外包員工被用工單位辭退勞務外包合同有賠償嗎 的勞務外包合同有賠償嗎 ，用工單位不需要承擔經濟賠償的責任勞務外包合同有賠償嗎 ，被辭退外包員工應由勞務派遣公司重新安排工作。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的勞務外包合同有賠償嗎 ，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

外包裁員應當找外包公司，因為合同具有相對性，是與外包公司簽訂勞務外包合同有賠償嗎 的勞務合同，也應當找外包公司進行賠償。如果實際用工單位用人單位存在過錯，也可以一并起訴要求賠償。

根據《勞動合同法》第四十一條規定，

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的勞務外包合同有賠償嗎 ；

（二）生產經營發生嚴重困難的勞務外包合同有賠償嗎 ；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其勞務外包合同有賠償嗎 他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

一、公司業務外包辭退員工怎么賠償？

公司辭退職工的勞務外包合同有賠償嗎 ，應當給予相應的補償勞務外包合同有賠償嗎 ，補償的標準為職工每工作滿一年的勞務外包合同有賠償嗎 ，給予一個月的工資補償，半年以上的，按一年計算。

外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經濟賠償的責任，被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。

民法典（自2021年1月1日施行）規定，被派遣勞動者可以勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者在特定情形下用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

勞動者簽訂勞務派遣合同時應注意，勞動合同期限，工作內容和地點、時間和休息休假，勞動報酬和福利待遇，社會保險，勞動保護和職業危害防護，被派遣的用工單位，派遣期限和工作崗位等問題。

如果有試用期的，應該約定試用期的時間和工資報酬等內容。

特別是法律規定勞務派遣單位與勞動者應簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，勞動者尤其要注意。對于勞務派遣協議，由于是勞務派遣單位與用工單位之間簽訂的，所以勞動者主要起監督作用，主要注意勞務派遣協議的派遣期限、工作崗位和內容、工資報酬及支付方式和社會保險費的繳納。

如果出現違法的內容，應該及時向勞務派遣單位提出。

勞務派遣單位侵害勞動者權益主要包括勞務外包合同有賠償嗎 ：不與勞動者簽訂兩年以上固定期限的勞動合同，不按照約定支付勞動報酬或者克扣用工單位支付給勞動者的勞動報酬，不給勞動者辦理社保手續不繳納社保費用，違法解除勞動合同等。

綜合上面所說的，外包辭退員工只要是無理由的進行辭退那么必定就會承擔法律的責任，從而還需要支付相應的經濟補償，而對于賠償的標準就要看勞動者工作的實際情況來進行計算，所以，違反勞務外包合同有賠償嗎 我國的勞動法都是需要付出相應的代價。

勞務外包合同是合法的勞務外包合同有賠償嗎 ，可以簽。 勞動合同 改簽 勞務派遣 勞務外包合同有賠償嗎 ，通常是企業為勞務外包合同有賠償嗎 了規避與勞動者簽訂 無固定期限勞動合同 和降低用人責任的一種手段。 用人單位和 勞動者解除勞動合同 改簽為勞務派遣需要向勞動者支付補償金（每服務一年支付一個月的 工資 ）勞務外包合同有賠償嗎 ，符合《 勞動合同法 》第十四條簽訂無固定期限勞動合同，勞動者有權要求單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者解除勞動合同需要支付 賠償金 （每服務一年支付2個月工資）。 《中華人民共和國勞動合同法》第十一條02【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照 集體合同 規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

勞務外包合同有賠償嗎 你好。勞務派遣作為一種新型的用工模式勞務外包合同有賠償嗎 ，與傳統的用工方式有明顯的區別。勞務派遣最大的特點就是勞動關系與用工關系相分離，表現為被派遣勞動者與勞務派遣單位有勞動關系但無用工關系，與用工單位有用工關系但無勞動關系。《勞動合同法》第五十九條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。勞務派遣單位與用工單位之間為民事法律關系，簽訂的勞務派遣協議為民事合同，則用工單位與派遣單位可以在協商一致的基礎上解除勞務派遣協議，無需符合勞動合同法規定的用人單位解除勞動關系的條件。

勞務外包是指企業將其部分業務或職能工作發包給相關的機構，由該機構自行安排人員按照公司的要求完成相應的業務或工作。

勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。

它們的之間區別是勞務外包合同有賠償嗎 ：

1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。

2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。

3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。

發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。或者說，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。

5.違法的后果不同。

勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任；勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。希望能幫助到你望采納

勞務外包合同有賠償嗎 我建議你先搞清楚勞務外包合同有賠償嗎 ，自己簽訂是勞務合同勞務外包合同有賠償嗎 ，還是勞動合同，如果是勞動合同勞務外包合同有賠償嗎 的話，且轉外包時與你之前簽訂合同勞務外包合同有賠償嗎 的企業不是同一家，那么你就有補償。但是如果你們是勞務合同的話，就得看你的合同是什么情況了，不一定有，因為簽訂勞務合同的員工往往帶有一些特殊性，比如離退休員工，這類人員簽訂的勞務合同就不受勞動合同法保護，沒有補償。

此外讓你們寫辭職報告再簽訂外包合同的方式很常見，如果你寫了辭職報告，將來在出現勞務糾紛的時候，你的一些主張就會受到影響，會視為你主動離職，無須補償。所以你要考慮清楚，既然企業讓你們主動提交辭職報告，那么說白了就是企業不想給錢，那你就只能在要錢跟繼續工作中選一個，選要錢的話，就別寫辭職報告，準備材料申請仲裁；選要工作的話，就寫辭職報告，然后簽訂外包企業的合同。

建議你考慮清楚再做決定，如果你屬于離退休人員簽訂勞務合同的情況的話，就別想著要錢了，要不來的。