第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外勞動仲裁不服法院怎么起訴 的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的勞動仲裁不服法院怎么起訴 ，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。1、一裁終局以外的其他勞動爭議本法第二條規(guī)定了適用勞動爭議的范圍。2、一裁終局以外的其他勞動爭議的處理模式對一裁終局以外的其他勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。即采用“一調(diào)一裁兩審，仲裁前置”的模式。3、仲裁裁決的效力仲裁裁決作出后，并不立即發(fā)生法律效力;當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。當公民的合法權益受到侵犯后也是可以通過訴訟的方式來維權，那么法院也是會根據(jù)雙方提交的材料以及事實的過程來做出相應的判決，如果在法院做出了判決后當事人一方?jīng)]有按照判決書的內(nèi)容執(zhí)行時，另一方也是可以向法院申請強制執(zhí)行的，但是也是需要注意申請期限的。

對勞動仲裁不服應該到向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動仲裁不服法院怎么起訴 的基層人民法院起訴勞動仲裁不服法院怎么起訴 ，勞動合同履行地不明確的勞動仲裁不服法院怎么起訴 ，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。裁決書如果有指定的法院勞動仲裁不服法院怎么起訴 ，就起訴至該法院。如果沒有指定，則按上述規(guī)定。

【法律依據(jù)】

《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條

勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。即勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議都有管轄權，不考慮員工所在地。裁決書如果有指定的法院，就起訴至該法院。如果沒有指定，則按上述規(guī)定。

1、如果是向法院起訴的，應該是向當?shù)氐幕鶎臃ㄔ憾皇侵屑壏ㄔ浩鹪V。

2、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，如果用人單位對于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服而向法院起訴的，應該向基層法院提起訴訟。

(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;

(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;

(三)違反法定程序的;

(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

不服勞動仲裁怎么辦？

1、不服勞動仲裁的，當事人自收到勞動仲裁裁決書之日起15內(nèi)向法院起訴，司法實踐中大多數(shù)法院會按照簡易程序予以審理，審理期限是3個月之內(nèi)，也就是說，從立案之日起3個月內(nèi)審理完畢。

2、人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧斣诹钢掌鹆鶄€月內(nèi)審結。如果不服一審判決，還可以自收到判決書之日起15日之內(nèi)上訴，二審法院審理期限為三個月。

綜上所述，勞動仲裁不服法院怎么起訴 我們可以了解到對勞動仲裁不服的當事人如果需要起訴，可以去自己所在地的人民法院或具有管轄權的法院進行起訴，但必須要清楚起訴的勝訴率，和提供的相關資料是有一定關系的。

法律依據(jù)勞動仲裁不服法院怎么起訴 ：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

參照《中華人民共和國勞動法》第八十三條規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

參照《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解勞動仲裁不服法院怎么起訴 ；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

擴展資料

參照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條規(guī)定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項勞動仲裁不服法院怎么起訴 ：

（一）勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證件號碼、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名、蓋章或者捺印確認。對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在5日內(nèi)一次性告知申請人需要補正的全部材料。仲裁委員會收取當事人提交的材料應當出具收件回執(zhí)。

參照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十條規(guī)定，仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應當予以受理，并在收到仲裁申請之日起5日內(nèi)向申請人出具受理通知書：

（一）屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭議范圍；

（二）有明確的仲裁請求和事實理由；

（三）申請人是與本案有直接利害關系的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請人；

（四）屬于本仲裁委員會管轄范圍。

參考資料來源：墊江縣人大常委會官網(wǎng)：中華人民共和國勞動法

參考資料來源：中華人民共和國中央人民政府：勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則