懷孕后孕婦不想離職但公司要辭退 ，公司想要辭退來主動勸孕婦不想離職但公司要辭退 你辭職，你認為該怎么辦？

一、我應該繼續努力工作，證明自己有能力完成任務，公司沒有理由辭退我。

女性懷孕之后，可能由于身體不適，會請假休息，還會有相當長一段時間的產假，而很多公司就會覺得懷孕女性不能為公司帶來效益，就會想盡辦法辭退女性。如果公司領導希望我能夠主動辭職的話，我是不會妥協的，因為我有足夠的工作能力，在懷孕期間，也不會因為自己的事情而耽誤了工作，我會繼續把我的工作做好，讓他們看到我的優秀，這樣公司就不愿意辭退我了。

二、找公司領導談話，表達自己的意愿，自己需要這份工作，不會辭職的。

女性懷孕之后應該受到保護，無論在生活中還是在工作中。在工作上，如果公司領導想讓自己辭職，自己一定不要軟弱，應該表達出自己的觀點。自己在這份工作上已經有了一定的經驗，不僅能夠給公司帶來效益，而且這也是自己的經濟來源，自己是不會主動辭職的，希望領導好好地愛護自己的員工，這樣員工們才愿意為公司獻出自己的光和熱，整個公司才會蒸蒸日上。

三、如果公司堅決辭退我，我也不會強留下來，不過我會通過法律武器獲得相應賠償。

既然公司想辭退我，說明公司沒有眼界，只在乎眼前的經濟利益，而對員工缺乏關懷，對于這樣的公司，自己非常失望，因此我不會在這里工作，就算是自己留下來了，公司也會因為各種理由挑我的毛病。不過，女性懷孕之后，公司是不能以任何理由選擇辭退員工的，我會申請勞動仲裁，讓公司對我進行賠償。

懷孕期間，公司不能辭退或是開除你孕婦不想離職但公司要辭退 的，公司也是知道這一點，所以常常用些手段來逼人主動辭職，越是知道這一點，越是不能妥協。你可以借助此機會，不要跟公司硬碰，原先該遵守的制度，尤其是打卡考勤等明面上的一定要遵守，同時對一些不公平的情況保留證據，以防止公司變本加厲。

一、如果簽孕婦不想離職但公司要辭退 了勞動合同。勞動合同法明確有規定，對于懷孕期間、生育期間、哺乳期間的女職工是不能隨便解除勞動合同的。否則公司要要承擔雙倍的經濟補償金，以及三期的工資。沒有簽的話，打卡記錄，微信和老板同事的聊天，工作郵件都可以作為你在公司工作的證明。最好找老板再談談，說明自己的情況，問明白公司這樣決定的原因，注意，要用手機錄音。然后，這些就可以作為你申請勞動仲裁的材料了。基本上，你這種是一告一個準的，不需要你投入多少錢，去申請仲裁時你可以先問清楚再決定。公司應該給你的補上社保和辭退賠償金，孕婦不想離職但公司要辭退 我估摸著該有半年工資的數。當然，你一定要先向勞動仲裁的工作人員問清楚。不要怕事，有些路你不嘗試不知道它是能走的。

二、如果老板采用逼迫的方式讓你離職，首先，你自己堅決不要自己寫辭職書，根據公司的情況做決定。

三、如果公司一旦對你有違法的行為，那么立即去勞動部門投訴。

四、如果老板愿意支付經濟補償金，以及三期的工資，那么也是可以考慮協商離職的。

另外要注意一定要保護好自己，懷孕期間，不能讓自己生氣。有時遇到這樣的老板只能自認倒霉，不跟孕婦不想離職但公司要辭退 他們計較。如果你不能有把握保護自己，那就早點抽身，只是說這樣退讓，會讓這些“壞人”得逞，想著不爽。

孕婦懷孕期間單位是不能強行辭退孕婦不想離職但公司要辭退 的孕婦不想離職但公司要辭退 ，如果單位強行辭退可以去勞動部門申請勞動仲裁孕婦不想離職但公司要辭退 ，或者起訴公司違反勞動合同，用法律維護自己孕婦不想離職但公司要辭退 的合法權利，公司不能隨便辭退孕婦，重疾患病員工，發生工傷員工，公司都是不能隨便辭退的，