工作中誤傷同事的工作中誤傷同事要賠償 ，由用人單位承擔責任。法律規定，用人單位的工作人員因執行工作任務造成工作中誤傷同事要賠償 他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

【法律依據】

《民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執行工作任務造成工作中誤傷同事要賠償 他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任工作中誤傷同事要賠償 ；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

根據相關法律工作中誤傷同事要賠償 的規定工作中誤傷同事要賠償 ，勞動者在上班期間被工友誤傷的，如果是在上班途中造成的，不屬于工傷，如果是在工作期間造成的，是屬于工傷的情形。

法律分析

具體而言，根據相關法律規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形工作中誤傷同事要賠償 ；因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。根據相關法律規定關于在上下班途中，受到機動車事故傷害構成工傷，沒有責任的限定；增加了責任的限定，即非本人主要責任(同等、次要)才構成工傷。這時要特別注意，在認定職工道路交通事故是否屬于工傷時應當考慮下列4個必備要素工作中誤傷同事要賠償 ：

(1)上下班的規定時間；

(2)上下班的必經路線；

(3)無本人責任或非本人責任；

(4)機動車事故。

在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的。在工作時間因工作受到交通事故傷害的職工，既包括作為機動車駕駛員的職工受傷，也包括非駕駛員的職工受傷。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

同事是職務行為工作中誤傷同事要賠償 ，不承擔賠償責任。

職工上版時間，在工作場所內，工作中被同時誤傷，符合《很多保險條例》第十四條（一）款規定，應當認定為工傷，由用人單位和工傷保險基金支付工傷保險待遇。

同事誤傷是職務行為，根據最高人民法院《關于貫徹執行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見》第58條規定，由用人單位承擔賠償責任，同時不承擔賠償責任。但同事疏忽大意，違反操作規程造成工友傷害的，用人單位可以依據安全生產法規和依法制定的規章制度進行處罰。

最高人民法院

《關于貫徹執行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見》

58、企業法人的法定代表人和其工作中誤傷同事要賠償 他工作人員，以法人名義從事的經營活動，給工作中誤傷同事要賠償 他人造成經濟損失的，企業法人應當承擔民事責任。

誤傷了同事工作中誤傷同事要賠償 ，應該去給同事好好做個檢查工作中誤傷同事要賠償 ，然后雙方進行協商看看怎么進行賠償工作中誤傷同事要賠償 ，如果達成一致就最好了，雙方如果無法達成一致，就得找有關部門進行協商解決了。