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交通事故全責駕駛員負全責嗎
交通事故全責駕駛員負全責嗎
內容：
2024.09.30139人收看 -
交通事故中駕駛員與車主的責任
交通事故中駕駛員與車主的責任
內容：
2024.09.29341人收看 -
勞務派遣工公司搬遷有賠償嗎
勞務派遣工公司搬遷有賠償嗎
內容：企業搬遷勞務派遣工公司搬遷有賠償嗎，勞務派遣工可以有用工單位退回派遣單位，由派遣單位重新安排工作，或者由派遣公司根據情況和員工解除勞動關系，并支付員工經濟補償,法律依據請參閱《勞動合同法》的如下規定勞務派遣工公司搬遷有賠償嗎：第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務,勞務派遣簽合同的,如果工廠搬遷怎么賠償工廠是用工單位勞務派遣工公司搬遷有賠償嗎，并不承擔用人單位責任勞務派遣工公司搬遷有賠償嗎，工廠搬遷涉及工作地點變更勞務派遣工公司搬遷有賠償嗎，需要變更合同，派遣單位應當與你協商是隨遷還是另行派遣，你愿意到新勞務派遣工公司搬遷有賠償嗎的地方工作的，變更合同隨工廠搬遷。
2024.05.1455人收看 -
勞務派遣員工突發重病
勞務派遣員工突發重病
內容：即用工單位不能把應由其使用的被派遣勞動者，再巧立名目派遣到其他用人單位，否則，即如果是派遣單位也直接辭退勞務派遣員工突發重病了職工，這種情況下的賠償標準就按照正規勞動關系的相關規定來處理，至于說用工單位和派遣工之間，用工單位在派遣工生病了的情況下依法辭退當事人，如果和派遣單位之間有約定的話可以不承擔賠償責任,勞務派遣員工因病不能工作有哪些賠償因病辭退勞務派遣員工勞務派遣員工突發重病的賠償標準也是按照派遣員工的工作年限來計算的，不過，這種派遣關系和勞動關系的性質是不太一樣的，具體的賠償標準得看用工單位和派遣單位之間的約定。
2024.05.06130人收看 -
勞務派遣員工懷孕被退回
勞務派遣員工懷孕被退回
內容：
2024.05.052人收看 -
工廠搬遷勞務派遣工補償標準
工廠搬遷勞務派遣工補償標準
內容：二、經濟補償的不同情況《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行工廠搬遷勞務派遣工補償標準了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償工廠搬遷勞務派遣工補償標準：(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬工廠搬遷勞務派遣工補償標準,(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。
2024.05.04143人收看 -
勞務派遣員工猝死
勞務派遣員工猝死
內容：二、《工傷保險條例》第十四條勞務派遣員工猝死：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,在工傷死亡賠償項目中，喪葬過程中發生的費用包括：為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場地的費用、為死亡人整理遺容費、火化費、運尸費、尸體冷藏停放費、預訂靈車、骨灰寄存、購買墓碑等支出的費用勞務派遣員工猝死,工傷死亡賠償包括勞務派遣員工猝死了喪葬補助金、一次性工亡補助金和供養親屬撫恤金等三大部分。
2024.04.30534人收看 -
原公司注銷員工簽勞務派遣
原公司注銷員工簽勞務派遣
內容：被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬”的規定，原公司注銷員工簽勞務派遣你與公司簽訂的是勞務合同，如果是用工單位注銷，你將被退回勞務派遣公司，由派遣公司按規定處理，沒有經濟補償,公司注銷了，簽訂的勞務合同沒到期公司應該怎么給我離職補償按照《勞動合同法》第五十八條“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者原公司注銷員工簽勞務派遣的義務,勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬原公司注銷員工簽勞務派遣,不行原公司注銷員工簽勞務派遣，勞務派遣和用人單位之間沒有勞動關系,朋友你好原公司注銷員工簽勞務派遣，公司注銷了，并把員工勞務派遣，這種情況相當于你與單位原公司注銷員工簽勞務派遣的工作性質發生了變化的，當然是可以獲得賠償金的，但是千萬不能員工自主動離職,不知道原公司注銷員工簽勞務派遣你跟用人單位簽的有《用工協議》沒原公司注銷員工簽勞務派遣，如果有原公司注銷員工簽勞務派遣，可以翻出來看一下具體的條款原公司注銷員工簽勞務派遣，有沒有涉及社保這塊的問題。
2024.04.30302人收看 -
勞務派遣買斷工齡
勞務派遣買斷工齡
內容：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定 終止時間勞務派遣買斷工齡的勞動合同,有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的勞務派遣買斷工齡,[亮點一]企業將無法買斷工齡據了解,《勞動合同法》實施條例草案第二十四條,增加了“勞動合同勞務派遣買斷工齡的中止”制度。
2024.04.26882人收看 -
駕駛員開車造成交通事故
駕駛員開車造成交通事故
內容：
2024.03.2744人收看 -
勞務派遣裁員補償怎么算
勞務派遣裁員補償怎么算
