公司一般不能隨意與在孕期的女職工解除勞動合同勞動法與孕婦終止合同 ，但該職工存在嚴重過錯的除外。公司違法解除勞動合同的，應當以經濟補償為基礎支付兩倍作為賠償金。而經濟補償按職工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向職工進行支付。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》第二十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動法與孕婦終止合同 ；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

一、公司與孕婦 解除勞動合同 怎么賠償? 1、雙倍勞動法與孕婦終止合同 的 經濟補償金 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞動法與孕婦終止合同 ，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的勞動法與孕婦終止合同 ，按一年計算;不滿六個月的勞動法與孕婦終止合同 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資; 第一，懷孕期間?！?女職工 勞動保護規定》第7條規定勞動法與孕婦終止合同 ：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。即員工因產前檢查依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動支付工資。因此，像你這樣的女員工孕期請假在醫療機構檢查時的工資待遇，用人單位也不能扣除。檢查費、治療費等可以由 生育保險 支付或報銷。 第二，產期。 產假 期間的工資待遇也是連同企業是否為員工繳納生育保險費綜合考慮的。在用人單位參加了社會生育保險的情況下，按照《企業職工生育保險試行辦法》的規定，女員工產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。生產期間發生的接生費、手術費、住院費和藥費等也可以由生育保險基金列支。如果用人單位已經為該女員工發放了工資，生育津貼則可以由用人單位代為領取，以充抵已經支付的工資。有些地方 法規 還規定，如果該員工上一年度月平均工資收入高于所在地區職工月平均工資300%，超過部分不計入繳費基數而不足其繳費年度工資性收入的， 社會保險 基金支付的生育津貼不足部分，應由其所在單位以補齊。 第三，哺乳期間工資。哺乳期是產假之后的一個時間段，在這段期間，女員工是需要正常上班的，但是每天可以享受1個小時的哺乳時間，而且不包括路上的交通時間。因此，女員工處于哺乳期間，用人單位也須嚴格按照勞動合同約定的薪金水平支付工資待遇，不能擅自(單方)降低和減少。 二、用人單位在女職工孕期解除勞動 合同的效力 根據《中華人民共和國 婦女權益保障法 》的規定，任何單位不得以 結婚 、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動合同的行為違反法律強制性規定，屬無效行為，無效法律行為從一開始就沒有法律效力。但是，如果女職工的行為符合以下情形的，用人單位可依據《 勞動法 》第二十五條之規定依法解除與女職工的勞動合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責任的。 在勞動者與用人單位確定了 勞動關系 后，是需要通過 簽訂勞動合同 來保障自己的權益，在勞動合同中也會寫明雙方的權利和義務以及勞動合同的具體期限，如果勞動者在工作期間懷孕了，用人單位也是不可以與對方 解除勞動關系 ，否則用人單位需要支付雙倍的 經濟賠償金 。

女人懷胎十月是非常不容易勞動法與孕婦終止合同 的勞動法與孕婦終止合同 ，所以現在國家針對于婦女的生育政策也是尤為的照顧，不僅給予勞動法與孕婦終止合同 了 生育險 ，還可以帶薪休 產假 ，可以說是很好的優待了，但是有的用人單位覺得這樣會給企業帶來損失，就在懷孕期間辭退了女員工，那么到底懷孕期間能否 解除勞動合同 ? 一、到底懷孕期間能否解除勞動合同? 一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女的.以下的情形除外勞動法與孕婦終止合同 ： 《法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其勞動法與孕婦終止合同 他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。 在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的 勞動合同 可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴重違反勞動紀律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除這些員工的勞動合同，這是受法律特殊保護的。 懷孕員工處于一種特殊期，國家對于這樣的情況給予了特殊的保護。但是這種特殊保護并不是絕對的，在懷孕員工有重大違紀或者違法犯罪的情況下，用人單位仍然可以解除與之的勞動關系。這一點尤其需要勞動者們注意。 勞動部《關于 勞動法 若干問題的意見》第26條規定：勞動合同的解除是指勞動 合同訂立 后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種;根據《勞動法》的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除;法定解除是指出現國家法律、 法規 或合同規定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協商，在彼此達成一致的基礎上提前 終止勞動合同 的效力。 所以從上所述，針對于懷孕期間能否解除勞動合同的這個問題，答案是不可以，因為在女員工懷孕期間，國家已經是特別優待了，而且法律也規定如果沒有過錯的情況下，用人單位時不可以辭退女員工的，還有一種情況就是除非女員工自己提出 辭職 。

