1.關于輕微傷休息時間法律沒有明文規定，但是停工留薪期一般不會超過12個月。2.工傷是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變輕微傷建議休息2個月合理嗎 的期限。3.停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。法律依據輕微傷建議休息2個月合理嗎 ：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

交通事故造成輕微傷之后法律規定輕微傷建議休息2個月合理嗎 的醫療期從三個月到二十四個月不等輕微傷建議休息2個月合理嗎 ，對于醫療期期限，根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部法[1994]479號)第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期輕微傷建議休息2個月合理嗎 ：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。

二、交通事故的處理流程

1、向交通管理部門進行報案。

除了適用交通事故簡易程序處理的少數交通事故案件外，大多數交通事故案件的處理都依賴于公安交管部門。當一起交通事故發生以后，當事人應當盡可能及時向事故發生地的縣級交管部門報案。如果交通事故的當事人都造成重傷或者昏迷的，經過的路人也有義務向交通管理部門報案。

2、交通管理部門趕赴交通事故現場進行處理。

一般情況下，適用簡易程序處理的交通事故案件只需要有一名交警人員到現場處理，而適用交通事故一般程序處理的交通事故案件，則至少要有兩名交警進行處理。對于重大，特別重大的交通事故案件還需其他部門幫忙，比如醫療救護部門。交警趕赴現場后，首先要對現場進行處理，盡快恢復正常的交通秩序。同時對于適用一般程序處理的交通事故案件，還要進行現場勘查。

3、交通管理部門制作交通事故認定書。

交通管理部門在充分了解事故情況時，并結合收集到的各種證據，客觀、公正的制作出交通事故認定書，分清事故當事人各方的事故責任。

4、交通管理部門對事故當事人進行行政處罰。

公安交通管理部門應依據有關規定，對肇事責任人予以警告、罰款、吊扣、吊銷駕駛證或拘留的處罰。

5、對損害賠償進行調解。

根據《道路交通事故處理程序規定》，公安交管部門可以在雙方當事人申請的情況下，就交通事故損害賠償進行為期10天的調解。

6、受害方向人民法院起訴。

對于當事人不同意調解，或者在法定的調解期限內未達成調解協議的，受害方可向法院起訴，以此來維護自身的合法權益。

國家所規定的醫療期時間主要體現在勞動關系方面的一些法律制度當中，可是，像是輕微傷的這種情況一般也不可能直接就能連休三個月。國家規定的醫療期是一回事，但實際可以休息的時間取決于治療輕微傷所需要的時間。有些輕微傷可能住院治療三五天左右，就恢復到可以上班的狀態了。

不一定,要看什么傷了,同時也要看輕微傷建議休息2個月合理嗎 你輕微傷建議休息2個月合理嗎 的工作單位輕微傷建議休息2個月合理嗎 的情況了.不過一般輕傷差不多有休息三個月輕微傷建議休息2個月合理嗎 的.如果是輕微傷就不好說了

未滿一個月就輕微工傷檢查需休息兩個月輕微傷建議休息2個月合理嗎 ，按《工傷保險條例》輕微傷建議休息2個月合理嗎 的規定，工傷停工留薪期間，用人單位應按受傷前輕微傷建議休息2個月合理嗎 的工資支付工資輕微傷建議休息2個月合理嗎 的，法律依據如下：

《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

從輕微傷建議休息2個月合理嗎 你字面表達的意思來看輕微傷建議休息2個月合理嗎 ，是不對的？打架互毆是雙方打架，不應該光處理一方。但是從結果來看，對方是受了輕傷，如果定性為故意傷害的話，輕傷一般是自訴案件，對方強烈要求公安機關處理的話，公安可以立案，并根據傷情鑒定結果，對造成對方傷害的人，意即嫌疑人采取刑事強制措施，刑事拘留。一方家屬勸架被打，應該追究對方責任，輕微傷的話，可以治安行政拘留、罰款、警告等。所以要看你具體的情況，具體是事實情況。

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