N賠償是扣除五險一金之后的賠償。

N、N+1、2NN賠償是扣除五險一金之后嗎 ，這里面的N都是指勞動者在本企業里的工作年限N賠償是扣除五險一金之后嗎 ，N年就要支付N個月的工資N賠償是扣除五險一金之后嗎 ；N+1，其中的+1就是所謂的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果沒有提前30天通知，那么就需要支付這一個月的工資作為代通知金。值得注意的是并非所有離職情形都會有+1，上表所列的各種離職形式也可很清楚的看出僅有三種法定情形解除合同，且未提前30日通知勞動者的，經濟補償為N+1。

這個N賠償是扣除五險一金之后嗎 的話只能算自己扣除N賠償是扣除五險一金之后嗎 的N賠償是扣除五險一金之后嗎 ，五險一金的部分N賠償是扣除五險一金之后嗎 ，單位繳納的五險一金的部分是不計算在內的。

舉例來說就是N賠償是扣除五險一金之后嗎 ，如果N賠償是扣除五險一金之后嗎 你在公司工作了2年，N就是2，N+1就是2+1=3，然后算出來你在勞動合同解除或者終止前十二個月N賠償是扣除五險一金之后嗎 的平均工資，用平均工資乘以3，所得即為賠償金。

n+1賠償怎么算？

N指的是經濟補償金，具體經濟補償金的計算方式可以根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定的，經濟補償的計算方式：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

如何計算，你需要確定這個N！

第四十條規定了無過失性辭退，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，等其他條款中明確規定的。

注意：無過失性辭退

溫馨提示，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；用人單位在解除勞動合同時應當提前30天，是書面的形式通知勞動者本人，不能提前30天的，或者不能以書面的形式通知的，都應該向勞動者額外支付一個月的工資，也就是所謂的加1。