相關待遇調整四川省2022年工傷津貼漲幅 的標準:傷殘- -級至四級(含完全喪失勞動能力)四川省2022年工傷津貼漲幅 的工傷人員，每月增加傷殘津貼194元。傷殘五級、六級的工傷人員，由社會保險經辦機構發放傷殘津貼的人員，每月增加傷殘津貼156元:由用人單位支付傷殘津貼的人員，可參照此標準執行。

2020年1-8月，享受生活護理費待遇的工傷人員，其月生活護理費按照生活完全、大部分、部分不能自理3個等級，分別調整為2019年統籌地區職工月平均工資的50%、40%、 30%。2020年9月1日起，統一以全省2019年職工月平均工資為計發基數，其月生活護理費按照生活完全、大部分、部分不能自理3個等級，分別按照2886. 13元、2308. 9元、1731. 68元執行。

上年度職工月平均工資高于全省_上年度職工月平均工資的市(州)，在全省_上年度職工月平均工資達到或超過該市(州) 2019年職工月平均工資前，以該市(州) 2019年職工月平均工資為計發基數。

享受供養親屬撫恤金的工亡人員供養親屬,每月增加供養親屬撫恤金84元。按照我省《臨時工因工致殘待遇的暫行辦法》按月享受致殘補助費的基本喪失勞動能力的原臨時工工傷人員，其每月致殘補助費增加128元。工傷人員不得同時享受工傷、養老待遇調整，應將兩個通知規定的調待總額進行對比,按照“就高不就低”的原則調整.工傷人員相關待遇。

2021四川省一至十級工傷賠償標準是什么

一、一級至四級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金

1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月

2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月

3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月

4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月

按月享受傷殘津貼(按月支付)

1、一級傷殘津貼=本人工資×90%

2、二級傷殘津貼=本人工資×85%

3、三級傷殘津貼=本人工資×80%

4、四級傷殘津貼=本人工資×75%

二、五級、六級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金

1、五級傷殘補助金=本人工資×14個月

2、六級傷殘補助金=本人工資×12個月

傷殘津貼

1、五級傷殘津貼=本人工資×60個月

2、六級傷殘津貼=本人工資×48個月

三、七級至十級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金

1、七級傷殘=本人工資×36個月

2、八級傷殘=本人工資×26個月

3、九級傷殘=本人工資×16個月

4、十級傷殘=本人工資×10個月

勞動合同期滿終止四川省2022年工傷津貼漲幅 ，或者職工本人提出解除勞動合同的四川省2022年工傷津貼漲幅 ，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

1.傷殘1-4級(完全喪失勞動能力)的工傷人員四川省2022年工傷津貼漲幅 ，每月增加傷殘津貼300元。

2.傷殘5-6級的工傷人員四川省2022年工傷津貼漲幅 ，由社會保險經辦機構發放傷殘津貼的人員四川省2022年工傷津貼漲幅 ，每月增加235元;由企業支付傷殘津貼的人員，可參照此標準執行。

3.享受生活護理費待遇的工傷人員，其生活護理費暫按原規定標準領取。待各地2014年職工月平均工資頒布后，按照生活完全、大部分、部分不能自理3個等級，其月生活護理費分別調整為2014年統籌地區職工月平均工資的50%、40%、30%。

4.享受供養親屬撫恤金的工亡人員供養親屬，每月增加供養親屬撫恤金130元。

法律依據:

