【法律分析】：用人單位崗位外包后解除勞動合同需要按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定向勞動者支付補償金(每服務一年支付一個月工資)外包賠償按什么賠償 ，用人單位不支付，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護合法權益。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的外包賠償按什么賠償 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

法律分析外包賠償按什么賠償 ：勞務派遣被辭退后應當支付員工雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作外包賠償按什么賠償 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算；不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。1、雙倍工資。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。2、自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除無固定期勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規解除勞動合同，需要按照第87條支付賠償金(每服務一年支付二個月工資)，同時還可以主張11個月的雙倍工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。

外包工程發生工傷事故外包賠償按什么賠償 ，發包給具備用工主體資格外包賠償按什么賠償 的組織外包賠償按什么賠償 ，由該組織與工傷保險基金共同支付工傷賠償項目外包賠償按什么賠償 ；該組織未繳納工傷保險費外包賠償按什么賠償 ，承擔全部工傷賠償責任；發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，由發包單位承擔用人主體責任，和工傷保險基金共同工傷賠償責任；其他。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

外包裁員應當找外包公司外包賠償按什么賠償 ，因為合同具有相對性外包賠償按什么賠償 ，是與外包公司簽訂外包賠償按什么賠償 的勞務合同外包賠償按什么賠償 ，也應當找外包公司進行賠償。如果實際用工單位用人單位存在過錯外包賠償按什么賠償 ，也可以一并起訴要求賠償。

外包工程發生工傷事故外包賠償按什么賠償 ，發包給具備用工主體資格外包賠償按什么賠償 的組織外包賠償按什么賠償 ，由該組織與工傷保險基金共同支付工傷賠償項目外包賠償按什么賠償 ；該組織未繳納工傷保險費，承擔全部工傷賠償責任；發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，由發包單位承擔用人主體責任，和工傷保險基金共同工傷賠償責任；其他。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。