1、一次性傷殘補助金=本人工資X9個月北京市工傷醫療補助金 ；2、一次性工傷醫療補助金，九級傷殘為七個月北京市工傷醫療補助金 的本人工資；3、一次性傷殘就業補助金：九級傷殘為十五個月的本人工資；4、其北京市工傷醫療補助金 他費用根據實際確定。需要注意，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。九級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關系的，除享受基本養老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關系。法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

一、 北京 市 工傷待遇 賠償標準 是什么 醫療費 要求：治療 工傷 所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。住院伙食補助費標準：30元/天。交通費、食宿費標準：交通費工傷職工應選擇普通公共交通工具，所需交通費實行憑據報銷;康復治療費標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 具體賠償項目、標準 (一)醫療費 1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、法律依據：《 工傷保險條例 》第30條; 3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。 (二)住院伙食補助費 1、標準：30元/天。 2、要求：住院期間。 3、法律依據：《工傷保險條例》第30條;《關于北京市工傷保險基金支出項目標準及相關問題的通知》第3條; (三)交通費、食宿費 1、標準：交通費工傷職工應選擇普通公共交通工具，所需交通費實行憑據報銷; 食宿費實行定額包干與在規定限額標準內憑據報銷相結合的方式，其中“住宿費”開支標準上限為每人每天150元;“伙食費”實行定額包干，標準為每人每天50元。 2、要求：經工傷保險協議醫療機構出具證明，報經辦機構同意，到統籌地區以外就醫治療。 3、法律依據：《工傷保險條例》第30條;《關于北京市工傷保險基金支出項目標準及相關問題的通知》第4條。 (四)康復治療費 1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、要求：到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復。 3、法律依據：《工傷保險條例》第30條。 (五)輔助器具費 1、標準：根據北京市輔助器具項目和費用限額支付。 2、要求：工傷職工需要配置輔助器具的，應由其就診的工傷醫療機構根據工傷職工 傷殘 及 職業病 狀況提出配置建議，出具醫療診斷證明書。 3、法律依據：《工傷保險條例》第31條;《北京市實施若干規定》第20條;《北京市工傷職工配置輔助器具管理辦法》第4條、第5條;《輔助器具項目和費用限額表》。 (六) 停工留薪 1、標準：原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付 。 2、要求： 停工留薪期 一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 3、法律依據：《工傷保險條例》第33條;《北京市實施若干規定》第21條; (七) 護理費 1、標準：停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。 2、要求：停工留薪期間生活不能自理需要護理。 3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。 (八)生活護理費 1、標準：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均 工資 的50%、40%或者30%。 2、要求：工傷職工已經評定 傷殘等級 并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的。 3、法律依據：《工傷保險條例》第34條。 (九)一級至四級傷殘待遇 1、標準：享受 一次性傷殘補助金 ：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資; 按月享受 傷殘津貼 ：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，補足差額。 2、要求：保留 勞動關系 ，退出工作崗位。工傷職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續后，停發傷殘津貼，享受基本 養老保險 待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本 醫療保險 費。 3、法律依據：《工傷保險條例》第35條。 (十)五級、 六級傷殘 待遇 1、標準：(1)享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。(2)經傷殘職工本人提出可以與用人單位解除或終止勞動關系，以北京市上年度職工月平均工資為基數，獲得一次性工傷醫療補助金：五級傷殘為18個月、六級傷殘為15個月。一次性傷殘就業補助金：五級傷殘為18個月、六級傷殘為15個月。 2、要求：保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 3、法律依據：《工傷保險條例》第36條;《關于北京市工傷保險基金支出項目標準及相關問題的通知》第5條; (十一)七級至 十級傷殘 待遇 1、標準：(1)享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (2)傷殘職工依法與用人單位解除或終止勞動關系，以統籌地區上年度職工月平均工資為基數，獲得一次性工傷醫療補助金：七級傷殘為12個月;八級傷殘為9個月;九級傷殘為6個月;十級傷殘為3個月;獲得一次性傷殘就業補助金：七級傷殘為12個月;八級傷殘為9個月;九級傷殘為6個月;十級傷殘為3個月。 2、要求： 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金和用人單位支付一次性傷殘就業補助金 。 3、法律依據：《工傷保險條例》第37條;《關于北京市工傷保險基金支出項目標準及相關問題的通知》第5條; (十二)工亡待遇標準 1、標準： (1)喪葬補助金 標準：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。 (2) 供養親屬撫恤金 按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。 配偶每月40%，其北京市工傷醫療補助金 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。 核定的各供養親屬的 撫恤金 之和不應高于因工死亡職工生前的工資。 (3)供養親屬范圍 職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。 子女，包括婚生子女、 非婚生子女 、養子女和有 撫養 關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女; 父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母; 兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。 (4)申請供養親屬撫恤金條件 依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：(一)完全 喪失勞動能力 的;(二)工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的;(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;(四)工亡職工子女未滿18周歲的;(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;(六)工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。 (5) 停止享受撫恤金待遇的情形 年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的; 就業或參軍的; 工亡職工配偶 再婚 的; 被他人或組織 收養 的; 死亡的。 (6)確定是否符合被供養資格時間 職工因工死亡，其供養親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。 (7)一次性工亡補助金 標準：上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。 2018年一次性工亡補助金標準 2018年2月28日，國家統計局發布《中華人民共和國2017年國民經濟和社會發展統計公報》，公布2017年度全國居民人均可支配收入25974元，按常住地分，城鎮居民人均可支配收入36396元，農村居民人均可支配收入13432元。 依據國家統計局《中華人民共和國2017年國民經濟和社會發展統計公報》，故2018年度一次性工亡補助金標準為36396元×20=727920元。 因《工傷保險條例》在全國統一執行，故2018年度一次性工亡補助金全國統一標準為727920元。 要求：第一、傷殘職工停工留薪期內因工傷導致死亡的其直系親屬享受喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇 ;第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其直系親屬可以享受喪葬補助金、供養親屬撫恤金的待遇。 2、法律依據：《工傷保險條例》第39條; (十三)因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準 1、標準： (1)職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資; (2)從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。 (3)生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。 (4)職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十九條職工因工死亡的規定處理。 2、法律依據：《工傷保險條例》第41條。 北京市工傷醫療補助金 了解工傷范圍以及 工傷鑒定 方式，用國家相關規定維護自己的權力，掌握 工傷賠償計算 標準，實施維護人身及財產。 綜上所述，勞動者因為在工作的原因導致受傷的那么就要及時的進行工傷鑒定，拿到 工傷認定 結果后公司才能確定怎么進行工傷賠償，而各地因為經濟水平的不同，所以賠償的標準可能也有所不同，所以上文給出了北京的 工傷賠償標準 。

