賠償如下；

不管是無固定期限勞動合同還是固定期限勞動合同廠關門了干了16年怎么賠 ，按照勞動合同法第三十六條的規定，只要用人單位和勞動者協商一致，都可以解除勞動合同。但是根據勞動合同法第四十一條的第四款的的規定，因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的或與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員，也就是說在沒有比較特殊的情況下，對于簽訂比較長期的固定勞動合同或是訂立無固定期限勞動合同的人員，用人都是不能單方面解除勞動合同的。你在單位已經連續工作超過廠關門了干了16年怎么賠 了十五年，如果你距離法定的退休年齡不足五年的，用人單位更是不能單方面解除勞動合同。

你在公司工作超過了十六年，公司終止勞動合同是屬于單方面解除勞動合同的情形，如果在解除公司時和你進行充分的協商一致，這種情況下，用人單位應當給予你經濟補償，經濟補償標準為你在單位工作一年，補償一個月的標準工資，標準工資為本人離職前十二個月工資的平均工資，也就是可以要求用人單位補償你十六個月的標準工資。如果你在用人單位離職前十二個月的平均工資，超過了當地上一年度職工月平均工資的三倍，那就要按照當地上年度職工月平均工資三倍補償，最高補償月數為十二個月。這里可能大家需要注意的，勞動合同法所指的最高補償十二個月的情形，主要是指本人工資高于上年度職工月平均工資三倍的人員，沒有超過三倍的人員，并沒有最高補償十二個月的規定。

如果單位終止勞動合同時，沒有和你協商一致，而是在單方面終止勞動合同，這種情況屬于違反勞動合同第四十一條的規定解除勞動合同的情形，應當按照勞動合同法第八十七的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟賠償金是經濟補償金標準的二倍，這個可能廠關門了干了16年怎么賠 我們在維權時，是必須要高度重視的。比如經濟補償金的標準為每月5000元，那么經濟賠償金的標準就是每月10000元，給予了經濟賠償金的不再同時享受經濟補償金。如果用人單位屬于沒有和你協商一致的，就必須按照經濟補償金標準的二倍，向你支付十六個月的經濟賠償金

綜上所述，你在用人單位勞動合同時間超過了十六年，現在單位終止勞動合同，如果在終止勞動合同之前和你協商一致的，需要支付你十六個月的經濟補償金；如果沒有和你協商一致的，屬于違反勞動合同法終止勞動合同的情形，應當按照經濟補償金標準的二倍，支付你十六個月的經濟賠償金。

這方面沒有什么補償廠關門了干了16年怎么賠 ，

除非工廠被買斷廠關門了干了16年怎么賠 ，可以一次性賠償。

除此之外廠關門了干了16年怎么賠 ，就什么都沒有廠關門了干了16年怎么賠 了。

可以獲得經濟賠償廠關門了干了16年怎么賠 ，經濟賠償是N+1廠關門了干了16年怎么賠 的方式廠關門了干了16年怎么賠 ，具體如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

擴展資料：

可以獲得經濟補償的情況：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其廠關門了干了16年怎么賠 他情形。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

我公司在我離退休前一個月破產,我工作16年,應該怎么賠償廠關門了干了16年怎么賠 ？1、調崗屬于變更勞動合同廠關門了干了16年怎么賠 的主要內容廠關門了干了16年怎么賠 ，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的廠關門了干了16年怎么賠 ；

2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2；

3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即。

根據勞動合同法規定廠關門了干了16年怎么賠 ，廠關門了干了16年怎么賠 你們廠這樣做屬于“經濟性裁員”，你應當獲得13個月的工齡補償（工齡一年補償一個月平均工資，最多12個月），加一個月經濟性裁員補償，如果企業沒有給你繳納社保，可以通過談判獲得一筆社保金補償

在廠子里面干廠關門了干了16年怎么賠 了十年廠子里應該給你交社保那么現在廠子倒閉了廠關門了干了16年怎么賠 ，應該是廠家廠家簽訂廠關門了干了16年怎么賠 ，事業賠償保險廠關門了干了16年怎么賠 ，可以申請失業保險。也可以申請賠償。