具體的標準是工廠搬遷勞務派遣工補償標準 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限工廠搬遷勞務派遣工補償標準 ，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的工廠搬遷勞務派遣工補償標準 ，按一年計算工廠搬遷勞務派遣工補償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《 勞動合同法 》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算工廠搬遷勞務派遣工補償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。

工廠搬遷員工補償標準一般是根據員工的工作年限來進行計算的工廠搬遷勞務派遣工補償標準 ，按照每工作一年支付一個月的工資待遇來進行賠償，因為涉及到工廠的搬遷等情況，并不屬于故意辭退，所以不存在雙倍的賠償情況。

一、工廠搬遷員工補償標準是多少?

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、經濟補償的不同情況

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行工廠搬遷勞務派遣工補償標準 了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償工廠搬遷勞務派遣工補償標準 ：

(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬工廠搬遷勞務派遣工補償標準 ；支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。

(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

(3)對“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高于社會平均工資三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金”。

需要明確的是，工廠根據自己的生產經營實際，是可以進行搬遷處理的，但相關情況并不屬于強行辭退的行為，勞動者有選擇繼續就業的權利，如果勞動者與用人單位協商繼續工作的，則是不可以獲得相關的賠償的，具體情況結合實際而定。

一般在沒有簽訂勞動合同的情形下，公司一般也不繳納社會保險，不繳納個人所得稅等。如果勞動者手里沒有足夠的證據來證明雙方存在勞動合同關系，是很難得到雙倍工資賠償的。我們每天接待的咨詢的當事人屬于這種情形是最多的。許多勞動者認為有同事證人作證，有名片，工服等就可以證明自己是公司員工，其實這是一個錯誤的認識，因為一般只有這一類的證據，勞動仲裁委或法院一般是很難作出勞動關系成立的判定，理由這些不具有足夠性，證人可能有說謊可能，名片工服都可以在市場上隨意得到。

法律依據：工廠搬遷員工補償標準是根據《勞動合同法》第四十七條的規定，“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

1、除工傷待遇外工廠搬遷勞務派遣工補償標準 ，經濟補償按勞動者在本單位工作工廠搬遷勞務派遣工補償標準 的年限工廠搬遷勞務派遣工補償標準 ，每滿一年支付一個月工資工廠搬遷勞務派遣工補償標準 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算工廠搬遷勞務派遣工補償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資，按應發工資計算。 3、如果是違法辭退，則需要按上面的標準支付雙倍的賠償金。

工廠搬遷員工補償標準工廠搬遷勞務派遣工補償標準 ，按照在該公司的實際 工齡 支付 經濟補償金 工廠搬遷勞務派遣工補償標準 ，每滿一年補償一個月 工資 工廠搬遷勞務派遣工補償標準 ，不滿半年補償半個月工資工廠搬遷勞務派遣工補償標準 ，滿半年不滿一年補償一個月工資。 《 勞動合同法 》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以 解除勞動合同 工廠搬遷勞務派遣工補償標準 ： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三） 勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

關于工廠搬遷 員工補償標準 是怎樣的問題工廠搬遷勞務派遣工補償標準 ，我做出如下解釋工廠搬遷勞務派遣工補償標準 ： 如果員工因工廠搬遷導致需要離職，可以得到經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算工廠搬遷勞務派遣工補償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 首先要予以明確的是，工廠搬遷屬于勞動合同的重大變更。 《 勞動合同法 》第40條第3款規定的情形， 勞動合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動 合同無法履行 ，經用人單位與勞動者協商，未能就 變更勞動合同 內容達成協議的。此時，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后， 解除勞動合同 。該種情形下需要 支付經濟補償金 。

工廠是用工單位工廠搬遷勞務派遣工補償標準 ，并不承擔用人單位責任，工廠搬遷涉及工作地點變更，需要變更合同，派遣單位應當與你協商是隨遷還是另行派遣，你愿意到新工廠搬遷勞務派遣工補償標準 的地方工作的，變更合同隨工廠搬遷；你不愿意隨遷同意另行派遣的，變更合同另行派遣；你都不愿意的，派遣公司可以提前30天書面通知或者額外支付一個月工資并支付經濟補償金解除合同。