在申請的時候攜帶工傷認定申請表、勞動合同及診斷證明等材料。經過認定屬于工傷的工地不出工傷認定證明怎么辦 ，單位不配合賠償的話工地不出工傷認定證明怎么辦 ，職工還可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。

如果勞動者屬于在工作時間工地不出工傷認定證明怎么辦 ，因為工作原因受傷的工地不出工傷認定證明怎么辦 ，勞動者應當向當地的社保部門申請工傷認定，如果認定為工傷的，勞動者應當等病情穩定以后，攜帶工傷認定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動關系的證明資料到當地的勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級的，才可以按照傷殘等級，要求用人單位和社保部門在各自所承擔的比例范圍之內進行應當賠償。

發生工傷，由單位按工傷保險標準賠償工傷職工。如果單位不予辦理，職工可憑相關證據直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 勞動仲裁是勞動爭議案件法院受理的前置程序，可以看作是一種準司法程序。若經仲裁不服的，可以依法向法院提起訴訟。

法律依據:

《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷工地不出工傷認定證明怎么辦 ：

(一)故意犯罪;

(二)醉酒或者吸毒;

(三)自殘或者自殺;

(四)法律、行政法規規定的其他情形。

【法律分析】

工人在工地摔傷工地不出工傷認定證明怎么辦 ，沒做工傷認定的話，只能與工地老板協商要求賠償的，如果申請工地不出工傷認定證明怎么辦 了工傷認定的， 用人單位不支付工傷賠償的，可以申請勞動仲裁要求賠償的。

【法律依據】

《工傷保險條例》 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料工地不出工傷認定證明怎么辦 ：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

1.受傷害職工或該職工所在單位對工傷認定結論不服的工地不出工傷認定證明怎么辦 ，可以依法申請行政復議，也可以向人民法院提起訴訟。具體條款如下工地不出工傷認定證明怎么辦 ：

第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟工地不出工傷認定證明怎么辦 ：

(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；

(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；

(三)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；

(四)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；

(五)工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

2.認定不下來，不屬于工傷，按非因工負傷辦理。

工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。

人社局作出不予認定工傷決定，不服的可以申請行政復議或者提前行政訴訟。最終依然不予認定為工傷，是非因工負傷。

拓展資料：工傷認定需要什么材料工地不出工傷認定證明怎么辦 ？

單位和個人申請工傷鑒定須提供：

1、工傷認定申請表；

2、受傷害職工的身份證復印件；

3、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；

4、醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)及初次治療病歷復印件。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

法律依據：《工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；

(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；

(三)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；

(四)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；

(五)工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

工傷認定工地不出工傷認定證明怎么辦 的前提是用人單位和職工是勞動關系。

2.用人單位應職工受傷害之日起30天內申報工傷，用人單位未申請個人或者近親屬可以在一年內申請工傷；

3.申請工傷需要提供勞動關系證明，第一次救治病歷材料復印件、身份證復印件等材料；

4.沒有簽訂勞動合同也可以由公司出具勞動關系工地不出工傷認定證明怎么辦 的證明材料，如果單位不愿意出具則需要申請勞動仲裁或者到法院起訴確定勞動關系后再申請工傷認定。

5.未繳納工傷保險，所有工傷待遇應該由用人單位支付；

6.單位未依法為員工繳納社會保險，員工可以向勞動仲裁申請要求單位補繳保險；

7.單位未于員工簽訂勞動合同，員工可提出仲裁，要求單位支付雙倍工資工地不出工傷認定證明怎么辦 的賠償。

8.工傷認定生效后，傷情恢復穩定可以申請傷殘鑒定；

勞動者和用人單位建立勞動關系工地不出工傷認定證明怎么辦 ，勞動雙方沒有簽訂勞動合同，勞動者受工傷應當依法申請工傷鑒定，根據工傷鑒定的等級對照《工傷保險條例》要求賠償，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系， 通常需要的證據材料包括如下工地不出工傷認定證明怎么辦 ：

1，勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；

2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；

3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；

4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；

5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字在錄音材料里面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；

6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。

7，其他能與公司有關的材料（工作署名的文件），均可作為證據使用。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法工地不出工傷認定證明怎么辦 ：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

《工傷保險條例》

第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。