如果說在工位上突發疾病或者發生意外 用人單位是有義務承擔相關治療費用 家屬則需要準備好相關資料等 如勞務合同和相關在工地上突然發病住院醫藥費 的治療費用單據留在與用人單位提供報銷資料 要是無勞務合同這個就是非法用人在工地上突然發病住院醫藥費 你可以把相關資料例如打卡表 或者選取出監控系統能證明你一直在此工地工作。

法律分析

1、醫療費：醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證在工地上突然發病住院醫藥費 ，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。5、住院伙食補助費：住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。6、營養費：營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級在工地上突然發病住院醫藥費 ，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

法律依據

《工傷保險條例》 第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

工人在工地受傷在工地上突然發病住院醫藥費 ，屬于工傷在工地上突然發病住院醫藥費 ，應當由包工頭承擔。 《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其在工地上突然發病住院醫藥費 他情形。

勞動者受傷在工地上突然發病住院醫藥費 ，認定為工傷在工地上突然發病住院醫藥費 ，并且鑒定為傷殘等級在工地上突然發病住院醫藥費 的在工地上突然發病住院醫藥費 ，如果用人單位有為勞動者繳納社保的，則一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、伙食補助費、護理費、交通費、醫療費都應當由社保部門承擔。

如果你在工地上生病在工地上突然發病住院醫藥費 了，正常情況下公司是不會給你賠償醫藥費在工地上突然發病住院醫藥費 的，如果因為公司的原因引起的生病，那么是需要給你補償，具體的標準是按當地的標準計算的。