根據現行相關法律規定下班后24小時內猝死算工傷嗎 ，沒有區別。在工作時間和工作崗位，只是突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡下班后24小時內猝死算工傷嗎 的將被視為工傷48小時之外經搶救無效死亡的將不被視為工傷。法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其下班后24小時內猝死算工傷嗎 他情形。

加班導致下班后24小時內猝死算工傷嗎 的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排下班后24小時內猝死算工傷嗎 了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被認定成屬于工傷。

因為此時的該職工處于工間休息的狀態，或者叫做屬于“處于待命狀態的非生產工作時間”，這種情況亦屬于“工作時間”的概念。用人方與勞動者只要有勞動關系存在，不論有沒有簽訂勞務合同，也視為勞動合同成立。勞動合同成立后，用人方應該為勞動者上相關保險，保險費用由雙方共同承擔。勞動者在工作期間發生施工意外或猝死情況，用人方及社保應該按照工傷來進行醫治及賠償。

勞動者工作崗位上突發疾病，經過搶救無效48小時之內死亡的，視同工亡，享有工亡待遇;超過48小時死亡的，按因病死亡待遇，由社會保險機構按照所在省市職工因病或非因工死亡待遇規定支付喪葬費和撫恤金。

勞動者在工作崗位上，因為醉酒、吸毒、自殺、違法犯罪或者因為個人恩怨被人殺害，屬于非因工死亡，其中除違反犯罪之外，其余情形由社會保險機構按所在省規定支付喪葬費和撫恤金。

員工下班后猝死不是工傷。根據《 工傷保險條例 》第十四條規定下班后24小時內猝死算工傷嗎 ，職工有下列情形之一下班后24小時內猝死算工傷嗎 的，應當 認定為工傷 下班后24小時內猝死算工傷嗎 ： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的下班后24小時內猝死算工傷嗎 ； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。