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

四川2018年 工傷保險 待遇是什么? 工傷保險待遇 賠償標準 一、 醫療費 根據住院期間醫院開具正式票據為準四川省2022年工傷津貼漲幅 ，包括二次手術費、復查復診四川省2022年工傷津貼漲幅 的費用，以住院病歷，出院證或是出院記錄、診斷證明，費用清單相佐證的。 二、【1-4級 工傷 】 1、 一次性傷殘補助金 為：一級 傷殘 為27個月的本人 工資 ，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。 2、1-4級工傷沒有一次性醫療補助金與一次性就業補助金。 3、單位不與受傷員工 解除勞動關系 ，應按月向受傷員工支付 傷殘津貼 為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%;若傷殘津貼低于當地的 最低工資標準 的話，有單位補足差額。 4、傷殘津貼發放至年滿六十周歲，六十周歲后受傷員工開始享受 養老保險 ，且養老保險不能低于當地的最低工資標準。 5、上述本人工資是指受傷之前往前推十二個月的平均工資。 【5-6級工傷】 1、一次性傷殘補助金為：五級傷殘為18個月的本人工資， 六級傷殘 為16個月的本人工資。 2、員工要是不與單位解除勞動關系的話，單位可以為員工根據實際情況安排工作，發放工資;不能勝任工作或是不能工作的話，按月發放傷殘津貼為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的 60%。傷殘津貼低于當地最低分工資標準的，有用人單位補足。 3、員工要是要求與單位解除勞動關系的，由用人單位一次性醫療補助金為：五級傷殘：4249元/月×24個月=101976元，六級傷殘：4249元/月×21個月=89229元。一次性就業補助金為：五級傷殘：4249元/月×24個月=101976元，六級傷殘：4249元/月×21個月=89229元。 【7-10級工傷】 1、一次性傷殘補助金為：七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資， 十級傷殘 為7個月的本人工資。 2、要是勞動期限屆滿或是員工隨時提出解除勞動關系的，可以要求工傷保險基金與用人單位分別支付一次性醫療補助金、一次性就業補助金為：一次性工傷醫療補助金：七級傷殘：4249元/月×15個月=63735元，八級傷殘：4249元/月×12個月=50988元，九級傷殘：4249元/月×9個月=38241元，十級傷殘：4249元/月×6個月=25494元。一次性傷殘就業補助金：七級傷殘：4249元/月×15個月=63735元，八級傷殘：4249元/月×12個月=50988元，九級傷殘：4249元/月×9個月=38241元，十級傷殘：4249元/月×6個月=25494元。 工傷待遇 的賠償都會與 傷殘等級 相掛鉤。對于不同的傷殘程度，賠償的金額以及 經濟補償金 的計算方式都有所不同。除此之外，對于在患病期間解除勞動關系的情況而言，用人單位還需要發放一次性醫療補助金，發放的額度與實際的工資收入有關。

已經發四川省2022年工傷津貼漲幅 了。調增的三項定期待遇四川省2022年工傷津貼漲幅 ，自2022年1月計算補發四川省2022年工傷津貼漲幅 ，符合工傷保險基金支付規定的，將于9月底前發放到位。截止到2022年17日已經發了。已經辦理退休手續并領取養老金的一級至四級工傷職工，不在傷殘津貼的調整范圍。

一、四川省 工傷賠償標準 是什么? 工傷 索賠四川省2022年工傷津貼漲幅 的賠償項目有以下幾種情況四川省2022年工傷津貼漲幅 ： 1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償 醫療費 、傷者住院期間的伙食補助費、生活 護理費 、工傷期間的 工資 、交通食宿費。 2、造成 傷殘 的賠償 醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、 一次性傷殘補助金 、 傷殘津貼 、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。 3、造成死亡的賠償 喪葬補助金、一次性傷亡補助金、 供養親屬撫恤金 。 4、職工下落不明的情況 職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目四川省2022年工傷津貼漲幅 ，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有： 喪葬費 、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。 二、一級至四級傷殘待遇標準 一次性傷殘補助金 1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月 2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月 3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月 4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月 按月享受傷殘津貼(按月支付) 1、一級傷殘津貼=本人工資×90% 2、二級傷殘津貼=本人工資×85% 3、三級傷殘津貼=本人工資×80% 4、四級傷殘津貼=本人工資×75% (注：傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由 工傷保險 基金補足差額) 三、五級、 六級傷殘 待遇標準 一次性傷殘補助金 1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月 2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月 傷殘津貼 1、五級傷殘津貼=本人工資×70% 2、六級傷殘津貼=本人工資×60% (注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額) 在勞動者入職了新公司后，用人單位也會按照要求為所有的勞動者繳納 社會保險 ，如果在工作期間勞動者出現了意外情況導致自身受到了傷害后，也是可以根據 工傷鑒定 結果來索要工傷賠償，如果用人單位和勞動者在支付工傷賠償時出現了爭議，可以通過勞動仲裁來解決。