除非因勞動者嚴重違反用人單位公司想炒人不賠錢的方法 的規章制度而解除勞動關系公司想炒人不賠錢的方法 ，否則用人單位都要支付經濟補償金。

員工簽字確認自己愿意離職也不行公司想炒人不賠錢的方法 ，除非員工簽字確認放棄經濟補償金。

1、和直接主管共同出面

由于被辭退員工的直接主管對公司想炒人不賠錢的方法 他最熟悉公司想炒人不賠錢的方法 ，也最有發言權公司想炒人不賠錢的方法 ，因此，可以由HR邀請直接主管共同和員工談話，并拿出員工的業績記錄，確保談話更具備說服力。

2、準備好法律依據

在辭退之前，根據勞動合同規定計算出補償，員工每服務一年還可以多給一個月的薪水補償，另外，HR還可以在權限范圍內向高層申請給予員工更多補償金。

3、幫助員工理解辭退原因

如果情況允許，HR還可以從對方角度去思考，和被辭退的員工一起討論被辭原因，這樣能夠讓對方感受到企業應有的關照，適當時候，HR還可以給對方一定的幫助，例如幫助推薦工作、寫介紹信等。

第二，因公司效益問題而辭退

并非只有中小公司才會出現這種情況，事實上，即使是世界500強企業，也有可能出現因為績效問題而裁員的現象。在這種情況下，HR必須先制訂出全面溝通計劃。這個計劃的步驟包括：

1、戰略上，先和所有可能被辭退員工進行非正式渠道的溝通，告訴他們公司目前面對的困境、可能的走向，給他們一定的心理暗示。

2、細節上，和所有需要辭退員工的部門經理共同制定出辭退員工的時間表，確定辭退批次。

3、制定出辭退補償政策，并和管理層、財務部門進行溝通，確定出獎勵政策。

第三，規勸式辭退

這種辭退方式最為“隱蔽”，具體操作方法是在接到公司高層要求的辭退名單之后，找到其中每個人單獨談話，并明確告訴他們，公司因為某些原因，而確定不會再雇傭他們。但如果明確辭退他們，會引起內部的動蕩，同時也考慮到他們的職業榮譽，不如盡早自動辭職，對雙方都會有利。

采取這種方法，通常是針對那些企業中層管理者，或作出過一定貢獻的老員工。在談話過程中，HR應該推心置腹地告訴他們，自己在這件事情中也實屬無奈，無法表達個人對其的支持，這樣，規勸式辭退不僅能達到辭退員工的目的，還很可能為HR個人未來的職業發展帶來良好社會資源。

上班時間做事慢公司想炒人不賠錢的方法 ，不聽話公司想炒人不賠錢的方法 ，不配合加班，態度不好，不遵守廠規廠紀。

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五、價位與其內在價值相比或通過橫向比較，有潛在的升值空間；

六、適當考慮股票的技術走勢。

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