公司炒掉員工勞動法規定炒員工賠償多少 ，不同勞動法規定炒員工賠償多少 的解除理由會造成不同的解除補償、賠償情形。如果是員工存在過錯被解除勞動關系的勞動法規定炒員工賠償多少 ，那么單位不需要對員工進行補償或者賠償。例如員工嚴重違反公司的勞動紀律，規章制度，員工被依法追究刑事責任等情形。如果是由于以下情形解除，那么單位需要向員工支付經濟補償金勞動法規定炒員工賠償多少 ：公司因經營困難或轉產技術革新等進行經濟性裁員。經濟補償金是由員工工作年限乘以員工離職前12個月平均工資得出。如果不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金。

根據《勞動合同法》第47條規定勞動法規定炒員工賠償多少 ，經濟補償按勞動者在本單位工作勞動法規定炒員工賠償多少 的年限勞動法規定炒員工賠償多少 ，每滿一年支付一個月工資勞動法規定炒員工賠償多少 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年勞動法規定炒員工賠償多少 的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

公司炒人按 勞動法 應支付勞動者雙倍的 經濟補償金 作為賠償。公司炒人一般都是 違法解除勞動合同 的情形勞動法規定炒員工賠償多少 ，應按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞動法規定炒員工賠償多少 ，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞動法規定炒員工賠償多少 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

根據《勞動合同法》第47條規定勞動法規定炒員工賠償多少 ，經濟補償按勞動者在本單位工作勞動法規定炒員工賠償多少 的年限勞動法規定炒員工賠償多少 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞動法規定炒員工賠償多少 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除勞動法規定炒員工賠償多少 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

公司炒掉員工的是否賠償勞動法規定炒員工賠償多少 ，需要看理由是否符合法律規定。

如果屬于違法解除，則應經濟補償標準的二倍支付賠償金。勞動法規定炒員工賠償多少 我國法律規定，用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果用人的單位不支付賠償金，勞動者可以向當地勞動保障部門申請勞動仲裁。

【法律依據】

《勞動合同法》　第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

根據《勞動合同法》第47條規定勞動法規定炒員工賠償多少 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞動法規定炒員工賠償多少 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除勞動法規定炒員工賠償多少 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞動法規定炒員工賠償多少 ；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。