沒簽勞動合同獲取賠償的方式如下沒簽合同的勞務糾紛怎么賠償 ：

1、如公司沒有交社保沒簽合同的勞務糾紛怎么賠償 ，可以要求補繳社保；

2、如公司一直沒有簽合同沒簽合同的勞務糾紛怎么賠償 ，也是違法的沒簽合同的勞務糾紛怎么賠償 ，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資；

3、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第十一條

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第十八條

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

1.對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償

《勞動合同法》第八十二條沒簽合同的勞務糾紛怎么賠償 ：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。

2.對未簽勞動合同員工支付經濟補償金

在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。

未簽訂勞務合同單位一般不需要支付經濟補償金，一般只有是單位不愿意與職員簽署勞動合同的情形、職員提出獲得補償的請求后、單位才有可能需要支付補償金，具體的補償形式為向職員支付二倍的工資。

在確定了勞動關系后，勞動者和用人單位也是需要簽訂勞動合同的，那么在合同中也是會寫明雙方的權利和義務，如果在確定勞動關系后，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，用人單位也是需要承擔雙倍工資的賠償責任的，同時用人單位也是會承擔一定的用工風險的。

拓展資料：不簽勞務合同如何賠償？

支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。（但最多是11個月的）因為用人單位超過一年未與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位已與勞動者簽訂無固定期合同了。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算沒簽合同的勞務糾紛怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

1、協商解除勞動合同。

就是用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同。

這時，用人單位應當根據該職工在單位工作的年限，每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償，但是最多不超過12個月。

2、因病或非因工負傷解除勞動合同。

就是勞動者生病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其沒簽合同的勞務糾紛怎么賠償 他工作，用人單位與其解除勞動合同。

這時，用人單位應當根據該職工在單位工作的年限，每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應當發放不低于6個月的醫療補助費。

患重病和絕癥的還應贈加醫療補助費，或重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，換絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

3、勞動者不能勝任工作解除勞動合同。

就是勞動者經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同。

這時，用人單位應當根據該職工在單位工作的年限，每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償，但是最多不超過12個月。

要是勞動者沒有跟用人單位簽訂勞動合同，可以通過法律途徑來維護自己的權益，要求用人單位給予自己雙倍工資賠償。

新勞動法沒簽勞動合同要求賠償遭到用人單位的拒絕的1、用人單位不簽合同，違反沒簽合同的勞務糾紛怎么賠償 了《勞動合同法》第十條規定，勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，從未簽合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多補償11個月的，并補簽合同。

2、勞動者還可以根據《勞動合同法》第三十八條(六)款、《勞動合同法實施條例》第十八條(十)款規定，書面通知用人單位解除勞動關系，并要求用人單位依照《勞動合同法》第四十六條(一)款、第四十七條規定，按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金;滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

《勞動法》關于辭退補償標準：

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

未簽訂勞動合同補償金額的計算是，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、未簽訂勞動合同的風險有哪些?

1、未簽合同根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

2、若簽沒簽合同的勞務糾紛怎么賠償 了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果沒簽合同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。

3、未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。

4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。

5、未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。

總結：綜合上面所說的，未簽訂勞務合同這種行為已經違反了沒簽合同的勞務糾紛怎么賠償 我國的《勞動法》，只要在規定的時間之內沒有及時的簽訂，那么就需要承擔相應的賠償，而對于補償的標準就會按勞動者工作的年限，還有工作的收入來進行合理計算，這樣才能保障到勞動者的合法權益

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條（勞動合同的內容）勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人沒簽合同的勞務糾紛怎么賠償 ；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。