在家猝死工人死在家里單位還要負責嗎 ，要鑒定其猝死與公司有無關系工人死在家里單位還要負責嗎 ，員工非因工死亡，用人單位并沒有侵權，無需賠償，有侵權人賠償。員工非因工死亡，沒有侵權人工人死在家里單位還要負責嗎 的，或者有侵權人但侵權人無力出賠償工人死在家里單位還要負責嗎 的，由所在單位和社會保險機構按照所在省職工因病或非因工死亡待遇規定支付死亡待遇。員工在家猝死單位一般是沒有責任工人死在家里單位還要負責嗎 的。勞動者因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。喪葬補助費的標準一般為3個月工資，月工資按當地上年度社會月平均工資計算。

一、死亡事故理賠流程

1、速向公安交通管理部門報案。

2、向保險公司報案（48小時內）。

3、保留事故現場。

二、死亡理賠需要哪些材料

1、被保險人的身份證。

2、戶口銷戶證明。

3、死亡證明。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。

法律分析工人死在家里單位還要負責嗎 ：工人職員非因工死亡時、根據《中華人民共和國勞動保險條例》有關規定處理。

除由勞動保險基金項下付給本企業工人死在家里單位還要負責嗎 的平均工資2個月作為喪葬補助費外工人死在家里單位還要負責嗎 ，并按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費工人死在家里單位還要負責嗎 ：

根據《中華人民共和國勞動保險條例》工人與職員疾病或非因工負傷停止工作醫療時，其停止工作醫療期間連續在六個月以內者，按其本企業工齡的長短，由該企業行政方面或資方發給病傷假期工資，其數額為本人工資百分之六十至一百；停止工作連續醫療期間在六個月以上時，改由勞動保險基金項下按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其數額為本人工資百分之四十至百分之六十，至能工作或確定為殘廢或死亡時止。詳細辦法在實施細則中規定之。

工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資二個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直親屬救濟費其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。

法律依據工人死在家里單位還要負責嗎 ：《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》 第八條 職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經支付的醫療費用除外。

員工在家中猝死工人死在家里單位還要負責嗎 ，老板是否負責任需根據情況來定。需要確定死因的，應當尸檢。職工在工作崗位上猝死，申請工傷認定，必須對死亡原因進行確定。在沒有醫療機構出具的疾病死亡診斷證明情形之下，應當通過尸檢確定死亡原因。不進行尸檢不能確定死亡原因，不能對是否屬于視同工傷進行定性。

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其工人死在家里單位還要負責嗎 他情形。

1、一般不需要擔責但也有例外；

2、企業對于員工生命健康負責是在工作時間內或者為工作工人死在家里單位還要負責嗎 的準備時間工人死在家里單位還要負責嗎 ，例如上下班時間。對于工人在家里死亡企業不承擔責任；例外情況是員工因職業病死亡或者在工作崗位突發疾病后在回去休息在48小時之內死亡的有可能會被認定為工傷。

3.工傷認定相關規定如下第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷工人死在家里單位還要負責嗎 ：（四）患職業病的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。