員工因工作失誤造成公司損失30萬元員工造成的損失個人公司占比 ，員工需要承擔賠償責任。

賠償員工造成的損失個人公司占比 的比例原則不超過百分之三十。

應遂月從工資中扣除員工造成的損失個人公司占比 ，但不得全部扣除工資。

員工因過失給公司造成相應損失員工造成的損失個人公司占比 ，按照公司規章制度員工造成的損失個人公司占比 ，公司讓責任者承擔一定損失或全部損失員工造成的損失個人公司占比 ，甚至將責任者除名或開除，都是合理合規的。

1、員工因個人原因給公司造成經濟損失不算犯法員工造成的損失個人公司占比 ，不過用人單位可以要求員工承擔損失賠償員工造成的損失個人公司占比 的。

2、〈工資支付暫行規定〉第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付

應該賠償的員工造成的損失個人公司占比 ，從工資中賠償損失員工造成的損失個人公司占比 ，每月不超過工資的20%員工造成的損失個人公司占比 ，具體如下：

《工資支付暫行規定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

擴展資料：

用人單位不得克扣員工工資，但以下情況除外：

《工資支付暫行規定》

第十四條 用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。

第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其員工造成的損失個人公司占比 他費用。

勞動者需要支付賠償的情況：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動者同時與其員工造成的損失個人公司占比 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（五）勞動者被依法追究刑事責任的。

根據《工資支付暫行規定》員工造成的損失個人公司占比 ，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失員工造成的損失個人公司占比 的，用人單位從勞動者工資中每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。由于此時公司已與白某解除勞動合同，每月從工資中扣減已無可能，因此經過協商后，扣除的比例可以大于解除勞動合同當月月工資的20%。

但用人單位作為勞動成果的享有者，應承擔企業經營風險，如果嚴格要求勞動者根據其過錯承擔賠償責任，實質是將企業的經營風險全部轉移到勞動者身上，這對于勞動者并不公平。

擴展資料

在勞動關系中，用人單位應對勞動者的職務行為承擔一定的管理責任，勞動者履行職務行為造成的損失，用人單位應當承擔較大比例。

因此，應根據公平原則和勞動者的過錯程度，酌情讓勞動者承擔。如勞動者僅是輕微過失，對勞動者應以批評教育為主，免除其賠償責任員工造成的損失個人公司占比 ；對于一般過失或嚴重過失，可以要求勞動者按適當的比例承擔責任。

要看具體情況。

如果是故意造成的員工造成的損失個人公司占比 ，則全額賠償；若過大過失造成的員工造成的損失個人公司占比 ，則部分賠償員工造成的損失個人公司占比 ，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。

相關法律依據員工造成的損失個人公司占比 ：

《工資支付暫行規定》第十六條 ：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

擴展資料：

要求賠償的條件:

(一)、用人單位應制定規章制度;

(二)、用人單位的規章制度中或勞動合同中必須規定因違章作業造成損失要求勞動者賠償;

(三)、用人單位制定的規章制度經民主程序制定并讓勞動者知悉且不得違反法律法規定的強制性規定；

(四)、證明損失的存在。一般應為直接損失，比如貨物的損毀、客人的索賠，但間接損失不予賠償，如預計的利潤；

(五)、證明員工存在故意或重大過失。

參考資料：工資支付暫行規定_百度百科