企業工作20年的員工離職賠償 你主動辭職的話企業工作20年的員工離職賠償 ，單位不能給你錢的。如果單位把你辭退的話，伱可以按照年限得一定的補償金的。生病不能上班可以休病假的，或辦病退，何必非要辭職。

有一些公司因為存在的時間比較長企業工作20年的員工離職賠償 ，所以說有的時候會有一些比較老的員工企業工作20年的員工離職賠償 ，這些員工一般來說都是公司的一些骨干成員陪伴著公司從青澀懵懂到逐漸的走向成熟，但是公司也需要一些新鮮血液的，因為有一些老員工，企業工作20年的員工離職賠償 他們的思想包括工作能力可能跟一些年輕的員工相比還是存在著一些差距的，所以說有一些公司是比較想要一些年輕員工的，那么就有一些網友在問，如果在一家公司服務企業工作20年的員工離職賠償 了20年之后離職，這個時候可以拿到什么樣的賠償呢？下面就和小編一起來了解一下吧。

小編認為如果在一個公司服務了20年之后離職，到底能夠拿到什么樣的賠償，其實是根據實際情況來決定的。就比如說這名員工如果是自己離職的話，那么按照勞動法的要求來說，這名員工時拿不到任何賠償的，只有員工被公司辭退，才能夠拿到一系列的賠償，如果說員工是被辭退的話，那么員工是可以拿到21個月的工資的，也就是員工平時工作的平均工資，這是勞動法所規定的。

如果說員工在工作的期間繳納了失業保險的話，那么在離職之后，如果是處于失業狀態的條件下是可以領取失業保險金的，這個失業保險金的領取一般來說也是根據繳納失業保險的年限來算，如果說已經交了20年的保險，那么可以領取大約兩年的失業保險金，如果員工在這家公司服務的20年期間并沒有繳納五險一金以及其企業工作20年的員工離職賠償 他的相關福利的話，主動離職后就有可能得不到任何賠償。

總的來說，出于人道主義，如果員工被辭退的話，公司是會給員工一些賠償的，按照勞動法規定是要給n+1的賠償n主要指的是員工的工作年限，但是如果員工是主動離職的話，那么就不能夠拿到賠償。

公司要求員工主動離職的話肯定是需要支付補償金的企業工作20年的員工離職賠償 ，離職不支付經濟補償金的前提條件，必須是員工本人心甘情愿離職的，受強迫離職可以根據勞動合同法索要補償金。

法律分析

合同法是調整平等主體之間的交易關系的法律，它主要規定合同的訂立、合同的效力及合同的履行、變更、解除、保全、違約責任等問題。合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。當事人依法享有自愿訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實守信的原則。當事人訂立、履行合同，應當遵循法律、行政法規，尊重社會公德，不得干擾社會經濟秩序，損害社會公共利益。合同的法律特征，合同是雙方的法律行為。即需要兩個或兩個以上的當事人互為意思表示意思表示就是將能夠發生民事法律效果的意思表現于外部的行為。雙方當事人意思表示須達成協議，即意思表示要一致。合同系以發生、變更、終止民事法律關系為目的。合同是當事人在符合法律規范要求條件下而達成的協議，故應為合法行為。合同一經成立即具有法律效力，在雙方當事人之間就發生企業工作20年的員工離職賠償 了權利、義務關系；或者使原有的民事法律關系發生變更或消滅。當事人一方或雙方未按合同履行義務，就要依照合同或法律承擔違約責任。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其企業工作20年的員工離職賠償 他情形。

員工在公司工作二十年企業工作20年的員工離職賠償 ，屬于自己辭職的企業工作20年的員工離職賠償 ，是沒有補貼的企業工作20年的員工離職賠償 ；如被用人單位開除，則需要按照工作年限來給予補貼，最高可補償12個月的工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

擴展資料：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算企業工作20年的員工離職賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

參考資料來源：中國人大網——中華人民共和國勞動合同法

主要看“開除”企業工作20年的員工離職賠償 的具體情況。如果您是嚴重違法單位勞動紀律或公司制度企業工作20年的員工離職賠償 ，或者違法亂紀甚至拘留判刑被開除的企業工作20年的員工離職賠償 ，那真的什么補償都得不到了。如果對單位決定不服，可申請勞動仲裁。

如果是因為單位自身經營不善，或者裁員時將您辭退，那么根據勞動合同法規定，您應該可以獲得雙倍賠償金，因為20年工齡的話在單位應該已經簽訂無固定期限合同，單位單方面解除合同違反了勞動合同法，必須支付雙倍賠償金。接下來的補償就看您被“開除”前12個月的薪資情況了。一般是按照平均月薪*工齡（20），但如果您薪資高過當地平均工資三倍，那就是當地平均工資的三倍*12。如果無法確定，就按照單位職工的平均工資或當地社會平均工資作為基數*工齡。

其實最重要的就是這個“基數”，很多單位為了少付補償金，寧愿先讓職工“下崗”12個月，降低工資后再和員工談解除勞動合同的事。還有如果您離退休不足5年，單位還可能和您商談“倒買斷”的事情，即按照您距離退休的月數*某個基數。這個基數可能是您的薪資，可能是其它任何數字。因為他算下來支付的補償金足夠給您繳納五險一金到退休還有多的。這個時候當然不肯“買斷”。當然如果勞動者自己不想離職也可以。如果想離職的，談判時可以先計算一下自己距離退休，單位繳納“五險一金”的成本，這應該就是單位愿意支付補償金的底線。離職后您可以先申請兩年失業金，如果想要繳納社會保險的，也可以咨詢街鎮或社會保險中心，一般個人離退休不足5年時繳納社保，都會有一些補貼政策。

希望我的回答對企業工作20年的員工離職賠償 你有幫助。

不管企業工作20年的員工離職賠償 你做企業工作20年的員工離職賠償 了20年還是40年 企業工作20年的員工離職賠償 ，自動辭職都是沒有補償企業工作20年的員工離職賠償 的 企業工作20年的員工離職賠償 ，所以如果你家里有事的話 你可以請長假回家 ，如果他不批的話，你交上請假條就可以走人，他對你也沒辦法 ，你要想想，做了20年，一切都做習慣啦 ，如果重新找一個廠的話，要重新學習，重新適應一個環境也很麻煩 。