根據最高法院《關于貫徹執行若干問題誤工費鑒定天數標準 的意見》 第143條“誤工日期應當按其實際損害程度、恢復狀況并參照治療醫院出具誤工費鑒定天數標準 的證明或法醫鑒定等認定”的規定，誤工日期由患者的住院天數和出院后治療醫院出具證明的休養天數兩部分組成，從醫療事故發生的當日開始計算，遇國家法定節假日均不扣減。治療終結后無正當理由拒不出院或無相關證明擅自休養的，不予計算誤工費。醫療事故造成患者殘疾的，自專家鑒定組出具《醫療事故技術鑒定書》后不再計算誤工費，即殘疾者定殘之后不再賠償誤工費。交通事故造成誤工費鑒定天數標準 了親人受傷的，顯然是需要立即進行醫療和救治的，涉及到誤工費的具體支付標準，應當基于實際的誤工時間來進行認定。另外對于誤工費的賠償費用可以從車輛保險中的相關規定來處理，由保險公司來賠償。《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

一、誤工費鑒定休息期規定是怎么樣的? 實際休息天數為標準誤工費鑒定天數標準 了誤工費鑒定天數標準 ，誤工日期的認定。根據最高法院《關于貫徹執行若干問題的意見》第143條“誤工日期應當按其實際損害程度、恢復狀況并參照治療醫院出具的證明或 法醫鑒定 等認定”的規定，誤工日期由患者的住院天數和出院后治療醫院出具證明的休養天數兩部分組成，從 醫療事故 發生的當日開始計算，遇國家 法定節假日 均不扣減。治療終結后無正當理由拒不出院或無相關證明擅自休養的，不予計算誤工費。醫療事故造成患者殘疾的，自專家鑒定組出具《醫療事故技術鑒定書》后不再計算誤工費，即殘疾者定殘之后不再賠償誤工費。 不包括住院期間的，休息期是指出院后需要休養的日期，但是這個要醫院的醫生開出診斷證明的，法院在判案時，這個日期是要看醫院診斷證明的，過了證明上的日期，你休息的日期，法院是不算誤工費的。如果你想繼續休息，所以你要定期去復查，然后讓醫生再給你開繼續休息的診斷證明。如果病情不嚴重，醫生一般不會給開時間長了，你要跟醫生好好說說。 誤工費計算天數依據醫院的診斷證明或者 司法鑒定 機構的鑒定報告。 法律依據誤工費鑒定天數標準 ：《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》之規定，誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均 工資 計算。 不包括住院期間的，休息期是指出院后需要休養的日期，但是這個要醫院的醫生開出診斷證明的，法院在判案時，這個日期是要看醫院診斷證明的，過了證明上的日期，你休息的日期，法院是不算誤工費的。如果你想繼續休息，所以你要定期去復查，然后讓醫生再給你開繼續休息的診斷證明。如果病情不嚴重，醫生一般不會給開時間長了 誤工費是因為一些因為導致的工作耽誤，從而造成損失的，誤工費一般都是有過錯方來承擔的，并且是根據人們 工傷 的時間來認定的，實際的損傷導致的工作耽誤，如果受害人出院之后，需要休息的，這個休息期也是誤工費的計算范圍。

誤工費屬于受害人的具體損失、間接損失，采用的是差額賠償法，即實際減少誤工費鑒定天數標準 了多少收入就賠多少，誤工費計算公式為誤工天數乘以日均收入。在主張誤工費時應注意以下幾點誤工費鑒定天數標準 ：第一，誤工費，賠償對象是勞動收入的減少部分，因此，達到法定退休年齡的有工作收入的受害人仍有權主張誤工費。第二，有多份工作的，多份工作誤工期間的誤工損失都予以支持，但法律禁止開展第二份工作的除外，比如《公務員法》對公務員就有兼職限制規定誤工費屬于受害人的具體損失、間接損失，采用的是差額賠償法，即實際減少了多少收入就賠多少，誤工費計算公式為誤工天數乘以日均收入。在主張誤工費時應注意以下幾點誤工費鑒定天數標準 ：第一，誤工費，賠償對象是勞動收入的減少部分，因此，達到法定退休年齡的有工作收入的受害人仍有權主張誤工費。第二，有多份工作的，多份工作誤工期間的誤工損失都予以支持，但法律禁止開展第二份工作的除外，比如《公務員法》對公務員就有兼職限制規定。

法律依據:

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第二十條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。 受害人因傷致殘持續誤工 的，誤工時間可以計算至定殘日 前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

法律分析誤工費鑒定天數標準 ：誤工費誤工費鑒定天數標準 的計算誤工費鑒定天數標準 ，具體分兩種情況：

1、受害人工資高于當地上一年度社會平均工資，且能提供個人所得稅完稅證明的，按實際減少的勞動報酬計算，即月平均工資÷30天×誤工天數;

2、若受害人不能提供個人所得稅完稅證明，或工資與當地上一年度社會平均工資相當，按當地上一年度社會平均工資計算誤工費，即當地上一年度社會平均工資÷360×誤工天數。

1.受害人從事兼職工作時誤工費的計算

受害人于本職工作之外尚從事兼職工作的，其誤工費的計算應當視其兼職工作的具體情形而分別予以對待。如果受害人從兼職工作中能夠得到固定收入，則以其實際收入損失作為計算的基礎;如果兼職工作為非固定收入，則在受害人不能有效舉證其近3年的平均收入時，不宜簡單參照上一年度相同或相近行業的職工平均工資來計算，而應考慮受害人收入的減少與傷害的因果關系以及其對兼職工作投入的時間、精力和物力等因素，合理確定一個賠償的標準。畢竟，兼職收入與專職收入存在較大差異。

2.受害人在境外工作時誤工費賠償標準的確定

實踐中有的受害人系在我國境外工作，而在其于境外的工資標準遠遠高于我國時，如何確定誤工費的賠償標準就成為一個頗有爭議的問題。學者對此意見也不盡相同，有的認為應以受害人實際遭受的收入損失為標準計算，有的認為應以我國的工資標準計算，還有人則認為應當取一個中間值。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

《工資支付暫行規定》

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托誤工費鑒定天數標準 他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

交通事故中計算誤工費所依據誤工費鑒定天數標準 的誤工天數應當根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。最高人民法院作出的司法解釋規定誤工費鑒定天數標準 ，受害人因傷致殘持續誤工的誤工費鑒定天數標準 ，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條

誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算誤工費鑒定天數標準 ；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

國家規定誤工費需根據實際情況確定誤工費鑒定天數標準 ，并沒有硬性規定每天為多少。1、有固定收入的誤工費鑒定天數標準 ：誤工費=誤工收入（天/月/年）×誤工時間。注：對有固定收入的誤工費鑒定天數標準 ，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至于受害人是否能夠負擔得起，則是執行的問題。2、無固定收入的：（1）受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：誤工費=誤工時間（天）×最近三年的平均收入水平（天/元）。注：收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。（2）受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的（定型化標準）：誤工費=誤工時間（天）*相同、相近行業的上一年職工平均工資（天/元）注：相同、相近行業判斷標準：（1）產業分類標準誤工費鑒定天數標準 ；（2）同一產業內的社會評價標準。（3）以省、自治區、直轄市為判斷標準（區別于民訴法上“受訴法院所在地”）。