企業退休人員死亡待遇一般有以下幾個待遇山西省企業退休死亡新規定 ：

（一）喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費。

分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發給。

（二）供養直系親屬救濟費。每人每月按當地生活困難補助標準以及物價補貼之和發給。

（三）供養直系親屬孤身一人的山西省企業退休死亡新規定 ，其每月領取的生活救濟費。按當地城鎮企業職工生活困難補助標準的200％發給。

《工傷保險條例》

第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金山西省企業退休死亡新規定 ：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為山西省企業退休死亡新規定 ：配偶每月40%，其山西省企業退休死亡新規定 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

山西省退休職工死亡撫恤金、喪葬費的標準山西省企業退休死亡新規定 ：在職人員因病或非因工死亡山西省企業退休死亡新規定 ，喪葬補助費調整為按職工死亡當月本企業養老保險人均繳費工資3個月的標準發給。

離退休(退職)人員因病或非因工死亡，喪葬補助費調整為按所在省轄市上年度企業離退休人員3個月人均基本養老金標準發給。

企業單位與事業單位退休人員的喪撫待遇政策是不同的。

1、事業單位：退休人員死亡后其喪撫待遇為：

①喪葬費：5000元山西省企業退休死亡新規定 ；

②一次性撫恤金：為本人生前20個月的基本離退休費。

2、企業單位：

①喪葬補助費：按照參保人員死亡時間上年度本市在崗職工月平均工資3個月標準支付山西省企業退休死亡新規定 ；

②一次性撫恤金：按照參保人員死亡時間上年度本市在崗職工月平均工資10個月標準支付。

企業退休人員死亡后的喪撫待遇標準每年是不同的，隨在崗職工平均工資增加而不斷調整。

企業在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇：

(一)喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發給。

(二)供養直系親屬救濟費，每人每月按當地生活困難補助標準以及物價補貼之和發給。

(三)供養直系親屬孤身一人的，其每月領取的生活救濟費，按當地城鎮企業職工生活困難補助標準的200%發給。喪葬費實行“少不退、多不補”原則。

拓展資料：

”交通事故致人死亡的，死者的法定繼承人或者承擔喪葬義務的人有權要求獲得喪葬費。過去，以死者家屬為安葬死者而支出的必要費用為限。不少省市的喪葬賠償標準按照國務院關于殯葬管理暫行規定和交通事故發生地規定的原則辦理，以死者生前6個月的收入總額為限。大約3000-4000元。一般包括運尸費、火化費。購買骨灰盒費，一期骨灰存放費，以及雇請人員所支付的勞務費和必要的交通費等合理費用。但超過上述標準的，經法院審查確屬必要，可以按照喪葬費的實際損失計算，予以賠償。死者家屬無正當理由拒不執行有關部門限期殯葬決定的費用不予賠償。司法解釋規定按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。這個標準最簡明，也最方便。

法律依據：

《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

法律分析：2022年企業退休死亡新規定：企業退休職工去世后，應及時通知退休人員單位，由單位到當地社保部門辦理減員手續。企業離退休人員死亡待遇發放去當地人社局辦事窗口辦理。申請材料：1、死亡人員身份證、社保卡、火化證、死亡證明原件及復印件;2、死亡人員火化收據原件;3、繼承人與死亡人員關系證明材料;4、繼承人身份證原件及復印件。二、死亡補助：企業職工因病或者非因負傷或退休后死亡，付給喪葬補助費，其數額為該企業全部職工平均工資山西省企業退休死亡新規定 的2個_月;并按其供養直系親屬人數，一次付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資的6個月。企業職工供養的直系親屬死亡，付給喪葬補助費。國家機關、事業單位職工死亡，付給家屬喪葬費和一次性的撫恤費。如死者供養的直系親屬生活確有困難，原工作單位可給予定期或臨時性的遺屬生活困難補助。國家機關、事業單位工作人員的家屬死亡不享受喪葬補助費。

法律依據：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其山西省企業退休死亡新規定 他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

1、事業單位山西省企業退休死亡新規定 ：退休人員死亡后其喪撫待遇為：①喪葬費：5000元山西省企業退休死亡新規定 ；②一次性撫恤金：為本人生前20個月的基本離退休費。2、企業單位：①喪葬補助費：按照參保人員死亡時間上年度本市在崗職工月平均工資3個月標準支付；②一次性撫恤金：按照參保人員死亡時間上年度本市在崗職工月平均工資10個月標準支付。企業退休人員死亡后的喪撫待遇標準每年是不同的山西省企業退休死亡新規定 ，隨在崗職工平均工資增加而不斷調整。

參加養老保險山西省企業退休死亡新規定 的職工死亡后家屬可以領取喪葬費和撫恤金。喪葬費的標準全國不統一山西省企業退休死亡新規定 ，有的地方采用固定的額度山西省企業退休死亡新規定 ，比如確定全市的喪葬費為5000元。有的地方是和社會平均工資相關的山西省企業退休死亡新規定 ，一般是3個月的社會平均工資。一次性撫恤金的發放標準全國也不一樣，如果是國家工作人員因病去世的一般可以領到本人20個月的退休金。所需資金從基本養老保險基金中支付。關于國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發放辦法的通知自2004年10月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金按照以下標準執行：烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費，因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。發放一次性撫恤金所需經費按現行渠道解決。

2022退休死亡新規定，具體如下：

1、補助金是指國家機關、企事業單位、集體經濟組織對死者家屬或傷殘職工發給的費用；

2、工人、職員因工負傷被確定為殘廢時，完全喪失勞動力不能工作退職后，飲食起居需人扶助者，發給因工殘廢補助費，至死亡時止。完全喪失勞動能力不能工作退職后，飲食起居不需人扶助者，發給因工殘廢補助費，至恢復勞動力或死亡時止。

拓展資料：工人、職員因工死亡時，按其供養的直系親屬人數，每月付給供養直系親屬補助費，至受供養人失去受供養的條件為止。我國還規定有革命傷殘軍人補助費，革命軍人犧牲、病故補助費，國家工作人員傷亡、病故撫恤費等。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》??第十七條??參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。

2021年9月1日退休死亡新規定：1、參加企業職工基本養老保險山西省企業退休死亡新規定 的人員（包括在職人員和退休人員山西省企業退休死亡新規定 ，以下簡稱參保人員）因病或非因工死亡的山西省企業退休死亡新規定 ，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金（合稱遺屬待遇）。2、撫恤金標準按以下辦法確定：退休人員（含退職人員），以死亡時本省上一年度城鎮居民月人均可支配收入為基數，根據本人在職時的繳費年限確定最高發放月數（計算方法與在職人員相同），每領取1年基本養老金減少1個月，發放月數最低為9個月。

本條所述繳費年限和領取基本養老金時間計算到月。

法律依據

《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》第二條 參加企業職工基本養老保險的人員（包括在職人員和退休人員，以下簡稱參保人員）因病或非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金（合稱遺屬待遇）。

《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》第三條 遺屬待遇為一次性待遇，所需資金從企業職工基本養老保險統籌基金中列支。

第四條 喪葬補助金的標準，按照參保人員死亡時本省（自治區、直轄市，以下簡稱本省）上一年度城鎮居民月人均可支配收入的2倍計算。