公司炒人按 勞動法 應支付勞動者雙倍公司炒人賠償標準優先 的 經濟補償金 作為賠償。公司炒人一般都是 違法解除勞動合同 的情形公司炒人賠償標準優先 ，應按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司炒人賠償標準優先 ，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司炒人賠償標準優先 ，按一年計算公司炒人賠償標準優先 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律分析：1、如果雙方協商一致解除合同公司炒人賠償標準優先 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司炒人賠償標準優先 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司炒人賠償標準優先 ，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動合同期滿終止，用人單位不同意續簽勞動合同的，應當支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司炒人按勞動法應支付勞動者雙倍公司炒人賠償標準優先 的經濟補償金作為賠償。公司炒人一般都是違法解除勞動合同公司炒人賠償標準優先 的情形公司炒人賠償標準優先 ，應按照經濟補償標準公司炒人賠償標準優先 的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司炒人賠償標準優先 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】

《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。