傷殘等級合肥人身損害傷殘賠償標準 ，根據傷殘的嚴重程度來判定合肥人身損害傷殘賠償標準 ，一般傷殘的等級傷殘分為一級到十級傷殘。十級傷殘賠償標準分為兩種：合同未到期，一次性傷殘補助金，標準為個月的本人工資；勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫療補助金為6個月本人工資以及一次性傷殘就業補助金6個月本人工資。合肥十級傷殘賠償的多少是按照政府統計部門公布上一年度相關統計數據確定。因此，當事人在計算合肥十級傷殘賠償金額時應該查清相關數據，以便于確定賠償項目計算標準。

法律依據:

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

一、職工因工致殘被鑒定一至四級傷殘享受以下待遇合肥人身損害傷殘賠償標準 ：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的合肥人身損害傷殘賠償標準 ， 保留勞動關系 ，退出工作崗位，享受待遇是(1)從 工傷保險基金 按傷殘等級支付 一次性傷殘 補償金，標準：一、二、三、四級傷殘分別為27個月、25個月、23個月、21個月的本人工資。(2)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準：一級、二級、三級、四級傷殘分別為本人工資的90%、85%、80%、75%。傷殘津貼實際金額低于合肥市 最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額。(3)工傷職工達到退休年齡并 辦理退休手續 后停發傷殘津貼，按國家規定享受基本 養老保險待遇 。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數繳納 基本醫療保險 費。一次性傷殘補償金和傷殘津貼委托郵局社會化發放，職工可就近到儲蓄網點領取。二、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘享受以下待遇： (1)從工傷保險基金按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：五級、六級傷殘分別為18個月、16個月的本人工資。(2)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排的由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級、六級傷殘分別為本人工資的70%、60%，并由用人單位按規定為其繳納各項保險費。傷殘津貼實際金額低于合肥市最低工資標準的由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可與用人單位解除或 終止勞動關系 ，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。三、職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘享受以下待遇： (1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級、八級、九級、十級傷殘分別為13個月、11個月、9個月、7個月的本人工資。 (2)勞動、聘用合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。四、職工因工死亡其供養親屬享受以下待遇職工因工死亡其供養親屬按規定從工傷保險基金中領取喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金：(1)喪葬補償金為6個月的合肥市上年度職工月平均工資。(2)供養親屬撫恤金按職工本人工資的一定比例，發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其合肥人身損害傷殘賠償標準 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準基礎上增加10%。(3)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民可支配收入的20倍。喪葬補償金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金委托市郵局社會化發放，職工就近在郵局儲蓄網點領取。五、職工被派遣出境工作時工傷保險關系如何辦理職工被派遣出境工作，依據前往國家或地區的法律應參加當地工傷保險的參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止;不能參加當地工傷保險的國內工傷保險關系不中止。

合肥工傷賠償標準的規定是：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。評定傷殘后需要護理的合肥人身損害傷殘賠償標準 ，完全生活不能自理合肥人身損害傷殘賠償標準 ，按統籌地上年度職工月平均工資的50%。生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。1、醫療費；2、康復費；3、伙食補助費；4、交通食宿費；5、護理費；6、停工留薪期工資，7、傷殘輔助器具費；8、一級至四級傷殘待遇；9、五級、六級傷殘待遇；10、七級至十級傷殘待遇。

法律依據:

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。