我國相關(guān)法律對于損壞公司財物的具體賠償要求沒有相關(guān)的規(guī)定無意損壞公司財物怎么賠償 ，但是損壞公司財物一般分為自身原因和外在原因無意損壞公司財物怎么賠償 ，如果是因為勞動者自身的原因給公司造成損失的無意損壞公司財物怎么賠償 ，用人單位可以要求賠償甚至達到一定的程度可以 解除勞動關(guān)系 ，但是賠償也要在合理合法的范圍內(nèi)。如果不是勞動者的原因，勞動者不存在過失，一般情況下是無需賠償?shù)摹?關(guān)于賠償問題 對于 勞動關(guān)系 中的賠償問題，我國法律有如下規(guī)定，在《 勞動法 》第一百零二條中就違反無意損壞公司財物怎么賠償 了合同約定的保密事項，當(dāng)然是勞動者違反并造成了用人單位經(jīng)濟損失的，需依法承擔(dān)賠償責(zé)任，一般涉及到保密事項的，在簽訂合同時就會對泄密的賠償進行約定，一般按照約定賠償即可，如果違反保密事項造成嚴(yán)重后果的，也有可能追究刑事責(zé)任。 在《違反〈勞動法〉有關(guān) 勞動合同 規(guī)定的賠償辦法》中也有明確規(guī)定， 如果勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定 解除勞動合同 ，對用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位經(jīng)濟損失。 《 工資 支付暫行規(guī)定》第十六條對于損壞公司財務(wù)的賠償，可以從員工的工資中進行抵扣，但是有具體的范圍要求。當(dāng)勞動者因為自身的原因給用人單位造成損失的，一般情況下，用人單位可按照與勞動者簽署的勞動合同中的規(guī)定，要求其賠償經(jīng)濟損失，如果合同中沒有規(guī)定，可以對造成的經(jīng)濟損失進行第三方評估予以確定，對于因勞動者的原因造成的經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但是有一定的標(biāo)準(zhǔn)，如每月進行扣除，不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，值得注意的是，如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦?最低工資標(biāo)準(zhǔn) ，則用人單位必須按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

因員工個人原因給用人單位造成無意損壞公司財物怎么賠償 了經(jīng)濟損失無意損壞公司財物怎么賠償 的無意損壞公司財物怎么賠償 ，用人單位可按照勞動合同的要求員工賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償無意損壞公司財物怎么賠償 ，可從員工個人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，因勞動者過失造成損失勞動者因故意或過失行為給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。如果員工是故意損壞公司財物，應(yīng)當(dāng)按實際價值賠償。如果是不小心造成的公司財物損壞，可以與公司協(xié)商處理。如果公司有明確的損壞財物賠償制度，則按制度規(guī)定賠償。公司發(fā)放工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，所以用人單位扣減員工工資，必須有正當(dāng)理由，否則將出現(xiàn)克扣工資的違法行為。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放， 且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若單位有違法行為的情況下，可以隨時離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為辦理離職手續(xù)， 包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉(zhuǎn)等。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

一般情況下是照價賠償無意損壞公司財物怎么賠償 ，也可以根據(jù)公司無意損壞公司財物怎么賠償 的規(guī)定處理無意損壞公司財物怎么賠償 ，如果雙方有爭議的話無意損壞公司財物怎么賠償 ，可以通過地方調(diào)解或者訴訟的方式解決。

在公司里工作無意損壞公司財物怎么賠償 ，日常所接觸到的有很多就是公共財物、屬于公司的資產(chǎn)無意損壞公司財物怎么賠償 ，例如資料等。倘若無意損壞公司財物怎么賠償 我們不小心碰壞了這些公共財物，需要賠償嗎?賠償又是賠償多少?以何種方式賠償呢?以下我們便來討論這些個問題。 如果根據(jù)我們的生活常識，破壞了公物，正常情況下應(yīng)該是按照損壞財物的實際價值來作出賠償。那么在這里是否同樣適用呢?我們一起來看一下我國的法律 法規(guī) 。因此，倘若是我們的責(zé)任，我們有必要對公司財物負(fù)責(zé)。 那么怎么來賠償?又需要賠償多少呢? 根據(jù)《 工資 支付暫行規(guī)定》，若因為勞動者造成了經(jīng)濟損失，公司可以根據(jù)法律法規(guī)要求勞動者作出相應(yīng)的賠償。該損失可以要求員工一次性全額付款，若員工承擔(dān)不起，那么可以直接從勞動者的工資里頭扣除，但是每個月扣除的部分不得超過工資的百分之二十(若一個月所扣金額不夠賠償，可以逐月扣除)，且扣除后的工資不得低于 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ，否則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)來支付勞動者予工資。倘若是導(dǎo)致公司重要資料、數(shù)據(jù)丟失，這可以依法追究員工的法律責(zé)任。若是所損壞物品可以維修，則按維修費用賠償，若不可維修，即要全額賠償。若是資產(chǎn)丟失，可以按照資產(chǎn)的原價值減去折舊的價值來賠償若丟失資產(chǎn)的價值在市場的價格相差較大，則按照該資產(chǎn)的同型號同品種的平均售價來賠償。 還有一個大家最關(guān)心的問題，賠償是要賠償多少呢?是全額賠償還是賠償部分呢?如果員工是在工作中意外導(dǎo)致公司財物有所損壞的話，這個時候往往是不需要員工承擔(dān)全部責(zé)任的，而是把事件算作事故。若不是在工作中，那就得取決于公司或是工廠的意見，取決于損壞物品的實際價值。 要處理清楚這個問題非常重要的幾點是，一個要分清楚是誰的責(zé)任，是公司還是員工，還是雙方都有。然后要弄清楚損壞物品的實際價值。若是員工的責(zé)任，就要盡快確定賠償方式與 賠償金 額或是追究法律責(zé)任。當(dāng)然，員工與公司可能還會有自己的契約，公司會有另外的規(guī)定，這些，都是例外，不在我們討論范圍內(nèi)。

損壞公司財物具體處理方式如下無意損壞公司財物怎么賠償 ：1、如果是故意損壞公司財物，應(yīng)當(dāng)按實際價值賠償；2、如果是不小心造成的公司財物損壞，可以協(xié)商處理；如果公司有明確的損壞財物賠償制度，按制度規(guī)定賠償。

一、損壞公司財物怎么處理

1、損壞公司財物具體處理方式如下無意損壞公司財物怎么賠償 ：

（1）如果是故意損壞公司財物，應(yīng)當(dāng)按實際價值賠償；

（2）如果是不小心造成的公司財物損壞，可以協(xié)商處理；如果公司有明確的損壞財物賠償制度，按制度規(guī)定賠償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百七十五條

【故意毀壞財物罪】故意毀壞公私財物，數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑。

《工資支付暫行條例》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、損壞公私財物立案標(biāo)準(zhǔn)是什么

故意毀壞公私財物，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：

1、造成公私財物損失五千元以上的；

2、毀壞公私財物三次以上的；

3、糾集三人以上公然毀壞公私財物的；

4、其他情節(jié)嚴(yán)重的情形。

具體問題體分析無意損壞公司財物怎么賠償 ：

一、如果是故意損壞公司財物無意損壞公司財物怎么賠償 ，應(yīng)當(dāng)按實際價值賠償。

二、如果是不小心造成無意損壞公司財物怎么賠償 的公司財物損壞無意損壞公司財物怎么賠償 ，可以協(xié)商處理無意損壞公司財物怎么賠償 ；如果公司有明確的損壞財物賠償制度，按制度規(guī)定賠償。