工傷一級傷殘賠償傷殘等級賠償標準2021 ：1、一次性傷殘補助金賠償標準傷殘等級賠償標準2021 ：一級傷殘為27個月傷殘等級賠償標準2021 的本人工資。2、傷殘津貼傷殘等級賠償標準2021 ：保留勞動關系，發放傷殘津貼;一級傷殘為本人工資的90%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。到達退休年齡，享受養老待遇，停發傷殘津貼。3、護理費：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

法律依據:

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資傷殘等級賠償標準2021 ；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

《工傷保險條例》第四十條 傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。

1.醫藥費由用人單位全額墊付傷殘等級賠償標準2021 ；

2.停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；

3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；

4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；

5.工傷賠償傷殘等級賠償標準2021 ：

（1）根據《工傷保險條例》規定傷殘等級賠償標準2021 ，享受一次性傷殘補助金傷殘等級賠償標準2021 ，5級工傷為18個月本人工資。

（2）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘標準為本人工資的70%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

法律依據:

《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一-次性傷殘補助金，標準為: - -級傷殘為24個月的本人工資，- _級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為:-級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

1、一級傷殘

(1)日常生活完全不能自理傷殘等級賠償標準2021 ，全靠別人幫助或采用專門設施傷殘等級賠償標準2021 ，否則生命無法維持;(2)意識消失;(3)各種活動均受到限制而臥床;(4)完全喪失勞動能力。

2、二級傷殘

(1)日常生活需要隨時有人幫助;(2)各種活動受限，僅限于床上或椅上傷殘等級賠償標準2021 的活動;(3)不能工作;(4)社會交往極度困難。

3、三級傷殘

(1)不能完全獨立生活，需經常有人監護;(2)各種活動受限，僅限于室內傷殘等級賠償標準2021 的活動;(3)明顯職業受限;(4)社會交往困難。

4、四級傷殘

(1)日常生活能力嚴重受限，間或需要幫助;(2)各種活動受限，僅限于居住范圍內的活動;(3)職業種類受限;(4)社會交往嚴重受限。

5、五級傷殘

(1)日常生活能力部分受限，偶爾需要監護;(2)各種活動受限，僅限于就近的活動;(3)需要明顯減輕工作;(4)社會交往貧乏。

6、六級傷殘

(1)日常生活能力部分受限，但能部分代償，條件性需要幫助;(2)各種活動降低;(3)不能勝任原工作;(4)社會交往狹窄。

7、七級傷殘

(1)日常生活有關的活動能力嚴重受限;(2)短暫活動不受限，長時間活動受限;(3)工作時間需要明顯縮短;(4)社會交往降低。

8、八級傷殘

(1)日常生活有關的活動能力部分受限;(2)遠距離流動受限;(3)斷續工作;(4)社會交往受約束。

9、九級傷殘

(1)日常活動能力大部分受限;(2)工作和學習能力下降;(3)社會交往能力大部分受限。

10、十級傷殘

(1)日常活動能力部分受限;(2)工作和學習能力有所下降;(3)社會交往能力部分受限。

【法律依據】

《民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

一級傷殘賠償標準按照本人工資賠償27個月。一級傷殘傷殘等級賠償標準2021 ：

1、日常生活完全不能自理傷殘等級賠償標準2021 ，全靠別人幫助或采用專門設施，否則生命無法維持傷殘等級賠償標準2021 ；

2、意識消失傷殘等級賠償標準2021 ；

3、各種活動均受到限制而臥床；

4、完全喪失勞動能力。

傷殘津貼是保留勞動關系，發放傷殘津貼，一級傷殘為本人工資的90%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。到達退休年齡，享受養老待遇，停發傷殘津貼。

《工傷保險條例》

第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

2021傷殘九級賠償標準具體為傷殘等級賠償標準2021 ，醫療費，誤工費，護理費，交通費住宿費，住院期間伙食補助費，營養費，鑒定費等傷殘等級賠償標準2021 ；工傷九級傷殘可以享受一次性傷殘補助金9個月本人工資。如勞動合同期限屆滿或勞動者辭職的，還可獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，但是一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的發放標準由各省市的人民政府自行規定，所以各地存在差異需要到當地的社保服務機構進行咨詢。

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其傷殘等級賠償標準2021 他情形。第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

7級傷殘鑒定標準及賠償2021：七級傷殘賠償為需補償的員工本人的13個月工資傷殘等級賠償標準2021 ，并且需要一次性支付完。涉及勞動合同期滿、終止或者員工本人主動提出解除勞動合同等情況傷殘等級賠償標準2021 ，則由工傷保險基金一次性支付工傷醫療補助金額傷殘等級賠償標準2021 ，用人單位需支付一次性傷殘就業補助金傷殘等級賠償標準2021 ，但涉及具體的標準需要參考各省、自治區、直轄市等當地的補充規定。

《工傷保險條例》

第十七條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。