一、根據勞動合同關于勞動合同期限簽了長期合同被辭退怎么賠償 的定義簽了長期合同被辭退怎么賠償 ，永久性合同其實就是無固定期合同二、永久性合同并不等于不能解除，只要用人單位對員工制定符合違紀或違法簽了長期合同被辭退怎么賠償 的辭退(解除)規定并經過一定的程序公布(如工會代表大會等)，同樣也是可以辭退的三、勞動合同法中用人單位辭退員工的情形有12種。如在合同期內無理由辭退員工，需要支付一定的補償金，補償金是本企業工齡一年一個月，不滿一年超過半年的按一個月，小于半年的按半個月。如果沒有提前30天通知員工的，還需要支付一個月的代通知金。

四、如果是員工嚴重違反企業的規章制度達到有關辭退的規定，即使是永久性合同也沒有任何補償。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的(二)生產經營發生嚴重困難的(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的

如果勞動者沒有過錯簽了長期合同被辭退怎么賠償 ，在勞動合同期內簽了長期合同被辭退怎么賠償 ，公司單方面解除合同簽了長期合同被辭退怎么賠償 ，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。簽長期合同被辭退補償規定是根據勞動者的工作年限來計算具體的經濟補償金，違法被辭退的賠償標準是按照經濟補償金兩倍來進行計算，解除勞動合同的補償標準是按照勞動者的工作時間長短來進行確定的，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如女職工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律分析】

永久合同可以理解為無固定期限合同簽了長期合同被辭退怎么賠償 ，若公司提前一個月通知解除合同，則不會給予任何經濟補償。或者通知立馬走人，可以領到一個月簽了長期合同被辭退怎么賠償 的工資作為經濟補償金。一個月的工資僅指基本工資，不含獎金、提成等。相關法律規定，用人單位辭退員工的情形有12種。如在合同期內無理由辭退員工，需要支付一定的補償金，補償金是本企業工齡一年一個月，不滿一年超過半年的按一個月，小于半年的按半個月。如果沒有提前30天通知員工的，還需要支付一個月的代通知金。如果是員工嚴重違反企業的規章制度達到有關辭退的規定，即使是永久性合同也沒有任何補償。

【法律依據】

《關于確立勞動關系有關事項的通知》 三、 用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。 用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。

簽了勞動合同被辭退的賠償標準為：1、如果單位解除勞動合同的理由符合規定的簽了長期合同被辭退怎么賠償 ，那么不用支付經濟補償金或賠償金；2、如果單位是違法解除勞動合同簽了長期合同被辭退怎么賠償 ，辭退勞動者的簽了長期合同被辭退怎么賠償 ，那么勞動者可以要求支付單位經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

1、如果雙方協商一致解除合同簽了長期合同被辭退怎么賠償 ，經濟補償按勞動者在本單位工作簽了長期合同被辭退怎么賠償 的年限簽了長期合同被辭退怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資簽了長期合同被辭退怎么賠償 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年簽了長期合同被辭退怎么賠償 的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

辭退工作一年員工的經濟補償標準是按照每工作一年支付一個月的工資待遇來賠償簽了長期合同被辭退怎么賠償 ，不滿一年的支付一個月，不滿半年的支付半個月工資，具體情況結合實際而定，如果涉及到強制解除的支付雙倍賠償。員工自身有重大過錯被辭退的就沒有補償了。

法律分析

工作一年員工被辭退的情況下，也是需要按照規定的標準來賠償的，可以按照平均工資待遇的標準來進行計算，另外在簽訂合同時，也可以在合同中對于每月的工資基數進行認定，這些在涉及到辭退賠償的計算時，可以按照上述約定來處理。辭退補償金按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個月工資標準發放，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的辭退補償金。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付年限不得超過十二年，月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算簽了長期合同被辭退怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。