北京市十級工傷傷殘賠償標準北京市工傷醫療補助金 ：

1、一次性傷殘補助金：賠償標準為：十級傷殘為7個月的本人工資北京市工傷醫療補助金 ，但最高為121653元、最低為24330.6元;

2、一次性工傷醫療補助金：以北京市上一年度職工月平均工資為基數計發，十級3個月，即17379元。

3、 一次性傷殘就業補助金：以北京市上一年度職工月平均工資為基數計發，十級3個月，即17379元。

以上三項合計：最低賠償額為59088.6元、最高賠償額為156411元。

北京市交通事故十級傷殘賠償內容有：

1、城鎮居民殘疾賠償金=上年度城市（北京市）居民人均可支配性收入×20年×傷殘賠償指數0.1。

2、醫療費賠償金額=診療費+醫藥費+住院費+其他醫用費用。

3、住院伙食補助費賠償金額=（當地標準）元×住院天數。

4、營養費賠償金額=根據傷殘情況參照醫療機構意見確定。

5、誤工費賠償金額=受害人固定收入（天/月/年）×誤工時間或者（上年度在崗職工平均工資（城鎮）÷365日）×誤工天數。

6、陪護費賠償金額=陪護人的原收入×陪護時間或者同等級別護工報酬標準×陪護時間。

7、交通費賠償金額=實際發生的交通費用。

法律依據:

