病假工資不低于最低工資職工病假工資扣不扣五險一金 的80%職工病假工資扣不扣五險一金 ，指的是扣除由個人承擔的五險一金之前的工資。《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發1995309號）第五十九條職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。按照規定是包含的。病假期間公司也要依法為員工繳納社保。

《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其職工病假工資扣不扣五險一金 他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

當然包括五險一金職工病假工資扣不扣五險一金 ，員工病假期間是有工資的，根據病假工資規定：

第四條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發放。

連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給職工病假工資扣不扣五險一金 ；

連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；

連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；

連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

而社保繳費標準遠低與病假工資部分。

社保繳納比例如下：

養老保險繳納比例：公司繳納比例：12%；個人繳納比例：8%；

醫療保險繳納比例：公司繳納比例：4%；個人繳納比例：2%；

失業保險繳納比例：公司繳納比例：以“最低工資”為繳費基數，按2%的繳費比例由用人單位全額繳納；

工傷保險繳納比例：公司繳納比例：對照本單位工傷保險費率，由用人單位全額繳納；

公積金繳納為5%比例。

上述五險一金加起來也不到20%工資比例，就算是按最少的病假工資發放也多出很多倍。更何況病假期間勞動關系依然存在，國家肯定會強制執行的，公司必須依法繳納。

職工在病假期間仍然享有工資待遇。

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定職工病假工資扣不扣五險一金 的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

【法律依據】

《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治療期間職工病假工資扣不扣五險一金 ；

在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

病假工資不低于最低工資職工病假工資扣不扣五險一金 的百分之八十職工病假工資扣不扣五險一金 ，指職工病假工資扣不扣五險一金 的是扣除由個人承擔的五險一金之前的工資。在病假期間的五險一金依然由公司繳納。

法律分析

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。用人單位均應該依法支付勞動報酬。勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。但由于勞動者本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，用人單位則可以低于最低工資標準的數額向勞動者支付工資。在勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資，必須是剔除了上述各項工資、津貼和有關待遇以后的工資，不得低于當地最低工資標準。如果用人單位違反規定，將應當予以剔除的各項工資、津貼和有關待遇計入最低工資標準的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的一至五倍支付勞動者賠償金。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期職工病假工資扣不扣五險一金 ：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。