順豐員工撞人公司管不管 你個人順豐員工撞人公司管不管 的操作不當造成的，肯定由你個人來陪償。

打個比方說，如果你是普通人，沒上班，既然車撞人，難道你還要找一個人？找一個公司來幫你賠嗎？

先由公司負責順豐員工撞人公司管不管 ，如果是你在事故中承擔全部責任順豐員工撞人公司管不管 的，公司會向你追償責任。

快遞員撞順豐員工撞人公司管不管 了你之后，只要是快遞公司或者是有關單位（保險公司等），已經做好順豐員工撞人公司管不管 了賠償及解決方案，那么這個快遞員是可以正常工作順豐員工撞人公司管不管 的。你也就沒有必要去投訴了。然而如果事情沒有得到解決的答案那么你可以帶上有利的證據去尋求法律援助的。

公司通常會出面調解順豐員工撞人公司管不管 ，看順豐員工撞人公司管不管 你愿不愿意調解順豐員工撞人公司管不管 ，接受賠償和解順豐員工撞人公司管不管 ，若不想和解就報警處理。

單位不申請工傷認定，自己也可以申請順豐員工撞人公司管不管 的。只要被認定為工傷，用人單位是不可以單方面解除工傷職工的勞動合同的，只能通過協商。所以你首要的還是申請工傷認定。

法律依據順豐員工撞人公司管不管 ：《工傷保險條例》

第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

第三十六條第二款　經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。