一、工傷九級解除勞動合同有哪些賠償?

1、一次性傷殘補助金

標準為9個月的本人工資。

如果本人發生工傷或者患職業病前12個月平均月繳費工資低于當地政府公布職工月平均工資的60%九級工傷辭職后有哪些賠償 ，一次性傷殘補助金

2、一次性工傷醫療補助金

根據工傷職工傷殘等級確定九級工傷辭職后有哪些賠償 ，按照統籌地區上年度職工月平均工資的固定月數計算，在解除或者終止勞動關系時一次性支付。五級的一次性工傷醫療補助金為九級工傷辭職后有哪些賠償 ：8個月的職工月平均工資，針對患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發30%。

3、一次性傷殘就業補助金

根據工傷職工傷殘等級確定，按照統籌地區上年度職工月平均工資的固定月數計算，在解除或者終止勞動關系時一次性支付。五級的一次性傷殘就業補助金為九級工傷辭職后有哪些賠償 ：16個月的職工月平均工資。工傷職工距正常退休年齡五年以上的，一次性傷殘就業補助金全額支付;距正常退休年齡不足五年的，每減少一年，一次性傷殘就業補助金遞減百分之二十;距正常退休年齡不足一年的按百分之十支付。

二、工傷職工能要求哪些賠償?

除九級工傷辭職后有哪些賠償 了從工傷保險基金中支付：工傷醫療費、輔助器具配置費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費、喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金、康復性治療費用、工傷住院治療伙食補助費、外地就醫的交通費、食宿費等等、一次性工傷醫療補助金、勞動能力鑒定費外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金：

(1)工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給;經批準轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

(2)停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付。

(3)傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。

(4)一次性傷殘就業補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關系時該地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金。

另外，如果用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發生工傷的，由該用人單位按照國家規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

由此得知，工傷九級解除勞動合同可以獲取的賠償主要是包括以上三方面，主要是一次性就業補助，傷殘補助和醫療補助。除此以外，九級工傷還能夠要求其他的賠償項目，但是也得結合著解除勞動合同的原因來計算賠償的項目了，如果不影響勞動能力的話，建議職工自己還是不要主動提出來辭職。

1、九級傷殘一次性傷殘補助金=9個月x本人工資=5000x9=45000元

2、離職的，還有一次性工傷醫療補助金和一次性就業補助金，這兩項由您工傷地省工傷保險條例或者實施辦法規定，由于您沒有給出 省份，沒法幫您查詢和計算九級工傷辭職后有哪些賠償 了，法律依據如下：

《工傷保險條例》：

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

3、還有停工留薪期工資，看醫療機構給您評的是幾個月，直接乘以您的工資就行，即5000x停工留薪期月數。

如果想詳細了解具體金額的計算，可以關注并咨詢九級工傷辭職后有哪些賠償 我

根據《工傷保險條例》第三十七條之規定九級工傷辭職后有哪些賠償 ，如經勞動能力鑒定為9級傷殘九級工傷辭職后有哪些賠償 的九級工傷辭職后有哪些賠償 ，可享受如下工傷待遇：

1.醫藥費由用人單位全額墊付；

2.停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；

3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；

4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；具體的金額由工傷職工所在地制定九級工傷辭職后有哪些賠償 ，地區不同，賠償額度也不同，可以咨詢一下當地勞動部門。

5.工傷賠償：

（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資。

（2）如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。