工傷七級傷殘賠償標準工傷7級工資6000賠30萬 ：

1、醫療費：以醫院發票金額為準(社保支付80左右工傷7級工資6000賠30萬 ，單位支付20）

2、住院伙食補助費：住院天數×100元天×70（社保支付）

3、交通費：按實際發生（社保支付）

4、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（以勞動局鑒定為準）（單位支付）

5、護理費：住院天數×50元天（單位支付）

6、一次性傷殘補助金：本人工資×13個月（社保支付）

7、一次性醫療補助金：本人工資×6個月（社保支付）

8、一次性傷殘就業補助金：本人工資×25個月（單位支付）

法律依據:

《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘工傷7級工資6000賠30萬 的工傷7級工資6000賠30萬 ，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資工傷7級工資6000賠30萬 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工傷七級一般很難賠到30萬工傷7級工資6000賠30萬 ，根據《工傷保險條例》工傷7級工資6000賠30萬 的規定，工傷職工鑒定為七級傷殘的，享有以下待遇工傷7級工資6000賠30萬 ：1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付;2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費;3、經勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標準支付;4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責;6、從工傷保險基金支付13個月本人工資一次性傷殘補助金;7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費;8、勞動解除或者終止，按照所在省、直轄市、自治區規定的標準，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

七級傷殘賠償30萬是否合理工傷7級工資6000賠30萬 ，可以結算實際情況進行估算一下工傷7級工資6000賠30萬 ，根據《工傷保險條例》第三十七條，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘工傷7級工資6000賠30萬 的，享受以下待遇工傷7級工資6000賠30萬 ：(一)工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，七級傷殘為13個月的本人工資。

(二)治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。、

(三)暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

(四)住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責。

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8萬左右， 工傷待遇包括：⑴醫療費，⑵住院 伙食補助費 ，⑶護理費，⑷ 一次性傷殘 補助金：勞動者月工資×法定月份數（不同工傷7級工資6000賠30萬 的傷殘等級月份數不等），⑸ 一次性醫療補助金 ：重慶職工平均月工資標準×法定月份數（不同工傷7級工資6000賠30萬 的傷殘等級對應不同的月份數），⑹一次性傷殘 就業補助金 或傷殘津貼，⑺ 停工留薪期 工資：治療時間（不同傷情時間不同）×勞動者受傷前12個月平均工資，⑻后續治療費，⑼殘疾輔助器具費，⑽交通費等。 協商賠償不成，用人單位所在地或事故發生地 申請勞動爭議仲裁 、訴訟。