工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況個人賠償公司損失比例是多少 ，沒有統一個人賠償公司損失比例是多少 的標準。如果是故意造成的個人賠償公司損失比例是多少 ，則全額賠償；若過大過失造成的個人賠償公司損失比例是多少 ，則部分賠償個人賠償公司損失比例是多少 ，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。一般先由員工本人和公司協商，協商不成的再起訴解決。

【法律依據】

《工資支付暫行規定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

要看具體情況。

如果是故意造成個人賠償公司損失比例是多少 的個人賠償公司損失比例是多少 ，則全額賠償個人賠償公司損失比例是多少 ；若過大過失造成的個人賠償公司損失比例是多少 ，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。

相關法律依據個人賠償公司損失比例是多少 ：

《工資支付暫行規定》第十六條 ：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

擴展資料：

要求賠償的條件:

(一)、用人單位應制定規章制度;

(二)、用人單位的規章制度中或勞動合同中必須規定因違章作業造成損失要求勞動者賠償;

(三)、用人單位制定的規章制度經民主程序制定并讓勞動者知悉且不得違反法律法規定的強制性規定；

(四)、證明損失的存在。一般應為直接損失，比如貨物的損毀、客人的索賠，但間接損失不予賠償，如預計的利潤；

(五)、證明員工存在故意或重大過失。

參考資料：工資支付暫行規定_百度百科

因員工原因給公司造成經濟損失個人賠償公司損失比例是多少 的個人賠償公司損失比例是多少 ，公司可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償個人賠償公司損失比例是多少 ，可從員工的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過員工當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。員工賠償公司經濟損失應以對生產、經營和工作造成的直接經濟損失為限。

法律分析

公司要求員工賠償損失，應當從如下幾個條件考慮，（一）公司確實存在損失。（二）員工存在違反規章制度、操作流程或應當遵守的勞動紀律、職業規范等職務侵權行為。（三）損害與員工的違規行為是否有因果關系。（四）員工是否有主觀過錯。對此，用人單位應當舉證證明，承擔相應的證明責任。但是由于勞動關系具有人身依附性，公司作為勞動成果的主要享受者，也應當承擔一定的經營風險，一般情況下，員工故意或重大過失給用人單位造成經濟損失的，員工才負賠償責任。從公司的角度來說，公司應及時固定與經濟損失有關的證據，一旦發生爭議，就可以用證據支持公司的合法主張。從員工的角度來說，所造成的經濟損失與員工的過錯程度及原因大小有關，為此員工需承擔與之相應的全額或者部分賠償責任。其次，公司的規章制度規定的賠償辦法，原則上不能突破相關的規定。至于賠償方法公司與員工可以采取協商的方式進行，如在職的可以約定，是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償。對于離職員工公司也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。

法律依據

《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

沒有。

職工違反勞動合同的約定個人賠償公司損失比例是多少 ，因為本人失職造成用人單位損失的個人賠償公司損失比例是多少 ，應當適當賠償用人單位損失。

對于這個因為工作失職造成用人單位損失的賠償比例個人賠償公司損失比例是多少 ，法律法規沒有明確的規定。根據《勞動法》、《勞動合同法》、勞動部《工資支付暫行規定》等相關法律法規和各地司法實踐個人賠償公司損失比例是多少 ，勞動合同有約定或者用人單位依法制定的規章制度有規定的個人賠償公司損失比例是多少 ，可以從其規定，一般不超過30左右。

法律只是規定了勞動者因為本人原因給用人單位造成直接經濟損失個人賠償公司損失比例是多少 ，應當賠償個人賠償公司損失比例是多少 ，規定了每月扣工資限額，賠償多少沒有規定，屬于用人單位自主權。實踐中，通常是按照勞動者過錯程度，考慮損失多少和勞動者能力，適度賠償部分。

勞動者應當賠償的損失，每月從工資中扣除額度不超過20%且剩余工資不低于當地最低工資，直至扣清為止。

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失個人賠償公司損失比例是多少 的個人賠償公司損失比例是多少 ，用人單位可按照勞動合同的約定個人賠償公司損失比例是多少 ，要求其賠償公司的經濟損失。經濟損失的賠償個人賠償公司損失比例是多少 ，可從勞動者本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準個人賠償公司損失比例是多少 ，則按最低工資標準支付。

法律分析

勞動者在勞動關系存續期間因故意或重大過失造成用人單位直接經濟損失的，用人單位在雙方勞動合同解除后要求勞動者一次性賠償公司的損失予以支持。勞動者應承擔賠償數額根據勞動者的過錯程度等具體情況酌情確定，且不得把屬于用人單位應承擔的經營風險擴大全部由勞動者承擔。因為勞動者的過失給用人單位造成的損失情況不在少數，單位應完善用人單位內部的各項管理制度，細化各項工作流程，對勞動者加強安全保障、管理制度、勞動紀律、職業技能等方面的教育和培訓，從源頭上預防經濟損失的發生。在勞動合同中明確約定因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的賠償比例及賠償方式。由于現階段國家的法律、規定對這個問題沒有統一規定，因而可通過勞動合同的約定來彌補立法的缺失，一旦發生爭議，該約定可作為裁決的依據。

法律依據

《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。