工傷八級殘疾賠償金沒有具體的數額，但是通常會包括如下部分賠償工傷八級傷殘賠償金 ：1、醫療費用和康復費用：憑票據據實結算，同時也要區分定點醫療機構和非定點醫療機構等。2、住院伙食補助費：每個地區規定不一樣，一般是30元/天×住院天數。3、安裝配置傷殘輔助器具所需費用：由社保經辦機構與輔助器具配置機構按標準結算。4、一次性傷殘補助金：其中八級工傷是11個月本人工資。5、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金，9個月上年度當地職工月平均工資。6、勞動能力鑒定費：憑票據實支付7、到統籌地區以外就醫的交通食宿費：食宿費按照當地標準;交通費按照社保經辦機構核定的交通工具乘坐費用實報實銷。8、生活護理費，分為評殘前和評殘后，評殘前(住院)經醫院開具證明由用人單位負責護理，如未護理按照當地護工的工資支付;評殘后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付。用人單位負擔項目主要有：1、治療工傷期間的工資福利從業人員因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金，經工傷人員本人提出，工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。9個月上年度當地職工月平均工資。綜上所述，工傷的員工患者因為重大的意外而直接導致工傷八級傷殘賠償金 了殘疾肯定就對原本的工作難以勝任工傷八級傷殘賠償金 了，但是作為當初雇傭和得到員工風險的單位自然也需要承擔起賠償和補償一些金錢的責任，而單位給的部分不僅需要基本填補醫藥費還必須對其日后生活加上保障。

八級工傷能賠償多少錢

要看是工傷還是一般人身損害。

如果是工傷工傷八級傷殘賠償金 ，8級傷殘能夠獲得的工傷待遇是工傷八級傷殘賠償金 你本人31個月的工資;此外工傷八級傷殘賠償金 ，還有停工留薪期內的待遇，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由單位按月支付;還有住院期間的護理費、住院伙食補助費。

如果是按照人身損害索賠，可以獲得的賠償項目是工傷八級傷殘賠償金 ：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費;殘疾賠償金、被扶養人生活費、精神損害賠償金、后續治療費及必要的營養費、鑒定費。其中，殘疾賠償金一項如果是按照城鎮居民標準的話，大約為13萬多;如果是農村居民標準，則只有5萬元左右。其工傷八級傷殘賠償金 他項目要結合你的具體情況才能確定。

一、工傷8級傷殘一共賠多少

1、工傷8級傷殘賠償標準有如下工傷八級傷殘賠償金 ：

（1）工傷保險基金以十一個月的本人工資為標準支付一次性傷殘補助金；

（2）工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金；

（3）用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

2、法律依據：《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的工傷八級傷殘賠償金 ，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

二、工傷的認定程序有哪些

工傷的認定程序如下：

1、申請。單位應當在一個月內提出申請認定，單位不提申請的，勞動者在一年內提出工傷認定申請，提工傷認定申請要準備相應的材料；

2、調查。接受申請后勞動保障部門應當對事故傷害進行調查核實；

3、認定。一般于60日內作出認定。

八級工傷待遇主要包括工傷八級傷殘賠償金 ：醫療費、 一次性傷殘補助金 （11個月本人工資）、一次性傷殘就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定工傷八級傷殘賠償金 ， 解除勞動關系 時領取）、 一次性工傷醫療補助金 （根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、 停工留薪期 工資（根據 勞動能力鑒定 結論通知書確定）、 伙食補助費 、護理費、交通費等。 如果用人單位沒有給勞動者 繳納工傷保險 ，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。 如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付。 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的 勞動爭議仲裁 委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務并寫 勞動仲裁申請書 、證據清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！

八級工傷應當按照以下標準進行賠償：

1、傷殘補助金工傷八級傷殘賠償金 ，此項費用由社保部門一次性支付工傷八級傷殘賠償金 ，賠付標準為11個月的工資；

2、如果職工主動提出離職請求或者勞動合同期間終止的，由用人單位一次性賠償傷殘就業補助金，標準為15個月的工資；

3、醫療補助金，由用人單位一次性給付，賠付標準為8個月的工資。

除此之外，還應當賠償醫療費、護理費、交通費、住院伙食費等。值得注意的是，如果用人單位沒有為勞動者購買社會保險的，那么以上費用都應當由用人單位進行承擔。

法律依據:

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

8級工傷賠償標準工傷八級傷殘賠償金 ：八級傷殘為11個月工傷八級傷殘賠償金 的本人工資工傷八級傷殘賠償金 ，勞動、聘用合同期滿終止工傷八級傷殘賠償金 ，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的工傷八級傷殘賠償金 ，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

根據《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》標準，以及工傷、職業病致殘造成失能的情況，將殘情級別分為1～10級。最重為第1級，最輕為第10級，八級傷殘為《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》中第八級，屬于較輕的級別。

擴展資料：

法律依據：

《工傷保險條例》第三十七條，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

參考資料來源：

百度百科-八級傷殘