無合同臨時工受傷賠償需要根據具體案情來看。依據相關法律無合同臨時工受傷怎么賠償法 的規定，無合同臨時工受傷骨折的，要依據雙方建立的關系賠償，如果建立勞動關系的，按工傷保險條例規定賠償，如果是雇傭關系的，由雇主承擔賠償責任。幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權請求第三人承擔賠償責任，也有權請求被幫工人予以適當補償。被幫工人補償后，可以向第三人追償。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第五條

無償提供勞務的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應的責任無合同臨時工受傷怎么賠償法 ；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內予以適當補償。

幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權請求第三人承擔賠償責任，也有權請求被幫工人予以適當補償。被幫工人補償后，可以向第三人追償。

臨時工沒有簽訂勞動合同無合同臨時工受傷怎么賠償法 ，則用人單位與臨時工之間屬于雇傭關系而非勞動關系。出現人身損害無合同臨時工受傷怎么賠償法 ，可以要求賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出無合同臨時工受傷怎么賠償法 的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金無合同臨時工受傷怎么賠償法 ；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。如果雙方默認是勞動關系，則用人單位依照工傷規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

現如今有許多不合法的企業非法進行雇傭員工無合同臨時工受傷怎么賠償法 ，并且不與員工簽署相應的 勞動合同 ，這給勞動者帶來很大的損失。就在沒有合同的 臨時工 工傷 的賠償也因同樣受到關注。根據無合同臨時工受傷怎么賠償法 我國 勞動法 的規定，臨時工因工受傷的依法享有相關 工傷待遇 。那么沒有合同的臨時工工傷如何賠償呢?根據相關規定臨時工的 賠償標準 與正式員工工傷賠償是一致的。 一、沒有合同的臨時工工傷如何賠償 臨時工也屬于勞動法律 法規 的保護范圍，在工作中受傷理應享受 工傷保險 待遇。根據《 工傷保險條例 》，用人單位除在 停工留薪期 內按月支付原 工資 外，還應該支付 醫療費 、住院伙食補助費、 護理費 、 一次性傷殘補助金 等費用。 臨時工，作為計劃經濟體制下的用工形式，是相對于正式工(固定工)而言的，國務院發布《全民所有制企業臨時工管理規定》中，明確“臨時工”系指用于臨時性、季節性生產崗位， 簽訂勞動合同 、在用人單位使用期限不超過1年的人員。臨時工在與用人單位的 勞動關系 上、享有的勞動保障權益上、政府部門對其實行的管理方式上，都不同于固定工、合同工。但《勞動法》開始實施后，全面建立通過訂立勞動合同來確立勞動關系的勞動合同制度，“臨時工”作為一種用工形式已經不存在。 勞動部辦公廳在《對〈關于臨時工等問題的請示〉的復函》中明確指出：“《勞動法》實施后，所有用人單位與職工實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。” 國務院在清理行政法規時，即宣布《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》失效，理由是“調整對象已消失”。用人單位在臨時性和常年性工作崗位上的用工，都必須訂立勞動合同，參加各種保險。在臨時性工作崗位的用工，可以訂立以完成一定的工作為期限的勞動合同，也可訂立短期勞動合同。因此過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經不存在。用人單位在臨時性崗位上用工，也應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種 社會保險 ，使其享有相關的福利待遇，但在 勞動合同期限 上可以有所區別。 用人單位的所有勞動者，不論是企業干部、技術人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工，在工作過程中因工負傷，均應由用人單位給予工傷待遇，予以醫療搶救，臨時工也不例外。 二、招聘臨時工也應簽合同嗎 短期工是否需要與商家簽訂 勞務合同 呢? 根據相關法律規定，只要發生 勞務關系 ，勞務雙方必須簽訂書面勞務合同。勞務合同可以對勞動時間、勞動報酬、雙方責任義務等進行簡單約定，同樣具有法律效力。一旦用人單位出現 克扣工資 、延長勞動時間等情況，‘短期工’可以依據勞務合同為自己‘討公道’。 “自金融危機以來，國內大部分企業主要以短期小訂單為主，短期訂單越多，企業就更不敢‘養’充足的長期普工，接到訂單時，為了降低勞動力成本并盡快完成訂單，就會招聘臨時工，這樣企業一方面降低了勞動成本，另一方面也是為了規避法律責任。”梁隊長表示，“臨時工”每周工作超過24小時以上的必須按全日制工資支付，企業不能打“擦邊球”。 以上就是關于 沒有合同的臨時工工傷 的賠償標準，該補償標準與臨時工工傷補償標準是一致的，兩者之間的權力是平等的。同時在各大企業招聘臨時工時應合法地與勞動者簽署勞動合同，這樣即保障公司的權益，也維護勞動者的安全作業。當然廣大勞動者也應當主動提出簽署勞動合同的建議。

臨時工沒有勞動合同無合同臨時工受傷怎么賠償法 ，但有證據證明與用人單位存在勞動關系無合同臨時工受傷怎么賠償法 ，用人單位應當按《工傷保險條例》的規定支付工傷待遇。用人單位不支付的無合同臨時工受傷怎么賠償法 ，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。