算工傷骨折但工傷駁回 ，但是達不到工傷1--10級骨折但工傷駁回 的標注。

根據《勞動能力鑒定骨折但工傷駁回 ：職工工傷與職業病致殘等級（GB/T 16180-2014）》骨折但工傷駁回 ，最低工傷標準為10級。達到10級工傷，必須有關節脫離手指（截肢），才能達到該標準。

手指骨折，用鋼釘接駁，達不到工傷十級的標準的。

附骨折但工傷駁回 ：凡符合下列條款之一者均為工傷十級。

1)符合中度毀容標準之一項者;

2)面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失>2 cm2;

3)全身瘢痕面積<5%，但≥1%;

4)急性外傷導致椎間盤髓核突出，并伴神經刺激征者;

5)一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失;

6)指端植皮術后(增生性瘢痕1 cm2以上);

7)手背植皮面積>50 cm2，并有明顯瘢痕;

8)手掌、足掌植皮面積>30%者;

9)除拇趾外，任何一趾末節缺失;

如果是在工作中受的傷骨折但工傷駁回 ，老板不負責。受傷者本人或者家屬可以到勞動監察部門申請工傷鑒定骨折但工傷駁回 ，通過鑒定確定工傷以后，就可以申請勞動仲裁，或者直接去法院提起民事訴訟，訴求進行工傷賠償。

1骨折但工傷駁回 ，是否屬于工傷骨折但工傷駁回 ，需要社保部門進行認定。單位應當在事故發生之日起一個月內辦理工傷認定。單位逾期不辦理骨折但工傷駁回 的，本人或者家屬可以在事故發生之日起一年內辦理工傷認定。

2，如果上班途中非本人主要責任交通事故可以認定工傷。

3，本人責任的交通事故不能認定工傷，相關治療費用由醫療保險報銷。因事故而急診就醫未使用社保卡報銷的醫療費用，在就診結束后，將相關費用單據交單位，由單位統一到參保社保部門辦理報銷。

4，《工傷保險條例》規定骨折但工傷駁回 ：

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

可以申請工傷認定骨折但工傷駁回 ，但因骨折但工傷駁回 你骨折但工傷駁回 的骨折傷害是由前次導致的，不是這一次叉車傷害，所以不可以認定為原骨折是工傷，骨折但工傷駁回 你工傷的傷情應為叉車傷害的傷情，依據你所說，僅是疼痛，除原骨折鋼板固定術后沒有其骨折但工傷駁回 他傷害癥狀的話，應該鑒定不上傷殘等級！

不存在賠償問題骨折但工傷駁回 ，只能通過工傷保險賠付與骨折相關治療骨折但工傷駁回 的費用骨折但工傷駁回 ，

勞動者加班后下班回家途中骨折了，是屬于工傷的，勞動者應當攜帶相關資料到當地的社保部門 申請工傷認定 。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料骨折但工傷駁回 ： 工傷認定申請表 （勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請 勞動能力鑒定 ，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、 一次性傷殘補助金 、一次性就業補助金、 一次性醫療補助金 、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。4、如果勞動者 沒有勞動合同 及其骨折但工傷駁回 他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認骨折但工傷駁回 你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。5、《 工傷保險條例 》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位， 突發疾病死亡 或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受 工傷保險待遇 ；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的， 不得認定為工傷 或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。