左手小指骨折根據情況最多可以評為十級傷殘。十級定級原則小指骨折需要報工傷嗎 ：器官部分缺損小指骨折需要報工傷嗎 ，形態異常小指骨折需要報工傷嗎 ，無功能障礙小指骨折需要報工傷嗎 ，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。認定為工傷十級的情形：除拇趾外，任何一趾末節缺失；一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失；符合中度毀容標準之一項者；其小指骨折需要報工傷嗎 他。

【法律依據】

《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》5.10十級

5.10.1定級原則

器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。

5.10.2十級條款系列

凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。

1)符合中度毀容標準之一項者；

2)面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失>2cm2；

3)全身瘢痕面積

回答于 2021-11-15

骨折工傷賠償標準小指骨折需要報工傷嗎 ：醫療費，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用小指骨折需要報工傷嗎 ；住院伙食補助費、交通食宿費小指骨折需要報工傷嗎 ；輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標準小指骨折需要報工傷嗎 ；停工留薪期工資 ，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付小指骨折需要報工傷嗎 ；護理費 ，從工傷保險基金按月支付生活護理費。職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，按月支付傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

法律依據：《工傷保險條例》第三十條—第三十七條　

因為工作原因遭受事故傷害骨折的小指骨折需要報工傷嗎 ，是工傷小指骨折需要報工傷嗎 ；反之小指骨折需要報工傷嗎 ，不是工傷。

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的小指骨折需要報工傷嗎 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的小指骨折需要報工傷嗎 ；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

可以認定為工傷。小指骨折需要報工傷嗎 你需要渠道人社部小指骨折需要報工傷嗎 的申請工傷認定。如果企業去為小指骨折需要報工傷嗎 你申請工傷認定。會更快捷一些。因為你已經骨折了。等到工傷認定書拿到之后。過了行政復議期去申請勞動能力傷殘鑒定。按照你小指骨折需要報工傷嗎 的情況應該堅定為傷殘十級。拿到傷殘等級以后。要求公司賠付。你可以參照工傷實施條例小指骨折需要報工傷嗎 ，以及當地的上一年度的人均可支配收入標準。來計算自己應當賠付的額度。注意一定要保存好治療的原始病歷發票。出院記錄入院記錄等。

右手小指骨折屬十級傷殘。賠償標準是可以領取一次性傷殘補助金。從工傷保險基金按傷殘等級支付小指骨折需要報工傷嗎 ，一次性傷殘補助金的標準為7個月的本人工資。如果勞動合同、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。同時，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

法律分析

一、醫療費的賠償數額小指骨折需要報工傷嗎 ：按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他后續治療費，賠償權利人可以待實際發生后另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一并予以賠償。二、誤工費：受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

勞動者右手小指末端骨折鑒定為幾級傷殘需要由當地的勞動能力鑒定委員會根據勞動者的受傷程度和受傷部位進行綜合的評定小指骨折需要報工傷嗎 ，以最終的傷殘鑒定結論為準。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定小指骨折需要報工傷嗎 ，公司需要在事故發生的一個月內申報小指骨折需要報工傷嗎 ，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等小指骨折需要報工傷嗎 ；

2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。