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資北京市工傷醫療補助金 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金北京市工傷醫療補助金 ；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

北京市工傷賠償標準是五級30個月北京市工傷醫療補助金 ，六級25個月北京市工傷醫療補助金 ，七級20個月北京市工傷醫療補助金 ，八級15個月，九級10個月，十級5個月北京市上一年度職工月平均工資，一至四級參照國家標準。因工死亡的職工一次性工亡補助金標準為48個月的北京市去年的職工月平均工資。工傷職工生活護理費、供養親屬撫恤金和傷殘津貼待遇，由市勞動保障行政部門會同市財政部門根據本市職工平均工資和生活費用變化等情況，適時提出調整方案，報市人民政府批準后執行。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額;保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

拓展資料北京市工傷醫療補助金 ：計算標準：醫療費=治療費+藥費+住院費等費用，需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

法律依據：《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》第三十六條五級至十級工傷職工有下列情況之一的，由用人單位向工傷職工支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，收回《工傷證》并交至經辦機構，辦理工傷職工的工傷保險關系終止手續：（一）工傷職工本人書面提出自愿與用人單位解除或者終止勞動關系的北京市工傷醫療補助金 ；

（二）用人單位依據《中華人民共和國勞動法》第二十五條第（二）項、第（三）項、第（四）項規定解除勞動關系的。

北京市六級工傷賠償標準包括北京市工傷醫療補助金 了：1、一次性傷殘補助金=本人工資X16個月；2、一次性工傷醫療補助金北京市工傷醫療補助金 ，六級傷殘為十五個月的本人工資；3、一次性傷殘就業補助金：六級傷殘為十五個月的本人工資；4、其北京市工傷醫療補助金 他費用根據實際確定。需要注意北京市工傷醫療補助金 ，六級傷殘職工保留與用人單位勞動關系的北京市工傷醫療補助金 ，適當安排工作；難以安排工作的，由用人單位按月發放傷殘津貼。六級傷殘為本人工資的60%。

六級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關系的，除享受基本養老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關系。

法律依據:

《工傷保險條例》 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工傷賠償標準北京市工傷醫療補助金 ，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的北京市工傷醫療補助金 ，由該用人單位按照相關法律規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。一、一級至四級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金：1、一級傷殘補助金人工資×27個月；2、二級傷殘補助金人工資×25個月；3、三級傷殘補助金人工資×23個月；4、四級傷殘補助金人工資×21個月。按月享受傷殘津貼（按月支付）：1、一級傷殘津貼人工資×90%；2、二級傷殘津貼人工資×85%；3、三級傷殘津貼人工資×80%；4、四級傷殘津貼人工資×75%。二、五級、六級傷殘待遇標準：一次性傷殘補助金：1、五級傷殘補助金人工資×18個月；2、六級傷殘補助金人工資×16個月。傷殘津貼：1、五級傷殘津貼人工資×70%；2、六級傷殘津貼人工資×60%。三、七級至十級傷殘待遇標準：一次性傷殘補助金：1、七級傷殘人工資×13個月；2、八級傷殘人工資×11個月；3、九級傷殘人工資×9個月；4、十級傷殘人工資×7個月。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。工亡待遇標準：1、喪葬補助金籌地區上年度職工月平均工資×6個月。2、一次性工亡補助金上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。3、供養親屬撫恤金標準：配偶傷職工生前本人工資×40%，其他親屬傷職工生前本人工資×30% 。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規定的待遇。因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準：1、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資。2、從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。

法律依據:

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用(二)住院伙食補助費(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。