如果當事人發生神經損傷到什么程度算傷殘 了精神障礙或者極重度智能減退，日常生活完全不能自理，屬于一級傷殘。精神障礙或者重度智能減退，不能完全獨立生活，需經常有人監護，屬于三級傷殘等。如果當事人發生了精神障礙或者極重度智能減退，日常生活完全不能自理，屬于一級傷殘。精神障礙或者重度智能減退，不能完全獨立生活，需經常有人監護，屬于三級傷殘等。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力神經損傷到什么程度算傷殘 的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度神經損傷到什么程度算傷殘 的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

神經損傷需知道損傷程度神經損傷到什么程度算傷殘 ，在傷殘鑒定中心才能鑒定出傷殘等級。

其中一級傷殘神經損傷到什么程度算傷殘 ：

顱腦、脊髓及周圍神經損傷傷致神經損傷到什么程度算傷殘 ；

a、植物狀態；

b、極度智力缺損（智商20以下）或精神障礙，日常生活完全不能自理，全靠別人幫助；

c、四肢癱（三肢以上肌力3級以下）；

d、截癱（肌力2級以下）伴大小便失禁。

擴展資料神經損傷到什么程度算傷殘 ：

腦神經損傷分類

具體包括:

(1) 嗅神經損傷 常有篩骨骨折或額底腦挫傷表現，如腦脊液漏、一側或雙側嗅覺部分或完全喪失。

(2) 視神經損傷 常伴有累及眶尖和視神經管神經損傷到什么程度算傷殘 的前、中顱窩骨折。病人傷后即出現視力下降甚至失明，直接光反射消失，間接光反射正常。若視交叉部受損，出現雙眼視力受損，視野缺損。

(3) 動眼、滑車、外展及三叉神經眼支損傷常有蝶骨小翼、顳骨巖部及頜面部骨折表現。動眼神經傷者可見復視、上瞼下垂、瞳孔散大、光反射消失、眼球偏向外下方。

滑車神經損傷可見向下凝視時出現復視;外展神經損傷可致受損側眼球外展受限、眼球內斜;三叉神經損傷可見角膜反射消失、面部感覺障礙、咀嚼無力，偶有三叉神經痛。

(4) 面、聽神經損傷 常有顳骨巖部及孔突部骨折，傷后不同時間出現面部癱瘓、同側舌前2/3味覺喪失、角膜炎、耳鳴、眩暈、神經性耳聾等表現。

(5)舌咽、迷走、副、舌下神經損傷 極少出現。常有枕骨骨折。表現吞咽困難、咽反射消失、舌后1/3味覺喪失、聲音嘶啞、肩下垂、傷側舌肌萎縮、伸舌偏患側。

參考資料來源：百度百科—傷殘等級

神經損傷需知道損傷程度神經損傷到什么程度算傷殘 ，在傷殘鑒定中心才能鑒定出傷殘等級，一般醫療終結3個月以后就可評定傷殘神經損傷到什么程度算傷殘 了，但是有的損傷還是依具體治療情況確定。

國家工傷鑒定標準中，神經損傷沒有相對應的傷殘等級條款，因此對神經損傷不能直接定級，而是根據神經損傷導致的它所支配的肢體功能障礙程度來定級。如尺神經損傷的定級是根據它所支配的手功能的障礙情況來定級。

因神經損傷在醫學上有一個自然恢復期，一般在6-12個月，所以，要等到自然恢復期結束即傷情基本穩定再鑒定比較合理。

根據《勞動能力鑒定管理辦法》第二章鑒定程序第七條規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

第八條規定，申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：

（一）《工傷認定決定書》原件和復印件；

（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；

（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；（四）勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

擴展資料：

《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條規定，申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：

（一）《工傷認定決定書》原件和復印件；

（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；

（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；

（四）勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

《勞動能力鑒定管理辦法》第十一條規定，勞動能力鑒定委員會應當按規定、分科別從醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名與職工傷情相吻合的科別的專家組成專家組進行鑒定。

第十二條規定，勞動能力鑒定委員會應當提前通知職工進行鑒定的時間、地點以及應當攜帶的材料。職工應當按照通知的時間、地點按時到現場參加鑒定。

組織勞動能力鑒定的人員應當對職工的身份進行核實。

參考資料來源：百度百科-勞動能力鑒定管理辦法

參考資料來源：百度百科-工傷職工勞動能力鑒定管理辦法