孕婦解除勞動合同屬于違法解除協(xié)商解除孕婦勞動合同補(bǔ)償 的協(xié)商解除孕婦勞動合同補(bǔ)償 ，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金協(xié)商解除孕婦勞動合同補(bǔ)償 ；屬于孕婦自愿解除或者過失性辭退的協(xié)商解除孕婦勞動合同補(bǔ)償 ，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限協(xié)商解除孕婦勞動合同補(bǔ)償 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

一、公司與孕婦 解除勞動合同 怎么賠償? 1、雙倍協(xié)商解除孕婦勞動合同補(bǔ)償 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限協(xié)商解除孕婦勞動合同補(bǔ)償 ，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的協(xié)商解除孕婦勞動合同補(bǔ)償 ，按一年計(jì)算;不滿六個月的協(xié)商解除孕婦勞動合同補(bǔ)償 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資; 第一，懷孕期間?！?女職工 勞動保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。即員工因產(chǎn)前檢查依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資。因此，像你這樣的女員工孕期請假在醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查時的工資待遇，用人單位也不能扣除。檢查費(fèi)、治療費(fèi)等可以由 生育保險 支付或報銷。 第二，產(chǎn)期。 產(chǎn)假 期間的工資待遇也是連同企業(yè)是否為員工繳納生育保險費(fèi)綜合考慮的。在用人單位參加了社會生育保險的情況下，按照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規(guī)定，女員工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險基金支付。生產(chǎn)期間發(fā)生的接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等也可以由生育保險基金列支。如果用人單位已經(jīng)為該女員工發(fā)放了工資，生育津貼則可以由用人單位代為領(lǐng)取，以充抵已經(jīng)支付的工資。有些地方 法規(guī) 還規(guī)定，如果該員工上一年度月平均工資收入高于所在地區(qū)職工月平均工資300%，超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資性收入的， 社會保險 基金支付的生育津貼不足部分，應(yīng)由其所在單位以補(bǔ)齊。 第三，哺乳期間工資。哺乳期是產(chǎn)假之后的一個時間段，在這段期間，女員工是需要正常上班的，但是每天可以享受1個小時的哺乳時間，而且不包括路上的交通時間。因此，女員工處于哺乳期間，用人單位也須嚴(yán)格按照勞動合同約定的薪金水平支付工資待遇，不能擅自(單方)降低和減少。 二、用人單位在女職工孕期解除勞動 合同的效力 根據(jù)《中華人民共和國 婦女權(quán)益保障法 》的規(guī)定，任何單位不得以 結(jié)婚 、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動合同的行為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬無效行為，無效法律行為從一開始就沒有法律效力。但是，如果女職工的行為符合以下情形的，用人單位可依據(jù)《 勞動法 》第二十五條之規(guī)定依法解除與女職工的勞動合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 在勞動者與用人單位確定了 勞動關(guān)系 后，是需要通過 簽訂勞動合同 來保障自己的權(quán)益，在勞動合同中也會寫明雙方的權(quán)利和義務(wù)以及勞動合同的具體期限，如果勞動者在工作期間懷孕了，用人單位也是不可以與對方 解除勞動關(guān)系 ，否則用人單位需要支付雙倍的 經(jīng)濟(jì)賠償金 。

2022年辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：

1、違法解除勞動關(guān)系協(xié)商解除孕婦勞動合同補(bǔ)償 的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商解除孕婦勞動合同補(bǔ)償 ；

2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；

3.工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。

一、2022年辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、2022年辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：

（1）違法解除勞動關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（2）懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；

（3）工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。

解除勞動合同時和勞動者協(xié)商一致。比如在解除勞動合同之前要充分與勞動者協(xié)商，勞動者也同意解除勞動合同。

比如勞動者非因工受傷，在治療期結(jié)束后不能從事用人單位所安排的工作、不能勝任工作、勞動合同無法履行等。

解除勞動合同。比如企業(yè)破產(chǎn)、經(jīng)營困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)或是勞動變更需要裁減人員、勞動合同履行的條件發(fā)生變化等。

因?yàn)橛萌藛挝惶岣邉趧雍贤m(xù)訂的條件。比如提高續(xù)訂勞動合同的條款，勞動者不同意續(xù)訂終止固定期限勞動合同的；終止勞動合同和法律法規(guī)規(guī)定的其他情形等。

拓展資料：以上五種情形是屬于用人單位按照勞動合同法規(guī)定解除職工的勞動合同，需要向被解除勞動合同的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)為被解除勞動合同的職工在被解除勞動合同之前十二個月的平均工資，按照在用人單位工作一年發(fā)給一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，半年以上不滿一年的按照一個月計(jì)算，半年以下按照半個月計(jì)算。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司,經(jīng)營不善會出現(xiàn)很多情況，比如說協(xié)商解除孕婦勞動合同補(bǔ)償 ：孕期 被解除勞動合同 發(fā)生糾紛，該如何進(jìn)行處理？下面分三種情況進(jìn)行分析： 1、如果被辭退員工不同意 用人單位解除勞動合同 ，可主張 要求繼續(xù)履行合同 ，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復(fù)日之間協(xié)商解除孕婦勞動合同補(bǔ)償 的工資損失。其法律依據(jù)是《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《違反〈勞動法〉有關(guān) 勞動合同規(guī)定 協(xié)商解除孕婦勞動合同補(bǔ)償 的賠償辦法》。 2、如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，在這種情況下，司法實(shí)踐中視為由用人單位提出，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致 解除勞動合同 。其理論基礎(chǔ)是既然勞動者僅僅 要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，不要求繼續(xù) 履行勞動合同 ，則推定為勞動者對用人單位提出解除勞動合同無異議，因此屬于勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的情形，勞動者可依法要求用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、勞動者不主張繼續(xù)履行勞動合同而是要求用人單位賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資可否獲得支持？我認(rèn)為，按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提出此請求是不應(yīng)當(dāng)獲得支持的。理由如下：首先，勞動者不主張繼續(xù)履行勞動合同，僅僅是要求經(jīng)濟(jì)賠償，可視為勞動者對解除合同無異議，接受用人單位的解除勞動合同的決定，性質(zhì)等同于雙方協(xié)商一致解除勞動合同，雙方建立的勞動關(guān)系隨 勞動合同的解除 而消滅。其次，工資支付的前提條件是雙方存在勞動關(guān)系，沒有勞動關(guān)系就不存在支付工資一說，勞動者因不主張繼續(xù)履行勞動合同，自愿放棄協(xié)商解除孕婦勞動合同補(bǔ)償 了自己的勞動權(quán)利，雙方 勞動關(guān)系解除 ，其要求賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資自然沒有法律依據(jù)。

協(xié)商解除孕婦勞動合同補(bǔ)償 你好協(xié)商解除孕婦勞動合同補(bǔ)償 ，就你描述的問題，律師答復(fù)如下：

首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí)，如

工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，三期婦女不得解除勞動合同，對于單位違法解除勞動合同，故可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同

第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金

第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

祝福！