內容：二、支付條件 1.應支付情形 《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償勞務派遣裁員補償怎么算： 第一章 (一)勞動者依照本法第三十八條規定 解除勞動合同 的,《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一勞務派遣裁員補償怎么算的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的勞務派遣裁員補償怎么算,《勞務派遣暫行條例》 第十七條 勞務派遣單位因 勞動合同法 第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形，與被派遣勞動者解除或者 終止勞動合同 的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。
2024.03.10152人收看 -
交通事故駕駛員全責自己受傷
交通事故駕駛員全責自己受傷
內容：事故負全責交通事故駕駛員全責自己受傷，應該承擔全部賠償責任，車輛都會投保交強險、有些車輛還投保了商業三者險，那么在發生事故時要記得和保險公司報警，先由保險公司在承保范圍內承擔賠償，不足部分由肇事者繼續賠償,1 與駕駛員有關在單方全責，自己受傷的情況下，我們是要根據具體的實際情況來定的，如果這個車禍的發生是由于駕駛員的錯誤所導致的話，那么全部的責任都是由駕駛員一方來承擔的,法律依據：《工傷保險條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規定 司機全責追尾自己受傷老板怎么賠償 老板的賠償項目有：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
2024.01.30242人收看 -
勞務派遣司機出了事故誰負責
勞務派遣司機出了事故誰負責
內容：勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任勞務派遣司機出了事故誰負責,勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任勞務派遣司機出了事故誰負責,【法律依據】《民法典》第一千一百九十一條勞務派遣司機出了事故誰負責：用人單位的工作人員因執行工作任務造成勞務派遣司機出了事故誰負責他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
2024.01.3043人收看 -
勞務外包司機交通事故
勞務外包司機交通事故
內容：雇員在從事雇傭活動中致人損害勞務外包司機交通事故的勞務外包司機交通事故，雇主應當承擔賠償責任,雇員因故意或者重大過失致人損害勞務外包司機交通事故的勞務外包司機交通事故，應當與雇主承擔連帶賠償責任,雖然，勞務外包司機交通事故我國《人身損害賠償解釋》規定：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主需承擔賠償責任,【法律依據】《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執行工作任務造成勞務外包司機交通事故他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
2024.01.29172人收看 -
勞務派遣20年被辭退
勞務派遣20年被辭退
內容：用人單位解除與勞動者的勞動關系(或者說辭退、開除)分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益勞務派遣20年被辭退：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n。
2024.01.29566人收看 -
提前解除勞務派遣合同賠償金
提前解除勞務派遣合同賠償金
內容：待業期間可享受《勞動合同法》第五十八條第二項規定的“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬提前解除勞務派遣合同賠償金,3、被派遣勞動者因下列兩種情形被用工單位退回的，勞務派遣單位可以解除勞動合同，應該依據勞動合同法支付經濟補償：（1）被派遣勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的,勞務派遣公司合同未到期用人單位提前解除合同屬于違約提前解除勞務派遣合同賠償金，是否有賠償金，是勞務派遣公司與用工單位之間的問題，與勞動者無關。
2024.01.24111人收看 -
勞務派遣報廢工廠產品
勞務派遣報廢工廠產品
內容：附：【法律依據】1.《勞動法》2.《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系勞務派遣報廢工廠產品，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法,第二章 勞動合同的訂立第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立,用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
2024.01.24159人收看 -
勞務派遣工工廠搬遷有賠償嗎
勞務派遣工工廠搬遷有賠償嗎
內容：【→點擊免費咨詢金牌律師】工廠搬遷屬于勞動合同的重大變更，員工與工廠在訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，雙方可協商解除勞動合同，由工廠按照已提供服務的年限，支付相應的經濟補償，一年一個月工資，不滿六個月為半個月工資,若搬遷之后導致用人單位解除勞動合同勞務派遣工工廠搬遷有賠償嗎的，應當支付勞動者經濟補償。
2024.01.06513人收看
