公司被收購后與原公司簽訂企業(yè)被收購后原班員工的下場(chǎng) 的勞動(dòng)合同是有效企業(yè)被收購后原班員工的下場(chǎng) 的企業(yè)被收購后原班員工的下場(chǎng) ，原勞動(dòng)合同由收購后的公司承接企業(yè)被收購后原班員工的下場(chǎng) ，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十四條，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十四條，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

公司被收購后與原公司簽訂企業(yè)被收購后原班員工的下場(chǎng) 的勞動(dòng)合同是有效的企業(yè)被收購后原班員工的下場(chǎng) ，原勞動(dòng)合同由收購后的公司承接，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。公司成立于一般的收購可能是一件好事也可能不是，員工繼續(xù)工作，有可能是裁員，普遍福利會(huì)更好，公司被收購，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁員。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

; 公司成立于一般的收購可能是一件好事也可能不是，員工繼續(xù)工作，有可能是裁員，普遍福利會(huì)更好，公司被收購，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁員。 (1)公司員工去路： 1、繼續(xù)在新公司工作(勞動(dòng)合同繼續(xù)，一般不會(huì)立即補(bǔ)償) 2、被裁員(按勞動(dòng)法補(bǔ)償，含工齡補(bǔ)償) (2)員工一般會(huì)有的想法： 1、接著干(勞動(dòng)合同繼續(xù)，一般不會(huì)立即補(bǔ)償)。 2、不想干企業(yè)被收購后原班員工的下場(chǎng) 了。沒有補(bǔ)償) (3)法律規(guī)定： 1、按照《勞動(dòng)合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。”第三十四條“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”的規(guī)定，只要新公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只有在新公司要求重新簽訂勞?dòng)合同，并重新計(jì)算工齡時(shí)，才可以要求終止勞動(dòng)合同，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2、公司被收購，原有員工直接就變成新公司的員工，一般收購從法律上講都是這樣。如果要裁員，按照法律，根據(jù)工作年限，必須支付N1的補(bǔ)償給員工，收購協(xié)議簽之前裁員，就原公司支付，簽之后裁員，就新公司支付，不能不付，否則可以直接去勞動(dòng)仲裁，基本這種情況仲裁都會(huì)支持員工。 (4)沒有補(bǔ)償?shù)那闆r： 1、并購前后，與新舊公司簽企業(yè)被收購后原班員工的下場(chǎng) 了自愿離職協(xié)議 2、并購前沒有簽勞動(dòng)合同或是合同已到期的。 3、并購前已上交了辭職信的。 4、不想到新公司上班也是不愿意與新公司簽勞動(dòng)合同 綜上所述，公司被收購的情況對(duì)該公司的員工來說可好可壞，一般情況員工可以根據(jù)自己意愿選擇是否繼續(xù)在該公司工作，當(dāng)然也有可能遇到公司被收購后就進(jìn)行裁員的情況，那么這時(shí)候都是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模a(bǔ)償方式由上文的方法進(jìn)行。

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況企業(yè)被收購后原班員工的下場(chǎng) ，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)企業(yè)被收購后原班員工的下場(chǎng) 的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定企業(yè)被收購后原班員工的下場(chǎng) 的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十三條

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。