一、餐廳倒閉了員工工資怎么辦

1、餐廳倒閉了工資需要照常支付。一般并不能因為用人單位倒閉的就免除支付工資的義務餐廳關門員工工資怎么處理 ，用人單位倒閉了餐廳關門員工工資怎么處理 ，會進行破產重整，員工的工資可以進行申報債權，之后依法獲得賠償。

2、法律依據：《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條

破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

（三）普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

二、公司破產債務怎么處理

公司破產債務的處理方法如下：

1、公司破產后會有專門的債務處理小組對債務進行梳理；

2、對公司所有資產和債務梳理完成后，開始資產處置及資金回款；

3、根據實際回款的金額對相應的債權人按比例進行資金分配，完成債務清算。

餐廳倒閉破產后餐廳關門員工工資怎么處理 ，所欠職工餐廳關門員工工資怎么處理 的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用餐廳關門員工工資怎么處理 ，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示，公示期滿后可以直接管理人索要。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

【法律依據】

《勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

單位破產營業可以找單位協商要求結清 工資 ，并且支付 經濟補償金 ，工作1年支付1個月工資。如果協商不成可以申請仲裁。 《 勞動合同法 》第四十四條 有下列情形之一餐廳關門員工工資怎么處理 的， 勞動合同終止 餐廳關門員工工資怎么處理 ： （一） 勞動合同 期滿餐廳關門員工工資怎么處理 的； （二）勞動者開始依法享受基本 養老保險 待遇餐廳關門員工工資怎么處理 的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷 營業執照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的。

飯店倒閉員工有賠償。依據我國相關法律餐廳關門員工工資怎么處理 的規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限餐廳關門員工工資怎么處理 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的餐廳關門員工工資怎么處理 ，按一年計算；不滿六個月的餐廳關門員工工資怎么處理 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的餐廳關門員工工資怎么處理 ，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。