不可以。公司違法注銷員工公司注銷未通知員工 ，且未通知員工信息本身就已觸犯公司注銷未通知員工 了勞動法公司注銷未通知員工 ，這是一種犯罪行為。若在進行偽證則會罪加一等公司注銷未通知員工 ，這是不正確的，是不可以的。公司這種作法會帶來大額罰款。

公司注銷后公司注銷未通知員工 ，與員工公司注銷未通知員工 的勞動合同需要依法解除，并給予相應公司注銷未通知員工 的經濟補償。

經濟補償金按工作滿一年支付一個月工資來算。

《勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其公司注銷未通知員工 他情形。

先去工商部門投訴公司注銷未通知員工 ，如果能夠使其暫停注銷手續當然最好，如果不行，辭退公司注銷未通知員工 你之后你也可以申請勞動仲裁，要看當地勞動仲裁機構怎么受理公司注銷未通知員工 了，再不行，直接訴訟，公司為被告一，法人為被告二

從法律的角度講公司注銷未通知員工 ，這種是不行的。但如果是小規模公司或者是個體戶公司注銷未通知員工 ，只要公司注銷未通知員工 你按時發工資公司注銷未通知員工 ，并履行相應的福利承諾，那就問題不大。