車主雇傭司機雇傭司機出交通事故誰來賠償 ，在開車辦事過程中 發(fā)生交通事故 ，由雇主 承擔賠償責任 。《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題雇傭司機出交通事故誰來賠償 的解釋》第九條雇傭司機出交通事故誰來賠償 ：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任雇傭司機出交通事故誰來賠償 ； 雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

《侵權責任法》規(guī)定，個人之間形成勞務關系，提供勞務雇傭司機出交通事故誰來賠償 的一方因勞務導致雇傭司機出交通事故誰來賠償 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任，一方因勞務自身遭到損害的，按照雙方各自過錯承擔相應的責任。雖然，我國《人身損害賠償解釋》規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主需承擔賠償責任;雇員因重大過失或故意致人損害的，應與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可向雇員追償。同時，若要求雇員承擔連帶責任，可能反過來不利于受害人合法權益的維護。所以，若確定雇主與雇員承擔連帶責任，則對那些缺乏責任感、沒有法律觀念的雇主而言，他們可能會想當然地以受害人可按照連帶責任判決結果要求雇員承擔責任，更可能會逃避執(zhí)行。受雇司機從事雇傭活動發(fā)生交通事故，由雇主承擔賠償責任。若遇到第三人侵害提供勞務一方時，則適用《人身損害賠償解釋》。

律師解答受雇司機若在從事雇傭活動的期間造成交通事故雇傭司機出交通事故誰來賠償 ，一般由雇主承擔賠償責任；若司機具有重大過失或者為故意的雇傭司機出交通事故誰來賠償 ，應當承擔連帶的賠償責任。根據我國《民法典》的相關規(guī)定雇傭司機出交通事故誰來賠償 ，因租賃、借用等情形機動車所有人、管理人與使用人不是同一人時雇傭司機出交通事故誰來賠償 ，發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機動車一方責任的，由機動車使用人承擔賠償責任。法律依據《中華人民共和國民法典》第一千二百零九條因租賃、借用等情形機動車所有人、管理人與使用人不是同一人時，發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機動車一方責任的，由機動車使用人承擔賠償責任；機動車所有人、管理人對損害的發(fā)生有過錯的，承擔相應的賠償責任。

車主雇傭司機雇傭司機出交通事故誰來賠償 ，在開車辦事過程中發(fā)生交通事故雇傭司機出交通事故誰來賠償 ，由雇主承擔賠償責任。法律依據雇傭司機出交通事故誰來賠償 ：《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題雇傭司機出交通事故誰來賠償 的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害雇傭司機出交通事故誰來賠償 的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

出租車司機發(fā)生了交通事故的賠償是：如果是出租公司雇傭出租車司機進行自主經營雇傭司機出交通事故誰來賠償 ，由出租車公司根據事故責任比例承擔賠償責任雇傭司機出交通事故誰來賠償 ；如果是承包經營關系雇傭司機出交通事故誰來賠償 ，賠償責任主體應是承包者，發(fā)包方負連帶責任；如果是租賃經營關系，出租者對交通事故承擔連帶賠償責任。

《中華人民共和國道路安全法》第七十四條對交通事故損害賠償的爭議，當事人可以請求公安機關交通管理部門調解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。經公安機關交通管理部門調解，當事人未達成協議或者調解書生效后不履行的，當事人可以向人民法院提起民事訴訟。

交通事故責任認定 由交警進行雇傭司機出現交通事故雇傭司機出交通事故誰來賠償 的責任劃分雇傭司機出交通事故誰來賠償 ： 1、交通事故的一方過錯導致的雇傭司機出交通事故誰來賠償 ，該方承擔全部責任； 2、雙方都有過錯的雇傭司機出交通事故誰來賠償 ，各自承擔責任； 3、雙方都無過錯的，均無責任。雇員的責任除因故意和重大過失與雇主一起 承擔連帶責任 外，其余均由雇主承擔責任。《關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當 承擔賠償責任 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔 連帶賠償責任 。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。《道路交通事故處理程序規(guī)定》第六十條公安機關交通管理部門應當根據當事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。 （一）因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任； （二）因兩方或者兩方以上當事人的過錯發(fā)生道路交通事故的，根據其行為對事故發(fā)生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任； （三）各方均無導致道路交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責任。一方當事人故意造成道路交通事故的，他方無責任。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。"