對于女性工作者來說自己在求職場上總會受到一些歧視，究其原因還是自己勞動法與孕婦終止合同 的社會屬性導致，那么，職工懷孕 解除勞動合同 勞動法與孕婦終止合同 的法律規定有哪些，對于當事人來說這些法律規定是國家為勞動法與孕婦終止合同 了保護女職場人員而制定勞動法與孕婦終止合同 的，使得自己在工作中的合法利益不受侵犯。 法律 法規 一貫重視對 女職工 特殊權益的保護，對解除懷孕女職工，有很多限制性的規定?！?婦女權益保障法 》第二十七條規定，任何單位不得因 結婚 、懷孕、 產假 、哺乳等情形，降低女職工的 工資 ，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者 聘用合同 。職工懷孕解除勞動合同的法律規定有哪些，對于當事人權益的維護提供了足夠的法律依據。 《 勞動合同法 》對女職工處于孕期、產期、哺乳期作了更加嚴格的特殊保護，明確用人單位不得依《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。也就是說，即使女職工存在不勝任工作，經培訓或重新調整工作仍不勝任工作;醫療期滿不能從事原來的工作或單位另行安排的工作、客觀情況發生重大變化致使原 勞動合同 無法履行并無法協議一致、經濟性裁員等法定可以解除的情形，只要她處于“三期”內，用人單位均不得單方解除勞動合同。如果用人單位強行辭退處于“三期”的女職工，就屬于違法解除。 懷孕女職工不是一定不能解除。 女職工處于“孕期、產期、哺乳期”，并非萬能的保護傘。對處于“三期”內的女職工，《勞動合同法》第四十二條嚴格限制用人單位適用非過失性解除或經濟性裁員，但并未限制用人單位適用過錯性解除。 依據《勞動合同法》第三十九條相關規定，處于“三期”的女職工有如下情形之一，用人單位仍然有權依法解除：1.在 試用期 被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;3.嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;4.勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;5.被依法追究刑事責任的。 也就是說，懷孕女職工如果符合過錯性解除的相關法定條件，用人單位仍有權依法解除。 違法解除懷孕女職工的法律后果? 依據《勞動合同法》的規定，用人單位違法解除或者 終止勞動合同 的，首先要保護勞動者的合法權益，使勞動關系“恢復原狀”，不能讓用人單位從違法行為中獲益;同時，考慮到實際情況，應尊重勞動者是否繼續勞動合同的選擇。 因此，如果懷孕女職工權衡利弊，要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;如果懷孕女職工不想或者不愿意繼續履行勞動合同，勞動合同可以解除或者終止，但用人單位應依法支付 賠償金 。關于賠償金標準，《勞動合同法》第八十六條規定為經濟補償標準的2倍。 本案中，經調查了解，唐某被某公司單方 解除合同 缺少法定理由。鎮江市總工會與唐某所在公司負責人和人力資源部多次溝通，嚴肅地向該公司指出，根據《勞動合同法》等法律法規的規定，唐某在孕期、產期、哺乳期內的勞動權益受到法律的嚴格保護，用人單位不得與她解除勞動合同;即使勞動合同期滿，公司也不得終止唐某的勞動合同，必須延續至唐某的孕期、產期、哺乳期滿。如唐某要求繼續履行勞動合同的話，公司應當繼續履行，如唐某不要求履行的話， 經濟補償金 要按兩倍的標準支付。經過鎮江市總工會的多次調解，該公司最終愿意補償唐某6個月的工資。 法規鏈接： 《 勞動法 》第二十九條 女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。 《婦女權益保障法》第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。 《女職工勞動保護特別規定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： (一)從事接觸 職業病 危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。 對于女性工作者來說，如果自己在懷孕期間受到所屬公司的不合理對待，自己可以依據有關的法律維護自己的權益，即使是維權難度較大，同樣可以尋求有感部門的幫助減少自己維權風險。

法律分析勞動法與孕婦終止合同 ：不可以。公司不能解除或終止與該女職工勞動法與孕婦終止合同 的勞動合同，勞動合同應當順延至哺乳期滿。當然，如果該懷孕勞動法與孕婦終止合同 的女員工同意解除，則公司可與該員工協商支付解除勞動合同經濟補償金。法律依據勞動法與孕婦終止合同 ：《中華人民共和國勞動法》第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者?？梢钥闯鰢覍ε毠嵭刑厥鈩趧颖Ｗo。我國等現行法律、法規對女職工在生產勞動過程的安全、健康及就業權利也有專門規定。勞動部也明確規定女職工孕期、產假期、哺乳期即“三期”內勞動合同期滿，勞動合同應延續至“三期”屆滿。