員工加班回家后猝死,是否屬于工傷

員工加班回家后猝死,是不屬于工傷的,根據《工傷保險條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的等等。如何申請工傷賠償？流程如下加班后回家死亡能否認定工傷 ：

第一步加班后回家死亡能否認定工傷 ：確認公司與勞動者是否存在勞動關系

工傷認定前提就是確認公司與受傷勞動者之間實際存在勞動關系。

第二步：申請工傷鑒定（單位申請，單位不申請的職工可以自己申請）

根據《工傷保險條例》的規定：當勞動者發生工傷事故后，受傷的勞動者所在的單位必須在受傷發生之日起的第30天內，向社保機構申請認定。

第三步：申請勞動能力鑒定

根據《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》七條，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限）工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

因加班而猝死的案例在近幾年來經常都有發生，每當發生了加班猝死的這種行為以后，人們就會非常的關心，加班猝死是否屬于工傷接下來一起來了解一下。加班猝死是否屬于工傷加班后回家死亡能否認定工傷 ：《工傷保險條例》第十五條規定加班后回家死亡能否認定工傷 ：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。猝死應當是突發性疾病，應當屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被認定成屬于工傷。因為此時的該職工處于工間休息的狀態，或者叫做屬于“處于待命狀態的非生產工作時間”，這種情況亦屬于“工作時間”的概念。

加班猝死算工傷嗎

加班猝死算是工傷嗎？

因為加班后回家死亡能否認定工傷 ，本身關于發病死亡加班后回家死亡能否認定工傷 ，就是對傳統工傷（工作時間、地點、工作原因遭受事故傷害）理解的擴大，表述“視同工傷”，本身就考慮到照顧弱勢一方勞動者的權利。因此，本身已經照顧的前提之下，不可能在任意擴大工傷范圍。

當然，類似并非死在工作崗位的情形，既然當然平時加班較多，沒有給予勞動者足夠休息時間，那當然是存在過錯的，可以走侵權這一途徑。

加班猝死算工傷嗎

“加班導致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作,同時安排了工間休息,如果此時職工突發疾病死亡的,很有可能會被認定成屬于工傷。”

加班猝死算工傷嗎

“加班導致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作,同時安排了工間休息,如果此時職工突發疾病死亡的,很有可能會被認定成屬于工傷。

加班猝死算工傷嗎？

“加班導致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作,同時安排了工間休息,如果此時職工突發疾病死亡的,很有可能會被認定成屬于工傷。

加班猝死是否算工傷？

“加班導致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作,同時安排了工間休息,如果此時職工突發疾病死亡的,很有可能會被認定成屬于工傷。