法律分析：基本工資不包括五險一金五險一金算是工資嗎 ，五險一金是根據(jù)工資的多少扣費的。基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其五險一金算是工資嗎 他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或者國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資與輔助工資之總和，即實得工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

《住房公積金管理條例》 第十五條 單位錄用職工的，應當自錄用之日起三十日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續(xù)。

五險一金是個人收入的一部分五險一金算是工資嗎 ，所以計算在工資里面。

看工資總收入和總支出五險一金算是工資嗎 ，算上五險一金，這個也是慣例。

“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五險一金算是工資嗎 ；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。繳納社會保險是是國家強制性的要求，不是想繳不想繳的事情，請注意，國家文件里的都寫得是繳納，繳納帶有強制性的意思，和交納含義是不一樣的，如果不繳納，會受到相應的處罰。關于公積金，是根據(jù)企業(yè)效益而定，如果效益不好，可以自己確定比例，不屬于社會保險范疇。

個人應該承擔的部分，需要從個人工資里由企業(yè)扣除。

《社會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權利。

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法律分析五險一金算是工資嗎 ：在職職工五險一金算是工資嗎 的個人應繳費部分五險一金算是工資嗎 ，由個人繳納，由單位從應發(fā)工資中代扣代繳。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。具體五險即五險一金算是工資嗎 ：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險和工傷保險;一金即：住房公積金。對職工而言社會保險現(xiàn)在通常說的是“五險一金”，具體五險即：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險和工傷保險;一金即：住房公積金。"五險"方面，按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養(yǎng)老保險單位承擔20%，個人承擔8%;醫(yī)療保險單位承擔6%，個人2%;失業(yè)保險單位承擔2%，個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0。8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。“住房公積金"：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規(guī)定的是：住房公積金不低于工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。公積金：可以在個人裝修或購房時使用的信用貸款，如個人已有住房，房產(chǎn)證件的名字也是個人的話，那么可以申請辦理按月支取個人公積金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

工資總額由下列六個部分組成五險一金算是工資嗎 ：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付五險一金算是工資嗎 的工資。五險一金中個人承擔的部分屬于工資月總收入的一部分

社會保險法規(guī)定的職工應當參加的險種中五險一金算是工資嗎 ，基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險由用人單位和職工共同繳納費用。單位代扣代繳的個人繳納保險部分屬于勞動者工資。

新會計準則下五險一金算是工資嗎 ，五險一金屬于企業(yè)為職工支付的現(xiàn)金流出，納入應付職工薪酬核算。

工資計算表需合計用工成本

用工成本=應付工資+企業(yè)負擔的社保費用

=實收工資+個人負擔的社保費用+企業(yè)負擔的社保費用

計提五險一金，放在計提工資時一起做分錄。

一、計提分錄：

借：成本費用科目（金額為用工成本）

貸：應付職工薪酬-工資（金額為應付工資）

貸：應付職工薪酬-社保（金額為公司負擔部分社保費用）（可按社保明細再設三級科目）

二、結轉個人負擔部分社保（即代扣）

借：應付職工薪酬-工資（金額為個人負擔社保費用）

貸：應付職工薪酬-社保（金額為個人負擔社保費用）

三、支付工資

借：應付職工薪酬-工資（金額為實發(fā)工資）

貸：庫存現(xiàn)金（金額為實發(fā)工資）

四、繳納社保

借：應付職工薪酬-社保（金額為計提工資時就計入的公司負擔部分和從工資里代扣轉入的個人負擔部分合計）

貸：庫存現(xiàn)金

計提時，個人負擔的在工資里已經(jīng)做進成本費用科目，公司負擔的單獨列出計入成本費用科目。

代扣時，不需用其他應付款等科目，直接將工資里金額轉到社保里即可。

另外，成本費用科目，社保對應的金額如果是生產(chǎn)人員，計入制造費用，如果是廠部管理人員，計入管理費用，如果是銷售人員，計入銷售費用

在制造費用、管理費用、銷售費用科目下，可再設置社保明細科目核算核算

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