國家電網撫恤金一般是去世人生前20個月電網員工癌癥去世賠償金 的退休基本工資和當地所規定的喪葬補貼費組合而成。

只要參保人員電網員工癌癥去世賠償金 ，包括退休和未退休人員電網員工癌癥去世賠償金 ，死亡后家屬都有喪葬補助金和撫恤金電網員工癌癥去世賠償金 ，沒有年齡限制。但各地具體政策不一致的，還是問參保地社保局靠譜些。

癌癥不是工傷

死亡與未死亡電網員工癌癥去世賠償金 ，用人單位從法理上沒有賠償電網員工癌癥去世賠償金 的責任。（前提是公司已經為員工繳納了社會保險）

《社會保險法》第（七）項規定電網員工癌癥去世賠償金 ，機關和企事業單位職工、離退休人員和領取失業保險待遇人員因病、非因工死亡喪葬費，以全市上年度職工月平均工資為基數，按2個月計發。擴展資料《社會保險法》第十七條規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。所需資金從基本養老保險基金中支付。根據該規定，員工因病死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。如果公司給該員工繳納了養老保險，那么喪葬補助金和撫恤金就由基本養老保險基金來支付電網員工癌癥去世賠償金 ；如果公司未給員工繳納養老保險，那么這兩筆費用均由公司自行承擔。

國企員工因病去世電網員工癌癥去世賠償金 ，可以享受非因工死亡待遇，包括喪葬補助費，供養直系親屬救濟費，一次性生活困難補助費。1、喪葬補助金：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。2、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。配偶每月40%，其電網員工癌癥去世賠償金 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。3、一次性工亡補助金：60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。職員若是在國企單位由于工作的原因受傷死亡，那么該職員的家屬是可以得到一定的損害賠償金的。職員若是本來需要養育未成年的孩子，那么還需要以孩子的實際需求為標準，支付孩子的撫養費直到其成年，若是父母已經年老，就需要支付贍養費。

【法律分析】

非因公喪命的單位應給付肯定的賠償電網員工癌癥去世賠償金 ，包括喪葬費、一次性賠償金還有被撫養人的生活費等。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動保險條例》 第十三條 疾病、非因工負傷、殘廢待遇的規定電網員工癌癥去世賠償金 ：

工人與職員疾病或非因工負傷電網員工癌癥去世賠償金 ，在該企業醫療所、醫院、特約醫院或特約中西醫師處醫治時電網員工癌癥去世賠償金 ，其所需診療費、手術費、住院費及普通藥費均由企業行政方面或資方負擔電網員工癌癥去世賠償金 ；貴重藥費、住院的膳費及就醫路費由本人負擔，如本人經濟狀況確有困難，得由勞動保險基金項下酌予補助?；疾〖胺且蚬へ搨墓と寺殕T，應否住院或轉院醫治及出院時間，應完全由醫院決定之。

工人與職員因病或非因工負傷停止工作醫療時，其停止工作醫療期間連續在六個月以內者，按其本企業工齡的長短，由該企業行政方面或資方發給病傷假期工資，其數額為本人工資百分之六十至百分之一百；停止工作連續醫療期間在六個月以上時，改由勞動保險基金項下按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其數額為本人工資百分之四十至百分之六十，至能工作或確定為殘廢或死亡時止。詳細辦法在實施細則中規定之。

工人與職員因病或非因工負傷醫療終結確定為殘廢，完全喪失勞動力退職后，病傷假期工資或疾病非因工負傷救濟費停發，改由勞動保險基金項下發給非因工殘廢救濟費，其數額按下列情況規定之：飲食起居需人扶助者為本人工資百分之五十，飲食起居不需人扶助者為本人工資百分之四十，至恢復勞動力或死亡時止；部分喪失勞動力尚能工作者不予發給。關于殘廢狀況的確定與變更，適用第十二條丙款的規定。

工人與職員疾病或非因工負傷痊愈或非因工殘廢恢復勞動力后，經負責醫療機關提出證明，該企業行政方面或資方應給予適當工作。

工人與職員供養的直系親屬患病時，得在該企業醫療所、醫院、特約醫院或特約中西醫師處免費診治，手術費及普通藥費，由企業行政方面或資方負擔二分之一，貴重藥費、就醫路費、住院費、住院時的膳費及其他一切費用，均由本人自理。

在職員工因病去世電網員工癌癥去世賠償金 ，非因工死亡的賠償標準由各地勞動保障局/廳規定電網員工癌癥去世賠償金 ，各地的標準有所不同，但是不得低于國家最低標準。補償分為兩部分電網員工癌癥去世賠償金 ：

1、一次性喪葬費補助：按照國家標準為兩個月平均工資，地方標準可以比國家標準高，一般為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

2、一次性直系親屬救濟費：按照國家標準，根據供養直系親屬人數，分為6、9、12個月工資標準，工資標準最低按當地最低工資標準發放電網員工癌癥去世賠償金 ；地方標準可以比國家標準高，一般為其供養直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。

拓展資料

1、《中華人民共和國勞動保險條例》

第十四條 工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：

乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。

2、《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》

第二十三條 工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資二個月作為喪葬補助費外，并按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。

（資料來源：百度百科：非因工死亡待遇）

關于在職員工因病去世電網員工癌癥去世賠償金 ，應該視為工傷電網員工癌癥去世賠償金 ，單位應當賠償喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金等。

1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬，核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資；

3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。