一、 工傷認(rèn)定 廠里不承認(rèn) 可以到當(dāng)?shù)?勞動(dòng)監(jiān)察 大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)工傷廠里不認(rèn)定工傷怎么辦 ，維護(hù)自己工傷廠里不認(rèn)定工傷怎么辦 的合法權(quán)益， 1.單位對(duì)仲裁結(jié)果不服的,可以依法提起民事 訴訟 . 2. 工傷保險(xiǎn)條例 第五十三條:有下列情形之一的，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟工傷廠里不認(rèn)定工傷怎么辦 ： (一)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的1.你不用管廠里是否承認(rèn)，你首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這個(gè)很關(guān)鍵，也是所有問(wèn)題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一切都是白搭，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng); 2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門(mén)出具的工傷認(rèn)定決定書(shū)后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付， 停工留薪期 內(nèi)( 工傷 治療、康復(fù)期間) 工資 按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按你們當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放; 3.等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng) 勞動(dòng)能力鑒定 ，鑒定工傷等級(jí)，然后按照 傷殘等級(jí) 向用人單位索要 傷殘賠償 ; 4.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，你們可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以追問(wèn)或直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)! 二、 一次性傷殘補(bǔ)助金 1、 十級(jí)傷殘 ，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。 2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。 3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條、第六十四條。 二、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 1、十級(jí)傷殘 解除勞動(dòng)關(guān)系 可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金; 2、具體標(biāo)準(zhǔn)參照各省市實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法的具體規(guī)定。 3、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條。 單位繳納 工傷保險(xiǎn) 的，由工傷保險(xiǎn)基金支付第一、二、三、六項(xiàng)以及第七項(xiàng)中的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，單位支付第四、五項(xiàng)以及第七項(xiàng)中的一次性傷殘補(bǔ)助金。單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，支付以上全部七項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷管理?xiàng)l例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; 工傷發(fā)生之后，先要進(jìn)行認(rèn)定，沒(méi)有認(rèn)定一切都是未知數(shù)，工傷必須是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌模绻麊T工有存在故意的行為的，那么應(yīng)當(dāng)是得不到補(bǔ)償?shù)模且话闱闆r，發(fā)生工傷是可以獲得補(bǔ)償?shù)模冗M(jìn)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定后才可以。

一、廠子里不給報(bào) 工傷認(rèn)定 該怎么辦 用人單位不給的工傷廠里不認(rèn)定工傷怎么辦 ，可要求工傷認(rèn)定科和 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)出具 工傷認(rèn)定書(shū) 和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)。因?yàn)檎J(rèn)定書(shū)和結(jié)論書(shū)需向勞動(dòng)者本人送達(dá)一份工傷廠里不認(rèn)定工傷怎么辦 ，用人單位帶領(lǐng)不符合送達(dá)流程工傷廠里不認(rèn)定工傷怎么辦 ，可要求以上部門(mén)重新送達(dá)。 二、工傷認(rèn)定申請(qǐng)用工形式應(yīng)該怎樣寫(xiě) 1、用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)工傷廠里不認(rèn)定工傷怎么辦 ，字體工整清楚。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 如何填寫(xiě) 2、申請(qǐng)人為用人單位或工會(huì)組織的工傷廠里不認(rèn)定工傷怎么辦 ，在名稱(chēng)處加蓋公章。 3、登記號(hào)由受理工傷認(rèn)定的勞動(dòng)保障行政部門(mén)填寫(xiě)。 4、發(fā)生事故時(shí)間一欄， 職業(yè)病 者，按職業(yè)病初次確診(鑒定)時(shí)間填寫(xiě)。 5、工種(職業(yè))一欄也就是用工形式，企業(yè)職工填寫(xiě)工種(或工作崗位)類(lèi)別，事業(yè)單位職工填寫(xiě)職業(yè)類(lèi)別。 6、受傷情況一欄，應(yīng)寫(xiě)清事故經(jīng)過(guò)、地點(diǎn)、當(dāng)時(shí)所人事的工作、原因以及傷害部位和程度。職業(yè)病患者應(yīng)寫(xiě)清從事何種工種有害作業(yè)、起止時(shí)間、診斷機(jī)構(gòu)。 7、診斷結(jié)論一欄，填寫(xiě)初次診療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)作出的診斷結(jié)論。對(duì)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)初次診療仍未出院的，為入院診斷結(jié)論。職業(yè)病的，填寫(xiě)職業(yè)病名稱(chēng)。 三、 工傷 工傷亦稱(chēng)“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。1953年1月2口政務(wù)院修正公布的《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)保險(xiǎn)條例 》規(guī)定，工人與職員因工負(fù)傷，其全部診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳食費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi)均由企業(yè)行政負(fù)擔(dān);醫(yī)療期間 工資 照發(fā);確定為殘廢時(shí)，視其殘廢程度，由勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)中按月付給因工殘廢撫恤費(fèi)或因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)。 工傷鑒定 是對(duì)勞動(dòng)者受傷的實(shí)質(zhì)性的認(rèn)可，對(duì)于一些公司以及企業(yè)不給申請(qǐng)工傷鑒定的，可以根據(jù)相關(guān)的法律，為自己進(jìn)行維權(quán)，同時(shí)也可以通過(guò)有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)。總而言之，了解相關(guān)的 法律知識(shí) ，在生活以及工作中都是非常重要的。

工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)依據(jù)法律工傷廠里不認(rèn)定工傷怎么辦 的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為工傷廠里不認(rèn)定工傷怎么辦 ，與用人單位法定代表人是否承認(rèn)無(wú)關(guān)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第十八條規(guī)定工傷廠里不認(rèn)定工傷怎么辦 ，職工工作中遭受事故傷害工傷廠里不認(rèn)定工傷怎么辦 ，用人單位不承認(rèn)工傷工傷廠里不認(rèn)定工傷怎么辦 ，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定。工傷職工及其近親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定用人單位是否簽字蓋章不是必經(jīng)程序，人社局均應(yīng)受理。

是不是工傷不是用人單位說(shuō)工傷廠里不認(rèn)定工傷怎么辦 了算工傷廠里不認(rèn)定工傷怎么辦 ，也不是勞動(dòng)者自己說(shuō)了算工傷廠里不認(rèn)定工傷怎么辦 ，而是由統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行認(rèn)定。

如果用人單位不給工傷廠里不認(rèn)定工傷怎么辦 你申請(qǐng)工傷認(rèn)定，你可以自己準(zhǔn)備齊相應(yīng)材料之后到統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

具體參考《工傷保險(xiǎn)條例》如下：

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。