法律分析：雇員重大過錯包括故意和重大過失造成民事雇傭關系賠償標準 他人損害民事雇傭關系賠償標準 的民事雇傭關系賠償標準 ，雇主賠償受害人后可以向雇員追償。一般情況下，雇員造成民事雇傭關系賠償標準 他人損害，由雇主承擔損害賠償責任，但是，雇員嚴重過錯造成他人損害，雇主賠償受害人后可以向雇員追償。雇傭關系人身傷害賠償如下，如果屬于醫療費用的，要根據醫院出具的醫療費、住院費等代收證明，再結合病歷、診斷證明等相關證據進行確定。如果是誤工費，應該要根據受害人的時間和收入確定。如果是個人的護理費，應該要根據護理人員的收入狀況、護理人員的人數和護理的周期進行確定。(1)雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任:雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。(2)雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。(3)雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。(4)雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

存在雇傭關系民事雇傭關系賠償標準 的雇員在雇傭活動中遭受人身傷害的民事雇傭關系賠償標準 ，雇主應承擔賠償責任民事雇傭關系賠償標準 ，賠償范圍為醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費民事雇傭關系賠償標準 ，受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費。具體的賠償標準可根據醫藥費、住院費收款憑證、誤工時間和收入狀況等具體確定。

_蹲罡呷嗣穹ㄔ汗賾諫罄砣松硭鷙ε獬グ訃視梅_扇舾晌侍獾慕饈汀

_第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

_謔嚀跏芎θ嗽饈莧松硭鷙Γ蚓鴕街瘟浦С齙母饗罘延靡約耙蛭蠊ぜ跎俚氖杖耄ㄒ攪品選⑽蠊し選⒒だ矸選⒔煌ǚ選⒆∷薹選⒆≡夯鍤巢怪選⒈匾撓眩獬ヒ邐袢擻Φ庇枰耘獬ァJ芎θ艘蟶酥虜械模湟蛟黽由釕閑枰С齙謀匾延靡約耙蟶ナЮ投芰Φ賈碌氖杖胨鶚Вú屑才獬ソ稹⒉屑哺ㄖ骶叻選⒈環鲅松罘眩約耙蚩蹈椿だ懟⒓絳瘟剖導史⑸謀匾目蹈捶選⒒だ矸選⒑笮瘟品眩獬ヒ邐袢艘燦Φ庇枰耘獬ァJ芎θ慫勞齙模獬ヒ邐袢順Φ備萸讕戎瘟魄榭讎獬ケ咎醯諞豢罟娑ǖ南喙胤延猛猓褂Φ迸獬ドピ岱選⒈環鲅松罘選⑺勞霾鉤シ巖約笆芎θ飼資舭燉砩ピ崾亂酥С齙慕煌ǚ選⒆∷薹押臀蠊に鶚У繞淥俠矸延謾

雇傭關系造成的10級傷殘賠償金額民事雇傭關系賠償標準 ，按照以下標準來計算。民事雇傭關系賠償標準 我國法律規定民事雇傭關系賠償標準 ，如經勞動能力鑒定為10級傷殘的，可享受如下工傷待遇： 1.醫藥費由用人單位全額墊付民事雇傭關系賠償標準 ； 2.停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放； 3.停工留薪期內需要護理的由單位負責； 4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放； 5.工傷賠償： （1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。 （2）如果選擇辭職不干民事雇傭關系賠償標準 了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同。

法律依據

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

共有賠償項目 1、醫療費 (1)醫療費根據醫療機構出具民事雇傭關系賠償標準 的醫藥費、住院費等收款憑證民事雇傭關系賠償標準 ，結合病歷和診斷證明等相關證據確定; (2)醫療費民事雇傭關系賠償標準 的賠償數額民事雇傭關系賠償標準 ，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定; (3)根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一并予以賠償; (4)器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其民事雇傭關系賠償標準 他后續治療費， 賠償權利人 可以待實際發生后另行起訴。 2、誤工費 (1)誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定; (2)誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定; (3)受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天; (4)受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算; (5)受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算; (6)受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。 3、護理費 (1)護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定; (2)護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算; (3)護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算; (4)護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數; (5)護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止; (6)受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年; (7)受害人定殘后的護理，應當根據其護理依賴程度并結合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。 4、住院 伙食補助費 住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。 5、營養費 營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。 6、交通費 (1)交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算; (2)交通費應當以正式票據為憑，有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。 7、住宿費及伙食費 受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。 8、 被撫養人生活費 (1)被扶養人生活費根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算;要盡量避免醫療事故： (2)被扶養人為未成年人的，計算至十八周歲; (3)被扶養人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年; (4)六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算 9、 精神損害撫慰金 精神損害的賠償數額根據以下因素確定： (1)侵權人的過錯程度，法律另有規定的除外; (2)侵害的手段、場合、行為方式等具體情節; (3)侵權行為所造成的后果; (4)侵權人的獲利情況; (5)侵權人承擔責任的經濟能力; (6)受訴法院所在地平均生活水平。

首先說明一點民事雇傭關系賠償標準 ，不管是勞動關系還是雇傭關系民事雇傭關系賠償標準 ，賠償標準都是按照《工傷保險條例》執行民事雇傭關系賠償標準 的。不同的是勞動關系狀態下，工傷由勞動部門認定，且1-4級傷殘不能終止勞動關系和不能進行一次性結算所有工傷待遇，而雇傭關系狀態下勞動者得不到賠償，則可直接到法院民事訴訟，而賠償通常是一次性結算完畢。職工工傷后享有以下待遇：1、醫療待遇；2、停工留薪期間工資待遇；3、傷殘鑒定待遇；4、一次性傷殘補助金待遇；5、勞動關系終結后的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金待遇。所以說，以上5項待遇，前2項必須給的，骨折后能不能評殘，需要鑒定，所以第3項也要給的，評上殘，的4、5項也就必須給了，評不上殘，就不必再給4、5項了。若完全按照標準走的話，你要賠償很多，所以最好盡快協商，安撫傷者，最好不要鬧到法院，根據我從事多年工傷認定工作經驗來看，連上醫藥費，停工留薪工資，再加上這個傷勢，若能評上個8到9級的話，若要按工傷條例的標準算的話，算個6至7萬應該沒什么問題。