可以把實際情況給老板說一下單位要財務補錯發工資 ，如果還不解決問題單位要財務補錯發工資 的話就去勞動監察答對投訴單位要財務補錯發工資 ，同時還可以申請勞動仲裁委員會仲裁。一般情況下單位要財務補錯發工資 ，由財務工作人員對內承擔責任，公司對外承擔責任。

如果財務少發工資單位要財務補錯發工資 ，導致用人單位承擔經濟補償責任單位要財務補錯發工資 ，財務人員的失職行為可能構成嚴重的違反公司規章制度單位要財務補錯發工資 ，用人單位可以根據《勞動合同法》第三十九條的規定，合法解除與勞動者的合同。如果用人單位的財務多發工資給勞動者的，勞動者不愿意退還的，勞動者的行為可能構成不當得利，依據《民法通則》第92條的規定，沒有合法的根據，取得不當利益，造成單位要財務補錯發工資 他人損失的，應當將取得的不當利益返還還受損失的人，用人單位可以以此要求勞動者返還多收取的工資。如果勞動者非法占有，拒不交還且涉及的數額較大，該行為有可能構成刑法第270條規定的侵占罪，用人單位可以直接向人民法院起訴，通過人民法院追究勞動者的刑事責任。

財務發錯工資的單位要財務補錯發工資 ，應當由財務承擔責任單位要財務補錯發工資 ，但是勞動者應當將多發的工資返還。因為此行為屬于不當得利。得利人沒有法律根據取得不當利益的單位要財務補錯發工資 ，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益。

【法律依據】

《民法典》第九百八十五條

得利人沒有法律根據取得不當利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外單位要財務補錯發工資 ：

（一）為履行道德義務進行的給付；

（二）債務到期之前的清償；

（三）明知無給付義務而進行的債務清償。

第九百八十六條

得利人不知道且不應當知道取得的利益沒有法律根據，取得的利益已經不存在的，不承擔返還該利益的義務。

如果行政是編制工資表單位要財務補錯發工資 的人單位要財務補錯發工資 ，需要承擔責任。

如果公司單位要財務補錯發工資 的工資表是由財務編制單位要財務補錯發工資 ，并由其審核的話，行政是不承擔責任的單位要財務補錯發工資 ；但如果財務錯發的的工資是由表示行政編制財務審核的，那行政是要承擔相應的責任的。

崗位工資是固定的，每個月的金額都一樣，會錯發一般只能發生在編制環節。因為公司方案是由行政部門制定的，崗位薪資的工資也是由行政部門根據工資方案來編制的，所以這個環節發生錯誤，大部分原因都是因為行政部門的原因，行政當然是應該承擔責任的。

財務一般是對工資表進行審核，但是崗位工資因為是固定的，所以如果發生錯誤屬于相當低級的錯誤，財務每天的日常工作非常多，對于這種基礎問題一般會忽略，所以可能會漏審，當然財務漏審也是有責任的，所以財務和行政需要共同承擔錯發的責任。

但其實這個問題的責任并不是很大，因為除非是遇到員工離職的情況，不然大部分員工下一個月依然是要領取工資的，如果發生了錯發的情況，可以跟員工溝通，在下一個月的工資里進行補發或扣發。所以遇到這種情況，財務和行政不應該互相推諉，應該共同承擔一起把問題解決。

如果算錯單位要財務補錯發工資 了單位要財務補錯發工資 ，你可以讓單位人力資源管理部門和財務部門結合下單位要財務補錯發工資 ，重新進行核算，少發的話可以補發。

現實企業經營管理中難免會出現工作中單位要財務補錯發工資 的失誤單位要財務補錯發工資 ，包括企業負責人。員工在日常工作中出現錯誤單位要財務補錯發工資 ，是在所難免。 首先單位要財務補錯發工資 ，挽回因錯誤導致的公司損失，既當月收回多發工資，或從下個月工資中扣回。 其次，對犯錯的員工進行批評，并對其進行適當處罰，此金額比較靈活，完全由管理者個人喜好而定。管理者有人情味的少罰點，沒有人情味的多罰點。現在打工者都是為了養家糊口，所以適當就好。 總之，出現錯誤在所難免，以批評教育為主，罰款只是為了讓其知道犯錯的后果，避免以后再犯類此錯誤。